登山队考勤管理制度范文

登山队考勤管理制度范文一、目的

为确保登山队各项工作顺利进行，加强队员的时间观念，提高工作效率，规范队员行为，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确队员的工作时间、考勤规定、请假及休假等相关事宜，以保障团队运作的有序性和高效性。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于登山队的全体队员，包括正式队员、预备队员及实习队员。

三、工作时间

1.正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。国家法定节假日及周末休息。

2.根据登山队实际情况，如遇特殊任务或紧急情况，需调整工作时间，队员应无条件服从安排。

3.队员在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，不得迟到、早退、无故离岗。

4.队员在非工作时间，如需加班，应根据登山队工作需要，提前向队长或主管领导申请，经批准后方可加班。

5.加班时间可根据实际情况予以调休或计算加班费，具体规定按照国家及登山队相关政策执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）队员需每日按时签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由登山队根据实际情况确定。

（2）签到设备由登山队统一提供，队员应妥善保管个人签到信息，不得泄露给他人。

（3）签到记录将作为考勤依据，纳入个人绩效评估。

2、签到次数和时间

（1）队员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）签到时应确保签到信息的准确性，如有误应及时向考勤管理员报告。

3、因公外出未签到处理

（1）队员如因公外出未能按时签到，需在返回后第一时间向考勤管理员说明情况，并提供相应证明。

（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，不影响考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）队员如忘记签到，应在发现后第一时间向考勤管理员报告，并提供合理说明。

（2）考勤管理员根据实际情况，可予以补签，但每月补签次数不得超过2次。

（3）超过2次忘记签到且未及时报告的，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责队员的考勤管理工作，包括但不限于考勤设备维护、考勤数据统计、异常情况处理等。

（2）队长及主管领导负责监督考勤管理制度的执行，并对队员的考勤情况进行定期审查。

（3）队员应积极配合考勤管理员工作，如实报告考勤情况，共同维护考勤秩序。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）队员因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、请假时间、请假天数等详细信息。

（2）请假申请应提前至少一个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知上级。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报考勤管理员备案，并按请假审批权限进行后续审批。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，需经直接上级审批，并报队长审批。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经直接上级、队长审批，并报主管领导审批。

（4）特殊情况请假，如病假、婚假、产假等，按相关规定审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，队员需在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并报考勤管理员备案。

（2）队员应如实报告请假期间的活动，如有特殊情况，需及时通知上级。

（3）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级申请，并按请假审批权限进行审批。

（4）未按请假程序办理或未按时销假的，视为旷工，按照迟到、旷工管理制度进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

（2）队员申请各类假期，应按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期种类、开始时间、结束时间、请假原因等。

b.按照请假审批权限提交给相应领导审批。

c.审批通过后，向考勤管理员备案，并按照相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：队员因病需休息，应提供医院出具的诊断证明，按实际需要给予病假，病假期间工资按照国家及登山队相关政策执行。

（2）事假：队员因私事需请假，应提前申请，事假期间工资按照登山队规定扣除。

（3）婚假：队员结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

（4）丧假：队员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相应证明。

（5）产假：女队员生育，享受国家规定的产假天数，并提供出生证明。

3、年假规定

（1）队员按照国家规定及登山队实际情况，享有带薪年假。

（2）年假天数根据队员在登山队的工作年限确定，具体规定按照国家及登山队相关政策执行。

（3）队员应在年度内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女队员生育，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男队员可享受国家规定的陪产假天数。

（3）产假、陪产假期间工资按照国家及登山队相关政策执行。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日及周末休息日。

（2）登山队根据实际情况，可对公众假期进行临时调整，提前通知队员。

（3）公众假期期间，队员应按照登山队安排，确保通讯畅通，如遇紧急情况，应积极响应。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：队员未在规定的工作时间开始工作时到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；迟到30分钟以上至1小时（含1小时）为中度迟到；迟到1小时以上为重度迟到。

（2）旷工：队员未按时到岗，且未办理请假手续，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：轻度迟到，将记录在案，不扣工资；中度迟到，扣除当天工资的1/3；重度迟到，扣除当天工资的1/2；连续三次重度迟到，视为旷工一天。

2、未请假或伪造记录处理

（1）队员未请假或请假未获批准而缺勤，按旷工处理。

（2）队员伪造考勤记录，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、通报批评、记过处分，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工当天，扣除当天工资的100%。

（2）连续旷工3天以上（含3天）或一个月内累计旷工5天以上（含5天），登山队有权解除劳动合同。

（3）因旷工被解除劳动合同的，登山队不承担任何经济补偿。

4、未签到处理

（1）队员未按时签到，视为迟到处理。

（2）队员忘记签到且未及时补签，按照忘记签到处理规定执行。

（3）队员故意不签到，经核实后，按照未请假或伪造记录处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对队员的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期审查考勤记录，发现问题及时处理，并向上一级报告。

（3）各级主管应公平、公正地对待队员的考勤问题，不得偏袒或包庇。

2、不遵守规定或隐瞒