街舞考勤管理制度及流程

街舞考勤管理制度及流程一、目的

为加强街舞培训机构的管理，规范员工的工作时间和出勤情况，保障教学质量和团队协作，特制定本街舞考勤管理制度及流程。通过明确考勤规定，确保各项工作有序开展，提高工作效率，营造积极向上的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于街舞培训机构全体在编教职工，包括舞蹈教师、教务管理人员、行政后勤人员等。实习生、兼职人员及其他特殊岗位工作人员的考勤管理，参照本制度执行，并根据实际情况予以调整。

三、工作时间

1.工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。标准工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小时；弹性工作时间根据教学安排和教职工个人实际情况，由各部门负责人与教职工协商确定。

2.教学部门根据课程安排，可在工作日晚上及周末进行教学工作。具体工作时间由教务管理部门与舞蹈教师协商确定。

3.行政后勤部门按照标准工作时间执行，并根据工作需要，安排值班和加班。

4.特殊情况下，如遇节假日、活动筹备等，可根据实际情况调整工作时间，并由机构负责人提前通知全体教职工。

5.教职工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作顺利进行。如有特殊情况需调整工作时间的，应提前向直接上级申请，经批准后方可执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:50至9:10，下午下班签到时间为17:50至18:10。

（3）如因工作需要提前或推迟签到，需向直接上级报告，并在考勤系统中备注。

3、因公外出未签到处理

因公外出未能按时签到的，需在当天内向直接上级报告外出事由，并通过手机考勤APP或考勤系统进行外勤签到，同时提供相应的出差或外出证明。

4、忘记签到处理

（1）若教职工因特殊情况忘记签到，应在第一时间向直接上级报告，并说明情况。

（2）忘记签到超过当日规定签到时间30分钟以内，经核实无误后，由直接上级在考勤系统中进行手动补签。

（3）忘记签到超过30分钟，视同旷工半天处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体教职工的考勤情况进行监督和汇总。

（2）各部门负责人负责本部门教职工的考勤管理，确保部门成员遵守考勤规定。

（3）教务管理部门负责监控教学部门的考勤情况，并协助解决考勤异常问题。

（4）行政后勤部门负责维护考勤系统，确保系统正常运行，并提供技术支持。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教职工因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下（如突发疾病、家庭紧急事务等）应尽快提交请假申请，并电话通知直接上级。

（3）请假申请经直接上级审批通过后，需报人力资源部门备案，并按照请假审批权限进行逐级审批。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，由直接上级审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假4-7天（含7天）的，由直接上级审批，部门负责人审核，并报人力资源部门备案。

（4）请假超过7天的，由直接上级、部门负责人审批，机构负责人终审，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工需在回到工作岗位的当天内向直接上级销假，并提交相应的请假证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生时间变动，需及时通知直接上级和人力资源部门，并根据实际情况调整请假申请。

（3）请假期间，教职工应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的通知和信息。

（4）未按时销假或提供虚假请假证明的，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本机构设立的假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据实际情况提前向直接上级提交书面假期申请。

（2）直接上级审批通过后，按照请假审批权限提交至人力资源部门备案。

（3）人力资源部门对假期申请进行审核，确认符合规定后，进行假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因疾病需休息治疗，凭有效医疗证明申请病假。病假期间，根据国家规定享受病假工资待遇。

（2）事假：因个人事务需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

（3）婚假：教职工本人结婚，可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女教职工生育，按照国家法律规定享受产假待遇。

3、年假规定

教职工工作满一年后，根据国家规定享受带薪年假。年假天数根据工作年限和机构规定确定，教职工应在当年内合理安排年假时间，并向人力资源部门提前申请。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工根据国家法律规定享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

（2）陪产假：男教职工可享受国家规定的陪产假待遇。

5、公众假期安排

机构按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行工作调整，确保教职工的正常休息。公众假期期间，如需安排值班或加班，需提前通知相关教职工，并按照国家规定支付加班工资或安排调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位。迟到30分钟以内视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为一般迟到，超过1小时视为严重迟到。

-轻微迟到：由直接上级提醒注意，并进行口头警告。

-一般迟到：记录在案，每月累计超过3次，将在当月绩效考核中予以体现。

-严重迟到：视为旷工半天处理。

（2）旷工：教职工未经请假或请假未批准而未到岗工作，或请假批准后未按时返回工作岗位。

-旷工半天：当日工资扣除，并进行书面警告。

-旷工一天：当日工资扣除，并进行记过处分。

-连续旷工超过3天或一个月内累计旷工超过3天：按照机构规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未按程序请假或伪造考勤记录的，一经发现，视情节严重程度给予以下处理：

-轻度：书面警告，并要求补交请假申请。

-中度：记过处分，并扣除相应工资。

-重度：解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：按旷工天数扣除相应工资，扣除标准按照机构规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数或累计旷工达到规定次数的，机构有权按照法律规定解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到或未按时签到的，按照以下规定处理：

-忘记签到但及时补签并有合理解释的，由直接上级决定是否给予警告。

-未签到且未及时补签或无正当理由的，视为旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

各级主管应严格执行考勤管理制度，确保本部门教职工按时到岗，对考勤异