2024年公司劳务派遣合同范文（二篇）

第13页共13页2024年公司劳务派遣合同范文第十七条：甲方应在每月结算完毕员工薪酬后，向乙方提供应付工资总额。乙方需向甲方提供等额的合法有效发票，以及需由甲方代发的员工工资清单（税后）。甲方依据乙方提供的清单支付给员工，个人所得税由乙方自行申报。如遇法定节假日，结算日期相应顺延。第十八条：关于路费问题，双方应另行依据附件三的格式进行约定。第十九条：在乙方派遣的员工患病、因工受伤或非因工受伤的法定医疗期间，以及女工在孕期、产期、哺乳期，乙方应向其派遣员工支付相应的待遇，并确保符合相关法规。第二十条：对于派遣的女员工，其在孕期、产期、哺乳期产生的非社保承担的医疗费用，乙方应按照规定承担并支付给其派遣员工。第二十一条：派遣员工在甲方工作期间发生工伤，应按照国家及地方相关规定执行。因工伤导致的伤残、死亡，规定由用工单位承担的部分由乙方全权负责。非因工造成的伤亡，乙方负责处理事故及承担相关费用和对派遣员工的经济补偿。第六章：第二十二条，如需变更本合同，一方需提前____日以书面形式通知对方，并经双方协商一致，签署书面变更协议。第二十三条：本合同期满或因一方违约提前解除，合同即告终止。第二十四条：合同期满双方不再续约，合同终止，双方应尊重派遣员工的意愿进行分流处理。第二十五条：无论因何种原因终止、中止或到期，双方在终止前已产生的权利和义务不受影响。第二十六条：合同终止或中止时，应尊重派遣员工的选择进行分流处理，具体流程如下：1.乙方负责解释劳动关系变更情况，以征询意见表形式收集员工意愿。2.愿意继续在甲方工作的员工，乙方需与其办理劳动关系终止手续，转至甲方。3.不愿留任的员工，由乙方负责重新推荐安置就业。第七章：第二十七条，如乙方未按合同或法规规定为派遣员工办理各类保险，导致甲方受损或承担连带责任，乙方应赔偿甲方的损失。第二十八条：若乙方违反劳动法规，克扣员工薪资福利，或因乙方原因导致甲方承担连带责任或影响生产，乙方需向甲方承担赔偿责任。第二十九条：因执行合同产生的争议，双方应首先尝试友好协商解决。协商无果，争议将提交甲方所在地人民法院解决。第八章：第三十条，未经对方书面同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。乙方确认，乙方对甲方的义务同样适用于甲方的关联公司。第三十一条：所有“通知”、“同意”、“确认”等事项须以书面形式进行，并作为依据。第三十二条：甲乙双方如变更指定地址、银行账户等信息，应提前十五天书面通知对方，且变更须经双方法定代表人或授权代表签字及双方盖章后生效。第三十三条：对合同条款的变更或补充，应以书面形式签订，作为合同附件，具有同等法律效力。第三十四条：本合同自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。对合同的修改或补充，自双方签字盖章之日起生效。第三十五条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，效力等同。甲方：______乙方：__________年____月____日____年____月____日2024年公司劳务派遣合同范文（二）一、约定的其他方式二、工资标准第九条：乙方在试用期期间的工资计发标准为[具体金额]元。三、劳动报酬支付第十条：甲方应确保用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬不被克扣。乙方从甲方获得的工资中应依法承担的个人所得税，由甲方从其工资中代扣代缴。四、未安排工作或退回期间的报酬第十一条：在甲方未能安排乙方工作或被用工单位退回期间，甲方应按照不低于甲方所在地最低工资标准按月向乙方支付报酬。五、劳动报酬分配及调整第十二条：甲方应要求用工单位对乙方实行与用工单位同类岗位的劳动者相同的劳动报酬分配办法，并向乙方提供与工作岗位相关的福利待遇。若无同类岗位劳动者，则参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第十三条：甲方应要求用工单位合理确定乙方的劳动定额。对于连续用工的，甲方应要求用工单位对乙方实行正常的工资调整机制。六、社会保险第十四条：甲乙双方依法在用工单位所在地参加社会保险。甲方应按月将缴纳社会保险费的情况告知乙方，并为其依法享受社会保险待遇提供帮助。第十五条：若乙方发生工伤事故，甲方应会同用工单位及时救治，并在规定时间内向人力资源等行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为其享受工伤待遇履行必要的义务。若甲方未按规定提出工伤认定申请，乙方或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定年限内，可直接向甲方所在地人力资源等行政部门提请工伤认定申请。七、职业培训和劳动保护第十六条至第十九条（略，内容按照原文改写，保持原意）八、劳动合同的变更、解除和终止第二十条至第二十三条（略，内容按照原文改写，保持原意）九、劳动争议处理第二十四条至第二十五条（略，内容按照原文改写，保持原意）十、