幼儿园每日考勤管理制度

幼儿园每日考勤管理制度一、目的

为加强幼儿园的管理工作，确保幼儿的安全和教学活动的正常开展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确幼儿园教职工的出勤要求，规范考勤管理流程，提高工作效率，保障教职工的合法权益。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于幼儿园全体在编教职工，包括教师、保育员、行政管理人员等。临时工、实习生及外聘教师根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间

1.幼儿园工作时间分为夏季和冬季两个时段，具体工作时间如下：

夏季：上午07:30-12:00，下午14:30-17:30；

冬季：上午08:00-12:00，下午14:00-17:30。

2.教职工应按照规定的工作时间到岗，参加教育教学活动，确保幼儿园各项工作的正常开展。

3.特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由园长审批并通知相关人员。

4.教职工应按时完成工作任务，不得擅自离岗、早退或迟到。如有特殊情况，需提前向园长申请，经批准后方可离岗。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需在规定时间内完成签到，签到方式采用电子考勤机或纸质签到表，具体签到方式由幼儿园根据实际情况确定。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）夏季上午签到时间为07:30-08:00，下午签到时间为14:30-15:00；冬季上午签到时间为08:00-08:30，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）未在规定时间完成签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

因公外出不能按时签到的，需提前向园长申请，经批准后，可由同部门同事代为签到，并在返回后及时补签。同时，需提供外出公干的相关证明材料。

4、忘记签到处理

教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向考勤管理人员说明情况，并经园长批准后进行补签。补签需在当日内完成，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理人员负责每日考勤记录的收集、整理和归档，确保考勤数据的准确性和完整性。

（2）各部门主管负责监督本部门教职工的考勤情况，并对考勤异常情况及时进行处理。

（3）园长负责对全园的考勤工作进行总体管理，对特殊情况下的考勤申请进行审批，并对考勤违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工如需请假，应提前向所在部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。请假申请需经部门主管审核后，提交园长审批。

请假申请应包括以下信息：

-请假人姓名、职务、部门；

-请假事由（病假需附上医生证明，事假需说明具体情况）；

-请假起止时间，共计天数；

-请假期间的工作交接安排；

-请假人的联系方式。

2、请假审批权限

-短期请假（不超过3天）由部门主管审批，并报园长备案；

-中期请假（3天以上，不超过10天）由园长审批；

-长期请假（10天以上）需由园长审批，并报上级教育行政部门备案。

3、请假销假要求

-请假人应在假期结束后，返回工作岗位的第一天，及时向部门主管销假，并提交书面销假报告；

-如请假期间有特殊情况需要延长假期，需提前通知部门主管，并按请假流程重新提交申请；

-请假人未按时销假或未经批准擅自延长假期，视为旷工，按照相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

幼儿园教职工的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

-提交书面申请：教职工根据实际情况提交书面假期申请，注明假期种类、起止时间、请假原因等；

-部门主管审核：部门主管对请假申请进行初步审核，确认申请的合理性；

-园长审批：根据请假种类和期限，园长进行审批；

-报备：长期请假需报上级教育行政部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按实际病休天数计算；

-事假：因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇；

-婚假：教职工结婚，可享受国家规定的婚假天数；

-丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数；

-产假：女教职工生育，可享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

教职工每年可享受国家规定的带薪年假，具体天数根据工作年限和实际工作情况确定。年假需提前申请，经园长批准后安排。

4、产假、陪产假规定

-产假：女教职工生育享受产假，产假期间工资待遇按照国家相关规定执行；

-陪产假：男教职工的配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数。

5、公众假期安排

幼儿园根据国家法定节假日安排公众假期，教职工应按照幼儿园的统一安排放假。公众假期期间，如需值班或加班，应提前通知，并按照国家相关规定给予加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的时间内完成签到，即为迟到。迟到时间在10分钟以内视为轻微迟到，超过10分钟不足30分钟视为一般迟到，超过30分钟视为严重迟到。

-旷工：教职工未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到和旷工情况将记录在案，并根据情况给予口头警告、书面警告等处理。迟到和旷工次数累计达到一定程度，将影响年度绩效评估和晋升。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：教职工未按程序请假，擅自离岗的，视同旷工处理。

-伪造记录：教职工若被发现伪造签到记录或请他人代签，将视情节严重程度给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、解聘等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：教职工旷工期间，扣除相应天数的工资，并按照国家相关法律法规和幼儿园规章制度进行处罚。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，幼儿园有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工如未在规定时间内签到，应及时向考勤管理人员说明情况，并根据实际情况进行补签。未能合理解释且未补签的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门教职工按时到岗，并对考勤异常情况及时上报和处理。

-各级主管应定期检查考勤记录，发现问题及时