工伤预防与处理建筑施工

工伤预防与处理建筑施工2工伤事故预防视频11.32.工伤预防措施？第一章

工伤保险绪论工伤的概念1工伤保险的特征、原则234工伤保险概念工伤：指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。一、工伤的含义5工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。二、工伤保险含义6３

1、工伤保险具有强制性。2、工伤保险具有社会性。3、互济性。4、福利性、非营利性。不相同的特征：1、工伤保险具有补偿性。工伤保险费全部由用人单位负担，劳动者个人不负担。2、工伤保险具有事故预防与职业康复性。工伤保险的概念三、工伤保险的特征工伤保险的基本原则一、无责任补偿原则二、直接经济损失与间接经济损失相区别的原则三、区别因工和非因工的原则四、补偿与预防、康复相结合的原则8五、劳动者本人不缴费原则六、风险分担、互助互济原则七、一次性补偿与长期补偿相结合原则八、确定伤残和职业病等级原则工伤保险的基本原则9现行政策法规我国现行的《工伤保险条例》是由2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，自2011年1月1日起开始施行的。10现行政策法规《浙江省工伤保险条例》，自2017年9月30日公布，2018年1月1日起正式施行的。共计7章40条，分别工伤预防、工伤保险基金、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、总则、附则等方面对工伤保险进行了全方位的规定。11

经统计，公司近两年发生的工伤事故全部为一线员工，其中驾驶员群体占90%以上，因此提高一线驾驶员的安全生产意识，尤为重要。人员比例第二章

工伤预防12工伤预防

造成工伤隐患的主要因素为人的不安全行为因素，主要表现在：（一）身体健康状况有缺陷，例如身体有疾病，紧张、烦躁、疲劳、冲动；或者应变和判断能力差；13工伤预防

造成安全隐患的主要因素为人的不安全行为因素，主要表现在：（二）错误行为，例如嗜酒、追逐打闹、意外滑倒、无意碰撞、误入危险区域等；14工伤预防

造成安全隐患的主要因素为人的不安全行为因素，主要表现在：（三）违纪违章，例如粗心大意、漫不经心、注意力不集中、不履行安全措施、不按规定使用防护用品等。15工伤预防

在日常工作中，做好员工的教育培训、特种作业教育和安全生产操作章程教育工作，制定和落实安全生产岗位责任制和安全生产规章制度，做好安全检查，建立标准化的工作制度等，以培养提高员工的自我保护能力，增强安全意识，否则就会埋下发生工伤的安全隐患。16工伤预防认真落实安全工作（工程技术措施）

从造成工伤事故因素的主要因素以及应对措施可以知道，工伤事故是能够最大限度控制的，关键在于认真落实安全工作。17工伤预防

管理措施工伤保险作为一项基本保险，它由国家通过立法强制实施，在保障受伤员工得

到合理的赔偿的同时，也降低了用人单位用工风险，对构建劳资双方和谐的劳动关系发挥了积极的作用。18第三章

工伤认定《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险制定。由国务院于2003年4月27日发布，自2004年1月1日起施行。根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订，自2011年1月1日起施行。19第三章

工伤认定

《工伤保险条例》中的工伤认定紧紧扣住“因工作遭受事故伤害或者患职业病”这一概念，从“在工作的时间和工作的地点、因为工作的原因”三个角度，规范了关于工伤认定情形，使工伤认定政策界限更加清楚。20案例导入王某是一家公司的员工，上班时间为8∶30－17∶30。工作楼层在3楼。前天上午10点，在5楼的分管经理急需一份该部门的材料，部门经理接到通知后，临时安排小王送上楼。为不耽误本职工作，小王把材料送到后，没有等电梯，而是从楼梯下楼。下至4楼转弯处时，脚下突然踩空，从楼梯上滚落，当场昏迷。后经医院诊断为轻微脑震荡。21虽然王某是在上班时间，下楼时由于自己的不慎摔倒，而并不是企业不安全因素造成，但前因是为了公事上楼送材料。因此，也应按照工伤办理。22

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工伤认定（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；23重点理解以下概念1、“工作时间”包括法律及单位制度下的标准工作时间和临时性工作时间以及不定时工作制下的不定时工作时间。不能简单地理解为劳动时间，而应包括上下班途中时间、加班时间（包括自愿加班时间）、临时接受工作任务时间、因公出差期间、非法延长的工作时间等。24重点理解以下概念2、“工作场所”

不能仅仅理解为是狭义上的劳动场所，具体包括围墙内所有场所、指派外出工作场所及路线、上下班路线等。25重点理解以下概念3、“因工作原因受到事故伤害”既包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。

用人单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因。≠用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，一般不能作为工作原因。如果单位强令职工观光旅游则可以视作工作原因。

职工利用工作之名吃喝玩乐或者从事涉及领导或个人私利的活动，不能作为工作原因。2618.10.202427

案例一：违章作业导致伤亡，能否认定为工伤？

某工厂铆工皮某，为赶进度违章使用三角皮带超载起吊钢材，致使皮带断裂，钢材下落导致左大腿粉碎性骨折。皮某能否被认定为工伤？

分析：皮某应被认定为工伤。因为皮某是在工作时间，工作区域内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的第一个规定，故应认定为工伤。

至于其违章作业，根据工伤保险实施的无责任赔偿原则，并不影响其享受工伤保险的待遇。18.10.202428

案例二：上班期间在上厕所的途中摔倒是否算工伤?

某企业职工小王在上班期间因内急上厕所，摔了一跤而受伤，当地劳动保障部门认为上班入厕属于私事，与工作无关，不属于工作原因，不认定为工伤，请问是否正确？

分析：当地社会保障部门的认定是错误的。理由是：该职工与用人单位已经建立了劳动关系；发生的伤害属于工作时间、工作场所；我国没有任何法律禁止上班时间上厕所，故上厕所并非私事。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工伤认定（二）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；2918.10.202430

案例三：职工浴室洗澡滑倒摔伤算不算工伤？

某矿业集团职工下班后前往职工浴室洗澡，洗澡时因澡堂地面打滑摔倒，造成右髌骨粉碎性骨折，请问能否认定为工伤？

分析：按照《工伤保险条例》第十四条第二项规定，可以认定为工伤。该案例中的矿工从事比较脏的工作，"下班后洗澡"和工作有密切联系，可以说是必要的，因此可以认定为工伤。18.10.202431

案例四：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的

李某是一名操作车床的工人，单位规定上班时间为早晨8点。但每天早晨李某7∶30就会到单位，做一些准备工作，如到工具间领取工具或到材料库领取当天加工的材料。但一天在回来途中，他不慎摔倒，且被加工的材料砸伤脚趾。请问能否认定为工伤？

分析：按照《工伤保险条例》第十四条第二项规定，可以认定为工伤。李某发生事故，虽然不在工作时间内，但人已经在工作场所，且做的工作是必须的预备性工作，因此也属于因工作而受伤，应按工伤办理。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工伤认定（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3218.10.202433

案例四：履行职责时遭暴力伤害，能否认定为工伤？钱某为某厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单，要求在第二天将其出了故障的设备修好。期间，车间主任安排钱某从事其他修理任务，因而没有将全某的设备修好。第三天，全某找到钱某，问为什么没有将他那台出了故障的设备修好，钱某如实回答。全某不满钱某的回答，开口就骂并动手打了全某，最终两人厮打在一起，全某把钱某打成重伤。全某因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。18.10.202434

其后，钱某向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该劳动保障行政部门认为，钱某与全某在工作时间内打架，违反了工厂规定的劳动纪律，也违反了劳动法有关劳动者应该遵守劳动纪律的规定。因此，对钱某的申请做出了不认定为工伤的决定。请问是否正确？18.10.202435

分析：当地劳动保障行政部门的认定是错误的，钱某所受伤害应该认定为工伤。理由是：第一，钱某遭到全某殴打的原因是没有按照全某的要求为其修理设备，而是按照车间主任的要求修理其它设备，这是由于工作而发生的伤害。而且钱某遭受伤害也是在工作时间和工作场所之内。第二，钱某与全某打架是违反了劳动纪律，但事端是由全某引起的，钱某是属于自我防卫。18.10.202436

案例五：出差过程中，突然病亡算工伤吗？

某企业工程师郭某因公到某市出差期间，一日晚在旅馆休息时突发脑溢血，抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理？

分析：不能认定为工伤。理由：（1）《工伤保险条例》规定：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的才能认定为工伤。（2）脑溢血是一种突发性疾病，郭某具有这种病史，随时有发生的可能，并非外出才会导致，也并非工作原因所致，因此，郭某不能被认定为工伤。？

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工伤认定（四）患职业病的；37

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工伤认定（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；38

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工伤认定（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；39

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工伤认定（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。40

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：工伤认定（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的41

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：工伤认定（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到事故伤害42

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：工伤认定（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发43

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：工伤认定（一）故意犯罪的；44

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：工伤认定（二）醉酒或者吸毒的；45

《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：工伤认定（三）自残或者自杀的。46认定程序一、工伤救治

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。47认定程序二、工伤报告发生伤害事故后，用人单位应在工伤认定前履行报告义务48认定程序二、工伤报告（一）员工发生工伤，在情况紧急时可以先到就近的未签订服务协议的医疗机构急救，但用人单位应向人社部门报告。（二）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，员工所在用人单位应自员工死亡之日起，24小时内向人社部门报告。

有下列四种情况之一的，用人单位及时履行报告义务：49认定程序二、工伤报告（三）员工发生事故伤害，用人单位应在事故发生后24小时内向人社部门口头报案，48小时内上报书面申请。（四）因员工发生交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及受到其他条件限