写字楼考勤管理制度

写字楼考勤管理制度一、目的

为确保写字楼内员工的工作秩序，提高工作效率，保障公司利益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的作息时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，使全体员工自觉遵守，共同维护良好的工作环境。

二、适用范围

本制度适用于写字楼内所有正式员工、试用员工及合同工。公司领导、特殊岗位及特殊工作性质的人员根据实际情况予以适当调整。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时工作制。

3.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

4.员工用餐时间由公司统一安排，具体时间如下：

-上午：12:00至13:00

-下午：18:00至19:00

5.如遇特殊情况需调整工作时间，公司人力资源部将提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保出勤记录真实、完整。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡等，具体方式由公司根据实际情况选择并通知员工。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午8:45至9:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

-员工应按照规定时间进行签到，迟到或早退均视为异常出勤。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过考勤系统提交外出申请，并注明外出原因、时间、地点等信息。

-外出申请需经直属上级审批同意后，方可视为有效出勤。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在第一时间内向直属上级报告，并尽快通过考勤系统进行补签。

-补签需提供合理的解释，经直属上级审批同意后，方可视为有效出勤。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督、管理。

-各部门负责人应确保本部门员工的考勤合规，对异常出勤情况进行及时处理。

-员工应自觉遵守考勤管理制度，按时签到，如实报告出勤情况。如有违规行为，将按照公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间内通知直属上级。

-直属上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-1天以内的短假（不含1天），由直属上级审批。

-1天至3天的中假，由部门负责人审批。

-3天以上（含3天）的长假，需由人力资源部审批，并根据公司规定报备相关领导。

-特殊情况请假，如病假、产假等，需按照相关规定提供相应证明材料。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返回工作岗位的第一个工作日内向直属上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条、事由说明等）。

-如请假期间有变动，员工应及时通知直属上级和人力资源部，并根据实际情况调整请假申请。

-销假时，员工需确保工作交接无误，避免影响部门工作正常开展。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照本制度第五条“请假制度”中的规定提交请假申请，并经相应权限的审批同意后方可休假。

-休假申请流程应遵循逐级审批原则，确保工作交接和部门工作秩序。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照实际病假天数计算，病假期间工资按照国家相关规定发放。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不发放工资。

-婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，婚假期间工资照发。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，丧假期间工资照发。

-产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家相关规定发放。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享受国家规定的年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的年假不得跨年累计。

-年假使用需提前申请，并经审批同意。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家相关规定执行。

-陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期内正常休息。

-若公司业务需要，在公众假期内安排员工加班，应提前通知，并按照国家规定支付加班费或安排补休。

-公司在特殊情况下可对公众假期进行适当调整，以确保业务正常开展，届时将提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）为轻微迟到；迟到时间超过15分钟不足1小时为一般迟到；迟到时间超过1小时不足2小时为严重迟到；迟到时间超过2小时视为旷工。

-旷工：员工未经请假或未获批准而未到岗工作，或请假未被批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：轻微迟到进行口头提醒；一般迟到记录在案，每月累计超过3次将影响当月绩效奖金；严重迟到视为旷工半天；旷工将按旷工天数扣除相应工资，并根据规定给予纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按程序请假或伪造出勤记录的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降职、降薪等处分，情节严重者可解除劳动合同。

-伪造记录包括但不限于：代他人打卡、请他人代打卡、篡改考勤数据等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天工资按日工资的2倍扣除，连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，公司有权停发所有福利待遇。

4、未签到处理

-员工如因个人原因未签到，需在当日内补签，并提供合理解释。无法提供合理解释的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤管理制度，对所属员工的出勤情况负管理责任。

-各级主管需定期检查和监督本部门的考勤情况，发现问题及时