日常考勤管理办法

日常考勤管理办法一、目的

为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本日常考勤管理办法。本办法旨在明确员工工作时间、考勤制度、请假制度、休假制度以及迟到、旷工管理制度等，确保公司各项业务顺利进行。

二、适用范围

1.本办法适用于公司全体在编员工、试用期员工及实习生。

2.各级管理人员应严格执行本办法，并对所辖部门员工的考勤情况进行监督和管理。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小时。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司领导批准后，调整工作时间。

3.员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得迟到、早退。

4.员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日享有休息权利，如有工作需要，应按照相关规定进行加班申请。

5.公司将根据实际情况，对工作时间进行调整，并及时通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、窜签。

-签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为每日上午08:50至09:10，下班签到时间为每日下午18:00至18:20。

-员工应在规定时间内完成签到，超出签到时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内通过公司指定的考勤系统或向直接上级报告，并提供相应的工作证明。

-未能提供有效证明的，视为旷工。

4、忘记签到处理

-员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向直接上级报告，并由上级核实后，可在次日补签。

-补签仅限于忘记签到的情况，且一年内补签次数不得超过3次。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部门负责考勤系统的维护、管理以及考勤数据的统计和分析。

-公司领导层负责对全公司的考勤情况进行监督和审查，确保考勤制度的公正执行。

-任何违反考勤制度的行为，相关部门应及时查明原因，并根据实际情况给予相应处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，需提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应至少提前3个工作日提交，特殊紧急情况除外。

-请假申请需经直接上级审批，并在人力资源部门备案。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

-2天至3天（含3天）的请假，由直接上级审核后，报部门负责人审批。

-4天以上（含4天）的请假，需由部门负责人审核后，报公司领导层审批。

-请假审批权限可根据公司实际情况进行调整，具体以公司公告为准。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并提交相关请假证明材料。

-如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假天数。

-请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。

-销假时，员工应确保请假证明材料的真实性和完整性，如有虚假，将按照公司相关规定给予严肃处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期时，需按照公司规定的申请流程提交相关申请材料，包括但不限于请假申请表、相关证明等。

-各类假期的申请流程应遵循本管理办法第五条“请假制度”的相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需要休息治疗，需提供医院出具的病假证明，按照国家规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，按照公司规定享受事假待遇。

-婚假：员工结婚可申请婚假，提供结婚证复印件，享受国家规定的婚假待遇。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，提供相关证明，享受国家规定的丧假待遇。

-产假：女性员工生育可申请产假，提供相关生育证明，享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

-员工根据在公司连续工作年限，享受相应天数的带薪年假。

-年假的具体天数按照国家规定和公司实际情况执行，员工需在年度内使用完毕，不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工享受国家规定的产假天数，产假期间工资按照国家和公司规定执行。

-陪产假：男性员工在其配偶生育时可申请陪产假，享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

-公司将按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，确保员工享受完整的假期。

-若公众假期与公司实际工作安排有冲突，公司将提前通知员工，并根据实际情况调整假期安排。

-公众假期期间，如需员工加班，公司将按照国家相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间超过15分钟不足30分钟，视为轻微迟到；超过30分钟不足1小时，视为一般迟到；超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：员工未按公司规定请假，且未在规定时间内到达工作岗位，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：轻微迟到，将记录在案并给予口头警告；一般迟到，将进行考勤记录并影响月度绩效考核；严重迟到，视为旷工半天；连续或累计旷工超过规定次数，将按照公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工，将按照公司规定进行处理。

-伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经发现，将视为严重违反公司纪律，给予记过以上处分，并可能面临辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，无工资发放。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

-旷工处理的具体规定，按照公司相关人事管理制度执行。

4、未签到处理

-员工未在规定时间内完成签到，视为迟到或早退，将按照迟到、早退的规定进行处理。

-忘记签到且未在当日内补签的，视为旷工。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖部门员工的考勤情况进行监督和管理。

-各级主管需定期审查考勤记录，确保记录的准确性和完整性。

-各级主管应公正