幼儿园考勤考核制度

幼儿园考勤考核制度一、目的

为确保幼儿园教学秩序的正常运行，规范全体教职工的工作行为，提高工作效率，保障幼儿的安全，制定本考勤考核制度。此制度旨在明确工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，以促进幼儿园各项工作的有序开展。

二、适用范围

本考勤考核制度适用于幼儿园全体在编教职工，包括但不限于教师、保育员、行政管理人员、后勤服务人员等。

三、工作时间

1.幼儿园工作时间按照国家规定的工作时间执行，每周工作5天，每天工作8小时。

2.幼儿园教职工具体工作时间安排如下：

-上午：8:00-12:00

-下午：14:00-18:00

3.根据幼儿园教育教学工作的需要，全体教职工需按时参加各项教育教学活动及会议，不得迟到、早退。

4.特殊情况下，幼儿园可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式提前通知全体教职工。

5.全体教职工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保幼儿园各项工作的正常运行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每天需在规定的时间内完成签到，签到方式由幼儿园指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

-上午签到时间为7:50至8:10，下午签到时间为13:50至14:10。

-若教职工因工作需要提前到园或延迟下班，需在规定签到时间范围内完成签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的教职工，需提前向直接上级报告，并在返回幼儿园后第一时间完成补签。

-补签需注明外出事由、时间及地点，由直接上级确认无误后予以批准。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到的情况应由直接上级核实，并根据实际情况决定是否给予补签机会。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责本部门教职工的考勤监督和管理。

-人力资源部门负责全园考勤的总体协调、监督和统计，确保考勤数据的准确性和及时性。

-教职工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对于考勤异常情况，应主动说明原因。

-对于考勤违规行为，幼儿园将按照相关规定进行处理，涉及违纪的，将按照幼儿园纪律处分条例予以处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医院诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相关证明。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知上级。

-请假期间，教职工应确保手机畅通，以便幼儿园紧急联系。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）由直接上级审批；请假1天以上至3天（含3天）由部门负责人审批；请假3天以上至7天（含7天）由园长审批；请假7天以上需报幼儿园董事会审批。

-各级审批人应在收到请假申请后的2个工作日内完成审批，特殊情况可适当延长审批时间。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在返回工作岗位的当天向直接上级销假，并按要求补齐请假期间的工作。

-如请假期间有工作交接，需与接替工作的同事进行当面交接，并确保工作顺利进行。

-销假时，教职工需提交书面销假申请，并由直接上级签字确认。

-若请假期间有特殊情况发生，需及时向幼儿园报告，并根据幼儿园要求提供相应证明材料。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-教职工申请各类假期需按照以下流程操作：

a.提交书面申请，注明假期种类、开始时间、结束时间及请假天数。

b.提供相关证明材料，如医院诊断书、结婚证、死亡证明等。

c.按照请假审批权限提交给相应级别的审批人。

d.审批通过后，按照请假和销假要求执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及幼儿园规定执行。

-事假：因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按照幼儿园规定执行，扣减标准由幼儿园确定。

-婚假：教职工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家规定执行。

-丧假：直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家规定执行。

-产假：女教职工生育可申请产假，产假天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-教职工年假天数按照国家规定及幼儿园实际情况执行。

-年假申请需提前一个月向直接上级提交申请，并根据幼儿园工作安排和个人工作交接情况进行协调。

-年假期间工资按照幼儿园规定支付。

4、产假、陪产假规定

-女教职工产假天数按照国家规定执行，男教职工陪产假天数由幼儿园规定。

-产假和陪产假期间，教职工的工资及福利按照国家和幼儿园的相关规定执行。

5、公众假期安排

-幼儿园根据国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间及调休安排由幼儿园提前通知全体教职工。

-公众假期期间，幼儿园根据工作需要安排值班，值班人员按照幼儿园规定享受加班工资或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。迟到时间在15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

-旷工：教职工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未履行请假手续或请假未获批准。

-处理：轻微迟到进行口头提醒；一般迟到记录在案，每月累计超过3次将影响当月绩效考核；严重迟到等同于旷工半天处理；旷工按全天计算。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。

-伪造考勤记录的，一经查实，视情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天无工资，并根据旷工次数和情节严重程度扣除相应工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未在规定时间内签到，需及时向直接上级报告并说明原因。

-未报告且无正当理由的，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤制度，对所辖部门教职工的考勤情况进行监督和记录。

-对考勤异常情况应及时查明原因，