对于员工考勤管理制度

对于员工考勤管理制度一、目的

为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司运营秩序，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确员工工作时间、签到规定、请假、休假以及其他相关考勤管理事项，以确保公司各项业务正常运行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及合同工。临时工、兼职人员及其他特殊岗位员工的考勤管理，根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据实际情况调整工作时间，经公司批准后执行。

3.员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，按时离岗，不得迟到、早退。

4.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

5.公司可根据业务需要，在不违反国家法律法规的前提下，对工作时间进行调整。调整方案将提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工签到时应遵守考勤纪律，不得代签、串签。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:00，下午下班签到时间为18:00至18:15。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出员工，需提前向直属上级报告，并填写外出申请表，经批准后方可外出。

-因公外出期间，员工可通过手机APP或其他指定方式完成签到。

-未提前报告并得到批准的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工如因特殊情况忘记签到，应立即向直属上级报告，并在当日内补签。

-补签需提供合理解释，经上级确认后方可进行。

-逾期未补签或未提供合理解释的，视为未签到。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤进行监督和检查。

-各部门负责人应确保本部门员工遵守考勤制度，对考勤异常情况及时处理。

-员工本人应对自己的考勤记录负责，确保考勤数据的准确性。

-考勤数据作为员工绩效评估、工资发放、奖惩依据，各部门应认真对待。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需经直属上级审批，并根据请假类型提交至相应审批权限人员。

-请假申请应尽量提前提交，最迟于请假前一日下班前提交，紧急情况除外。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直属上级审批。

-事假、病假超过一天，不超过三天的，由部门负责人审批。

-事假、病假超过三天，不超过一周的，由人力资源部门审批。

-请假超过一周或特殊请假类型，如婚假、丧假、产假等，需提交至公司总经理审批。

-各级审批人应在收到请假申请后24小时内完成审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当日及时向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明）。

-请假期间如有变动，员工应提前通知直属上级，并根据实际情况调整请假申请。

-未按时返岗或未提交相关证明材料的，视为旷工处理。

-销假后，员工需在规定时间内将请假申请单提交至人力资源部门备案。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的流程提交申请，包括填写假期申请表、提供相关证明材料等。

-假期申请应提前提交，具体提前时间根据假期类型和公司规定执行。

-各级审批人按照请假审批权限进行审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息，需提供医疗机构出具的诊断证明，按照实际需要给予病假。

-事假：员工因私事需要请假，需提前申请，根据实际情况审批。

-婚假：员工结婚，可享受带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受带薪丧假，具体天数根据公司规定执行。

-产假：女性员工生育，可享受带薪产假，具体天数按照国家法律法规和公司规定执行。

3、年假规定

-员工按照公司规定享受带薪年假，年假天数根据员工工龄和公司规定确定。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。

-员工申请年假，需提前提交申请，经批准后方可安排休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育，根据国家法律法规和公司规定享受产假。

-陪产假：男性员工配偶生育，可享受陪产假，具体天数根据公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-公众假期期间，公司根据业务需要安排值班，值班员工可获得相应的加班工资或调休。

-员工如需在公众假期加班，应提前向公司申请，经批准后方可执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未经请假审批，未到达工作岗位，或离开工作岗位未经批准且超过规定时间，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直属上级说明情况，并根据公司规定接受相应处罚，如罚款、书面检讨等。

-旷工处理：对旷工员工，公司将按照规定扣除相应工资，并根据情节严重程度给予警告、记过等处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按程序请假，擅自离岗或未到岗，视同旷工处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。

-对上述行为，公司将根据情况严重程度给予相应的处罚，并保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，公司将按照国家法律法规和公司规定扣除相应工资。

-辞退规定：连续旷工超过规定次数或天数，或一年内累计旷工超过规定天数，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，需在当日内向直属上级说明情况，并根据实际情况进行补签。

-未按时补签或未提供合理解释的，视为旷工或迟到处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和检查。

-各级主管需定期向人