社区劳动保障自查报告

社区劳动保障自查报告篇一：劳动保障自查报告

安徽永恒动力科技有限公司

二0一0年度

劳动保障自查情况报告

怀宁县人社局：

安徽永恒动力科技有限公司自XX年4月中旬开始，遵照《怀人社〔XX〕67号》文件精神，对我公司XX年度有关劳动保障的各个方面进行了全面自查，现将有关情况报告如下：

一、制定内部劳动保障规章制度。

随着安徽永恒公司的发展，员工队伍一直在不断的扩大，本公司原来的有关劳动保障的各项规定，已不能适应现时的需要。为此，本公司于XX年11月份开始，由公司总经理亲自参与，组织公司各部门成员，在怀宁县人力资源和社会保障局有关领导指导和关怀下，根据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》《职业病防治法》等有关法律法规和有关部门规章，起草了《安徽永恒公司劳动保障制度》，并将初始草稿下发到各车间、班组，征求广大员工的意见和建议，我们经过多次修正，于XX年12月底定稿，XX年元月8日在本公司发布并开始实行。

二、劳动合同及集体合同订立和履行。

安徽永恒动力科技有限公司二0一0年度，生产及各岗位员工平均人数475人，由公司人力资源部根据《安徽永恒公司劳动保障制度》规定，全部与他们签订了由安徽省劳动和社会保障厅统一编制的劳动

合同，并严格履行，广大员工的切身利益得到了很好的保障，无1例劳动争议投诉现象发生。

三、遵守禁止使用童工的规定。

在员工录用的程序上，永恒公司人力资源部严格把关，新进员工必须提交本人身份证原件，无论该员其它情况如何，没有达到法定的工作年龄，一概不予录用，严格遵守国家有关法律法规，从未使用过童工。

四、遵守女职工特殊劳动保护的规定。

安徽永恒公司高度重视女职工的特殊劳动保护，先后根据我国《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面：

1．劳动过程中的特殊保护。

公司规定所有生产车间禁止安排女工从事连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。

2．生理机能变化过程中的保护。

2．1女职工在月经期间，不安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

2．2已婚待孕女职工，公司公司根据情况，将她们调离与铅、

酸等化学物质有可能接触的岗位，让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。

2．3对怀孕7个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班劳动。

2．4女职工产假为90天，包括产前休假15天，产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2．5针对女职工流产情况，在怀孕不满4个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间，工资照发。

2．6在女工哺乳期有不满一周岁婴儿的女职工，在每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳的时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间。除上述措施外，并且不安排她们从事可能接触铅、酸等有害因素的劳动岗位。

3．女职工劳动保护设施。

公司除了为女职工提供各种劳动保护必须用品外，并设置有专用

的浴室、卫生洗漱等场所，为她们的工作、休息提供方便和保护。

综上，我们严格遵守国家有关法律法规，切实搞好女工的特殊劳动保护工作。

五、遵守工作时间和休息休假的规定。

固定月薪的员工，实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00（根据季节时间相应调整）。

计件工根据生产任务需要，每天工作时间约为6小时左右，最长时间不超过8小时/天。

员工享受国家规定的休假制度。

六、按时支付劳动者工资和执行最低工资标准。

安徽永恒公司每月定期在第一个星期五，将员工上个月的工资通过中国工商银行和建设银行打卡及时发到员工帐户，部分不愿接受打卡的员工，可以亲自到财务部出纳处领取现金。讫今，没有拖欠过任何员工工资。

永恒公司员工年平均收入超过3万元，员工最低报酬每年在1.4万以上，远远超过本地区最低工资标准。

七、为全部员工参加了工伤和部分人员的其它各项社会保险。我们每增加一名员工时，就将该员工的资料及时报送到怀宁县社保基金管理中心，定期到地税局缴纳社会保险费，工伤保险部分不收

取员工任何比例的费用。

根据员工自身的意愿和不同情况，为部分员工缴纳除工伤保险以外的其它社会保险，公司负担其个人工资额的百分之二十，个人只需缴纳百分之八。

部分不愿意或在其它单位已参加社保的人员，本公司在他们的正常报酬内适当调高，以作为补助。

八、重视员工技能培训和特殊工种的资格获证。

安徽永恒公司人力资源部负责新入职员工的早期培训工作，在他们获得了一定得理论知识后，再安排到生产一线由老师傅帮、带、教，同时把部分需要进一步提高的人员，送到有关专业培训机构学习。

对有关的特殊工种，如锅炉、叉车等操作工和管理人员，公司出资送他们到有资质机构学习，获得资格证书后，方才安排上岗。

我们的每个员工，必须通过岗前、岗中和三级安全培训，公司利用各种渠道对他们进行规范化、制度化的培训，使他们的每一位都掌握了一定的技能，成为合格的员工。

九、安全职业卫生防护工作常抓不懈。

公司一直把员工的安全卫生工作放在首位，尤其重视职业卫生防护和职业健康监护工作，设有专门的组织机构，负责员工的安全卫生工作。

1、制定了各年度职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

2、组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗

篇二：某某社区自查报告

****社区****年度区目标管理综合考核工

作自查的报告

****年，****社区在区委、区政府的正确领导下，

认真对照****年各项工作目标，紧紧围绕区委、区政府中心工作，突出党的建设、公共服务、社会管理、重点工作、基础管理和经济服务六大项工作。经济和社会各项工作稳步推进。现将****社区****年度区目标管理综合考核工作自查报告如下。

一、党的建设

1.“共驻共建”、“四联四促”不断提升党建水平

****年，社区党工委全面贯彻党的十八大精神，坚持以科学发展观思想为指导，紧紧围绕以服务党员、服务居民这个中心工作，不断加强社区党组织建设，探索社区党建工作新方法，增强社区党组织的凝聚力、向心力，进而增强了广大党员的光荣感和责任感。一是社区党员大多数都是铜陵有色金昌厂退休职工，在日常管理服务的情况下，主要是围绕社区“共驻共建”、“四联四促”和结合社区特点，充分利用辖区金昌冶炼厂现有资源，实行共驻共建开展党建活动。金昌冶炼厂将职工俱乐部免费向社区党员按时开放，如金昌冶炼厂图书室、游泳馆、乒乓球室等。为发挥共驻共建作用，金昌厂无偿提供800平方米房屋给社区办公和开展党组织活动，实现了社区党组织活动有场

所，设施有落实，人员有保证，有力地支持了社区党建工作。二是经常保持和共建单位市人社局、老干部局、市气象局的联系，今年“七。一”前夕市人社局还分别向社区5户特困党员，每户送给200元慰问金。

2.认真做好党员学习教育和培训

在开展政治学习方面，社区党组织和辖区金昌冶炼厂党组织，经常利用开展学习周活动，先后组织了在职社区报道党员和社区党员骨干学习了新党章和党的十八大报告系列文章，同时开展了党课讲座和党员远程教育，使广大党员不断提高了对时事政治的认识，增强了广大党员参加党组织活动的积极性。在社区党组织开展的各项活动中，金昌冶炼厂有58名党员和26名团员青年参加了社区义务劳动。为丰富社区党员文化生活知识，金昌冶炼厂党组织给社区十个党支部免费订购了《铜陵有色报》和《金昌采风报》，并且还提供了200册图书。

3.认真开展创先争优活动

社区党组织和辖区金昌冶炼厂党组织，把党员创先争优活动作为开展城市基层区域化党建工作中的一项重要课题，教育企业党员退休到了社区，人虽然退休了，但先进性不能丢。坚持做到围绕企业抓党建频道不换，围绕企业、社区发展创先争优不停。近年来，金昌冶炼厂退休党员中，有10名同志分别担任了****社区10个党支部书记。

有21名同志担任了****社区党小组组长。

4.狠抓党风廉政工作

一是党风廉政建设纳入党工委中心组学习计划，重点学习了两个《条例》和两个《纲要》。二是根据区纪委等有关部门的统一部署组织学习先进事迹来激励和教育大家，观看反腐倡廉教育片来警示大家。三是结合作风和机关效能建设活动，认真找差距，剖析思想，改进作风，整改提高。社区在社区建立了党务公开、政务公开、居务公开栏。四是召开民主生活会、专题组织生活会、作风建设座谈会，大家互相帮助，认真反思存在的问题，积极整改。

5.努力做好共青团、妇联、工会、武装工作

（1）以党建带团建，开启创建社区青年文明号工程。

（2）四措并举紧抓社区工会工作。

（3）以妇女群众的需求为服务导向，大力推进妇联组织建设。

（4）认真做好民兵整组、征兵等社区武装工作。

二、公共服务

（一）就业社保工作

1.完善措施，组织帮扶，促进失业人员实现再就业。今年以来，社区实现新增就业76人，完成任务的151℅；下岗失业人员再就业43人，完成任务的105℅；就业援助对象实现就业15人，完成任务的187℅；

2.加强培训以扶持创业带动就业。组织城镇失业人员职业

技能培训37人，完成任务100℅；指导10人参加创业培训,合格率100℅。我社区共为29名失业人员申请认定了就业困难对象；

3．为一名70岁老人申请了铜陵市老年人生活津贴；全年共为107人/次办理了社会保险补贴，共计金额：82564元，其中养老保险补贴73284元，医疗保险补贴9280元。社区养老金资格认证共1473人；遗属认证46人；死亡人员认证16人。对19位退休人员（已交退管费）进行了慰问，共送去慰问金2900元；帮助6位死亡人员的家属申请丧葬补助金和遗属津贴。

4.丰富退休人员的业余文化生活。为激发退休人员的兴趣和爱好，我社区积极开展退休人员及党员开展“社区文化活动月〃学习月”活动；组织退休人员及党员开展“第九套广播体操比赛活动”比赛活动；组织退休党员开展“健康讲座活动”活动；组织退休人员及党员开展“金秋重阳幸福****趣味游艺活动”；组织退休党员“学习十八大，重温党的誓词”活动党员主题教育一系列系列活动。

（二）民政残联工作

1.全面提高低保工作管理和服务水平。我社区现有低保户75户109人，全年发放低保金329688元。

2.办理“阳光”救助的对象有：“两节”慰问30户共9000元，低收入家庭76户共26600元，慈善超市30户共2500

元，殡葬救助2人共1400元，伤残人员4人共68826元。

3.做好敬老服务，保障老人的合法权益，改善贫困老人的生活状况。今年为60岁以上老人办理老年证186人，70岁以上老年人办理老年证274人，为80岁以上老人办理高龄津贴49人，共计18860元。

4.贫困重度残疾人生活特别救助项目：社区为符合贫困重度残疾人生活特别救助17人。共XX0元。

5.贫困精神残疾人药费补助。社区为符合条件13人办理了贫困精神残疾人药费补助，共计6500元。

6.贫困重度残疾人居家安养工程。社区为符合条件的贫困残疾人17人办理居家安养，共11050元。

7.上报保障性住房14户，受用保障性住房5户，解决了住房难题；办理廉租房补贴88户，补贴金额2XX元。8.大病医疗共救助了4人共56000元，临时救助2人共5000元，殡葬救助2人共1400元。

（三）人口计生工作

一是创新项目

1、上半年顺利完成城市e站工程，并挂牌。

2、圆满完成药具五亮工程。

二是流动人口工作完成情况

1、****年主要做了流动人口清理、摸底工作，流入人口621人，流入孕检对象121人，流出人口162人，流出孕检对象46人，及时掌握育龄妇女避孕节育孕情等情

篇三：就业再就业和社会保障工作自查报告

就业再就业和社会保障工作

自查报告

膏田乡就业再就业和社会保障工作坚持以科学发展观为统领，坚持“以人为本”的服务理念，认真落实“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，为促进社会和谐，经济发展作出了积极贡献。现将我乡就业和再就业和社会保障工作情况汇报如下：

一、XX年工作情况

（一）就业再就业工作

1、加强城乡统筹就业服务体系建设

一是强化完善领导责任体系和工作机制。把城乡统筹就业工作作为构建社会主义和谐社会，建设社会主义新农村的重要内容。继续完善领导责任体系，建立健全乡级就业和再就业工作体系，形成“一把手”负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。二是建立了乡镇劳动保障平台，使就业服务功能延伸到基层，就业服务体系建设得到加强。建立乡劳动保障所，预计于明年年初落实人员并投入使用。

2、强化就业培训，以培训促进就业

继续坚持“市场引导培训、培训促进就业的方针、全方面、多渠道地开展培训工作，以促进和扩大就业为目的，努力增强培训的针对对性和实效性。通过实地考察，就地培训

等模式有10名人员实现了成功创业，带动了30人就业。通过引导性培训，实现了异地转移就业。

3、强化措施，推进农村剩余劳动力内转外输。

在做好劳务输出工作的同时，加大宣传力度，积极鼓励外出人员返乡创业。我乡把外出农民返乡创业作为招商引资、发展民营经济的一个重要方面来抓，把返乡创业农民与外商投资同等重视，同等对待，同等服务，为他们创业兴业提供及时、周到、高效的服务，通过内转外输既活跃了当地经济，又吸纳了大量农村剩余劳动力就业转移，也加快了我乡农民致富奔小康步伐。XX年全乡输出劳动力4720人，其中就地输出2500人，向外输出2220人。

（二）社会保障工作

1、扎实推进征地农转非工作获成效

为进一步落实政策，完善措施，全面、扎实地推进被征地农民的社会保障工作，我乡加大政策宣传力度，打消失土农民思想障碍和认识顾虑，形成积极参保的良好氛围，同时加大资金投入、监管工作力度，确保基金的使用、运作进一步制度化、规范化，增加基金的使用、运作透明度，让老百姓放心，并积极做好新老政策的衔接、解释工作，能够解决的尽量解决，不能解决的也要向老百姓解释清楚，进一步加大就业再就业工作力度，加大就业再就业工作力度，广泛开展就业培训工作，从根本上解决保障问题。今年我乡共完成

有指标有批文征地农转非人员46人。

2、多措并推城乡居民合作医疗保险工作开展

一是组织领导到位。经党委、政府研究决定成立了膏田乡城镇居民基本医疗保险工作领导小组。分工明确，任务到人，一级抓一级，层层抓落实，为城乡居民基本医疗保险提供了有力的保证。二是宣传发动到位。为使我乡城镇居民基本医疗保险工作深入群众，做到家喻户晓，我乡不断加大宣传投入，并利用社区作为首要宣传阵地，设立政策咨询台，印制和发放宣传单、宣传册共3千余份，从而大大提高了广大人民群众的知晓率和参与率。目前我乡城镇居民基本医疗保险筹资入保完成225867元，完成任务的92%。

3、督促有力，创建保障和谐劳务环境。

采取各村分片包干，责任到人的办法，同时要求工作人员到企业要宣传、督促用人单位特别是非公有制企业积极与劳动者签定劳动合同、参加养老、医疗、失业、工伤和生育保险、督促用人单位为农民工参加工伤保险等社会保险，进一步规范劳动用工行为，为构建和谐稳定的劳动关系打下坚定的基础。

二、存在的问题

一是结构性就业矛盾依然突出。劳动力整体素质与生产要求不相适应。二是培训任务与培训需求之间的矛盾日益突出。农转人员会逐年增多，同时农转人员普遍存在着文化水

平偏低，没有一技之长，使得转移就业任务加大。（三）受金融危机影响，农村剩余劳动力、失业人员就业困难。

三、下一步工作思路

（一）抓好返乡农民工的就业问题。

受金融危机的影响，农民工大量返乡，为了确保返乡农民工情绪的稳定和解决他们的生产生活问题，膏田乡以

鼓励自主创业和就地安置就业为措施，保证了返乡农民工的情