婺源教师考勤管理制度

婺源教师考勤管理制度一、目的

为确保婺源教师队伍的规范化管理，提高工作效率，保障教育教学质量，制定本考勤管理制度。旨在明确教师的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，维护学校的正常教育教学秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于婺源县教育系统内所有在职教师，包括合同制教师、代课教师及临时聘用教师。

三、工作时间

1.教师工作时间为每周一至周五，上午8:00至12:00，下午14:00至17:30，周六、周日休息。

2.学校可根据实际情况调整工作时间和休息时间，但每周工作时间不得超过40小时。

3.教师应按时到校，参加教育教学活动，不得迟到、早退。

4.学校安排的值班、加班等工作，教师应按要求参加，不得无故缺席。

5.教师在工作时间内应保持良好的工作状态，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）教师每日需按时进行签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到、纸质签到或其他形式。

（2）签到时，教师需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）学校将定期对签到记录进行核查，对弄虚作假的行为予以严肃处理。

2、签到次数和时间

（1）教师每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:00至8:30，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）教师需在规定时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出教师，需提前向学校提出申请，经批准后方可外出。

（2）外出期间，教师需按照实际工作时间进行补签，并提供外出公干的相关证明材料。

（3）未提出申请或申请未获批准而未签到的，按旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）教师因个人原因忘记签到的，可在当天内及时向学校考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料。

（2）经核实后，学校将视情况给予补签机会，但每学期累计补签次数不得超过3次。

（3）超过规定次数的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）学校设立考勤管理小组，负责制定、解释和执行考勤制度。

（2）各科室、年级组负责本部门教师的考勤工作，确保考勤数据的准确性。

（3）教师本人需对个人考勤记录负责，如有异议，应及时向学校考勤管理小组提出。

（4）学校考勤管理小组定期对考勤数据进行汇总、分析和公示，对违规行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师因个人原因需请假，应提前向学校提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

（2）请假申请需经所在科室负责人或年级组长初步审批，并报学校考勤管理小组备案。

（3）学校考勤管理小组对请假申请进行最终审批，并将审批结果通知申请人。

（4）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断书，事假需说明具体情况。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由所在科室负责人或年级组长审批。

（2）中期请假（超过3天，不超过15天）由学校分管领导审批。

（3）长期请假（超过15天）需报学校校长审批。

（4）特殊情况下，学校可根据实际情况调整请假审批权限。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教师需在返校当日向学校考勤管理小组办理销假手续，并提交相关证明材料。

（2）请假期间如需延长请假时间，教师需提前向学校提出书面申请，经审批同意后方可延长。

（3）未按期返校销假的，按旷工处理，特殊情况需提供合理解释和证明。

（4）请假期间，教师应保持通讯畅通，以便学校联系和安排工作。如有紧急情况，需及时返校参加工作。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）教师申请休假，需按照学校规定的申请流程提交书面申请，并提供相关证明材料。

（3）申请流程：教师向所在科室或年级组提出申请→科室或年级组审批→学校考勤管理小组审批→通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需休息，需提供县级以上医院出具的诊断证明，按国家规定享受病假待遇。

（2）事假：因个人原因需请假，应提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：教师结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女性教师生育，按照国家规定享受产假待遇。

3、年假规定

（1）教师每年可享受国家规定的带薪年假，具体天数根据工作年限和学校规定执行。

（2）年假需在当年内休完，不得跨年累计。

（3）教师申请年假，应提前规划，避免影响正常教育教学工作。

4、产假、陪产假规定

（1）女性教师产假按照国家规定执行，男性教师陪产假享受相应待遇。

（2）产假、陪产假期间，教师工资待遇按照国家相关规定执行。

（3）产假、陪产假结束后，教师需按时返校参加工作。

5、公众假期安排

（1）学校按照国家法定节假日安排公众假期，教师应遵守国家规定，不得擅自调整假期。

（2）学校可根据实际情况，在公众假期期间安排值班、加班等工作，教师需按要求参加。

（3）公众假期期间，如遇特殊情况，学校可调整假期安排，并及时通知全体教师。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：教师未经请假或请假未获批准而未到岗，视为旷工。旷工半天以内为轻度旷工，超过半天不足1天为中度旷工，超过1天为严重旷工。

（3）处理：迟到、旷工情况将记录在案，并根据情况给予相应处理。轻度迟到、旷工进行口头警告，中度迟到、旷工进行书面警告，严重迟到、旷工将按照规定扣除相应工资或给予其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未获批准而缺勤的，按旷工处理。

（2）伪造考勤记录、代签他人签到等行为，一经发现，将视情节轻重给予相应纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资规定：轻度旷工扣除当日工资的50%，中度旷工扣除当日工资的100%，严重旷工扣除当日工资的200%，并视情节给予其他纪律处分。

（2）连续旷工超过3天或一个学期累计旷工超过5天，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）教师未签到且未按时补签的，按迟到或旷工处理。

（2）教师因个人原因忘记签到，应及时向学校考勤管理小组说明情况，经核实后给予补签机会，但每学期累计补签次数不得超过3次。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，加强对本部门教师考勤工作