菜店考勤管理制度

菜店考勤管理制度一、目的

为确保菜店正常运营秩序，规范员工工作行为，提高工作效率，保障员工合法权益，制定本考勤管理制度。旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假及迟到、旷工等相关规定，促进菜店和谐稳定发展。

二、适用范围

本制度适用于菜店全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间

1.菜店正常工作时间为每日08:00-18:00，共计10小时，中午休息1小时。

2.员工根据工作需要，可进行早晚班次安排，具体班次由店长根据实际运营情况制定。

3.员工每周工作6天，休息1天，休息日由店长根据工作需要进行统筹安排。

4.法定节假日及特殊时期，根据国家相关规定及菜店实际情况，调整工作时间及休息安排。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有员工必须每日按时进行签到，签到方式由店长指定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、伪造签到记录。

（3）签到记录将作为员工出勤、考核及工资发放的依据。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为08:00-08:30，下班签到时间为17:30-18:00。

（3）迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出需提前向店长申请，经批准后方可外出。

（2）外出期间，员工需在规定时间内通过电话、短信、微信等方式向店长或指定负责人报告外出情况。

（3）返回岗位后，需及时向店长或指定负责人说明外出原因，并补签外出期间签到记录。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，需在当天内向店长说明情况，经核实后可予以补签。

（2）补签需提供有效证明材料，如同事证明、工作记录等。

（3）连续三次忘记签到，将视为违反考勤规定，按照公司相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）店长负责对全体员工的考勤进行监督管理，确保考勤制度的执行。

（2）人事部门负责对考勤记录进行汇总、审核，并作为工资发放、考核依据。

（3）员工本人需对个人考勤记录负责，如有异议，应及时向店长或人事部门提出。

（4）店长、人事部门及员工应共同维护考勤制度的公平、公正，确保菜店正常运营。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需报人事部门备案，并由人事部门负责记录在案。

（4）请假期间，员工需保持通讯畅通，以便菜店在紧急情况下联系到本人。

2、请假审批权限

（1）1天以内（含1天）的请假，由店长审批。

（2）1天以上、3天以内（含3天）的请假，由店长审批，并报人事部门备案。

（3）3天以上的请假，需由店长审批，并报人事部门及总经理审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当天向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假原因与实际不符，或未按时返回岗位，将按旷工处理，并根据情况给予相应处罚。

（3）未按时提交请假申请或销假，导致考勤记录不准确，员工需承担相应责任。

（4）员工请假期间，店长需安排其他员工顶替其工作，确保菜店正常运营。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假及公众假期。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、起止日期、请假原因等；

b.经直接上级审批；

c.报人事部门备案；

d.根据假期种类，提交相应证明材料（如病假证明、结婚证、死亡证明等）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供正规医疗机构出具的诊断证明，按国家相关规定享受病假待遇。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请，根据工作需要及个人情况，经批准后方可享受事假。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供死亡证明复印件。

（5）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，并提供相关证明材料。

3、年假规定

（1）员工工作满1年，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄及公司规定确定，具体标准由人事部门制定。

（3）员工在享受年假期间，工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假，产假期间工资按照公司规定发放。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资按照公司规定发放。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日及公司规定的公众假期，员工按照公司统一安排休假。

（2）公众假期期间，根据工作需要，店长可安排员工值班，确保菜店正常运营。

（3）值班员工按照国家相关规定享受加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位的，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟不足1小时为中度迟到；超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗的，视为旷工。旷工半天指迟到或早退超过3小时不足6小时；旷工一天指迟到或早退超过6小时。

（3）处理：迟到、旷工的员工，根据情况给予口头警告、书面警告、记过等处罚，并根据公司规定扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未办理请假手续擅自离岗的，按旷工处理。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录的，一经发现，给予记大过处分，并根据情节严重程度考虑解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，并根据公司规定扣除相应工资。

（2）辞退规定：连续旷工3天以上，或一年内累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按请假制度办理请假手续的，按旷工处理。

（2）员工忘记签到，需在当天内向店长或人事部门说明情况，经核实后可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理