加盟店考勤管理制度

加盟店考勤管理制度一、目的

为加强加盟店员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司相关政策，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于加盟店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。

2.各级管理人员应严格执行本制度，并对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

三、工作时间

1.加盟店员工工作时间按照国家规定实行标准工时制，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或特殊情况下，可根据实际工作需要调整工作时间，由店长提出申请，报公司总部批准后执行。

3.员工应严格遵守工作时间，按时到岗、离岗，保持良好的工作秩序。未经许可，不得擅自离岗或早退。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司统一规定，如使用考勤机、手机APP等。

-签到时需确保个人信息准确无误，如发现信息有误，应及时向考勤管理人员报告并更正。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:50至09:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第一时间完成补签。

-补签需提供相应的外出证明，如外出公函、出差报告等，经上级确认后予以补签。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-经上级核实情况属实的，可予以补签，但需扣除当月绩效奖金的10%作为处罚。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督和审核本部门员工的考勤情况。

-考勤管理人员负责日常考勤工作的执行，包括签到、请假、外出登记等，并对考勤数据进行汇总和统计。

-人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行审核、分析和处理，确保考勤管理的公平、公正、透明。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天尽早通知上级。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-上级在收到请假申请后，应在两个工作日内审批完毕，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-请假天数在1天内的，由直接上级审批；

-请假天数在2-3天的，需经直接上级审批后，报店长审批；

-请假天数在4天以上的，需经直接上级、店长审批后，报人力资源部门审批。

-特殊情况请假，如长期病假、产假等，需按照公司规定流程进行审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应于返岗当日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假条等）。

-如请假期间发生变动（如提前返岗、请假天数变更等），应及时通知上级并办理相应的请假、销假手续。

-未按时报到销假或未提供完整证明材料的，按旷工处理。旷工天数达到公司规定标准的，将按照相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定的流程提交书面申请，并附上相关证明材料。

-请假申请经相应权限审批通过后，员工方可享受相应假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医疗机构出具的诊断书。病假期间，工资按照国家及公司相关规定发放。

-事假：员工因私事需请假，需说明具体情况。事假期间，工资按照公司规定扣除。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假天数。婚假期间，工资全额发放。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。丧假期间，工资全额发放。

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假天数。产假期间，工资按照国家及公司相关规定发放。

3、年假规定

-员工根据工作年限，可享受国家规定的年假天数。

-年假需在当年内使用完毕，未使用的年假不得跨年累计。

-年假期间，工资全额发放。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育可享受国家规定的产假天数。产假期间，工资按照国家及公司相关规定发放。

-陪产假：男员工配偶生育，可享受公司规定的陪产假天数。陪产假期间，工资全额发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-公众假期期间，员工正常休息，工资全额发放。

-如遇公众假期与周末调休，公司根据实际情况调整工作安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟（含）以上15分钟以下视为迟到；超过15分钟视为旷工。

-旷工：员工未经请假或请假未批准，未到岗工作，或迟到超过15分钟以上，视为旷工。

-迟到处理：迟到每次扣除当日工资的10%，累计迟到次数达到一定数量，将影响年度绩效评估和晋升。

-旷工处理：每旷工一天，扣除当日工资的100%，连续旷工或累计旷工达到公司规定标准的，将按照相关规定进行处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤，或伪造、篡改考勤记录的，一经查实，视情节严重程度，给予警告、记过、降职、降薪或解除劳动合同等处理。

-对涉及伪造记录的员工，公司将保留追究法律责任的权利。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资全额扣除，并根据公司规定对旷工行为进行处罚。

-辞退规定：连续旷工达到3天，或一个月内累计旷工达到5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，需在当日内补签，并说明原因，经上级确认后，可不视为迟到或旷工。

-未在当日内补签，且未说明原因的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

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