2024续签劳动合同程序

合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方于【前一份合同签订时间】签订的《劳动合同》（合同编号：【前一份合同编号】）即将到期，经双方友好协商，就续签劳动合同相关事宜达成如下协议：第一条合同期限双方同意续签劳动合同，合同期限为【续签合同期限】年，自【续签合同开始日期】至【续签合同结束日期】。第二条工作内容乙方同意在甲方从事【职位名称】工作，具体职责和要求按照甲方的《员工手册》和岗位说明书执行。第三条劳动报酬乙方同意在合同期内，按照甲方的薪酬体系及乙方的实际工作表现获取相应的劳动报酬。具体薪酬结构及标准如下：1.基本工资：【基本工资】元/月；2.绩效奖金：【绩效奖金】元/月（根据乙方绩效考核结果发放）；3.其他：【其他】元/月（如有）。第四条劳动保护和福利1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方提供带薪年假、病假等休假待遇。3.甲方应保障乙方的工作环境和劳动条件符合国家法律法规及甲方规章制度的要求。第五条合同解除和终止1.双方同意，如甲乙双方提前解除或终止本合同，应依照国家和地方法律法规的规定办理相关手续。2.乙方同意，如在合同期内严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。第六条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：【签订日期】注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实、准确、完整，如发生信息变更，应及时书面通知对方。解决办法：如发现信息虚假或未及时更新，双方可协商补充或更正，必要时可依法要求承担相应责任。2.合同期限内，甲方如因业务需要调整乙方工作岗位，应提前通知乙方，并协商一致。解决办法：如乙方不同意调整，甲方应充分沟通，如双方无法达成一致，甲方有权依据法律规定解除合同。3.劳动报酬如有变动，甲方应提前书面通知乙方，并说明理由。解决办法：如乙方对报酬变动有异议，双方可协商解决，如协商不成，可依法申请劳动争议仲裁。4.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应责任。解决办法：甲方应及时为乙方办理社保手续，如发生社保纠纷，双方可依法解决。5.如双方发生劳动争议，应先尝试友好协商解决，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决办法：双方均应遵守仲裁裁决结果，如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：是指录用劳动者，支付劳动报酬，提供劳动条件的一方。3.劳动者：是指为用人单位提供劳动力，按约定获得劳动报酬的一方。4.合同期限：是指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。5.劳动报酬：是指劳动者按照约定向用人单位提供的劳动力所应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。6.社会保险：是指国家为保障劳动者在丧失劳动能力或生活困难时基本生活的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。8.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的制度。9.法定解除：是指根据国家法律法规规定，在特定情况下，劳动合同可以依法解除。10.协商解除：是指双方当事人经协商一致，提前终止劳动合同的效力。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（劳动者）续签劳动合同。2.明确双方在合同期限内的权利、义务和责任。3.规范双方在劳动报酬、劳动保护和福利等方面的约定。4.处理合同履行过程中的劳动争议。补充条款：1.乙方同意在合同期内，按照甲方的要求，参加各类培训和提升自身职业技能。2.乙方同意在合同期内，遵守甲方的规章制度，维护甲方合法权益。3.乙方在合同期内如遇特殊情况，需请假或调整工作时间的，应提前向甲方申请。4.甲方在合同期内如遇业务调整，可能导致乙方工作岗位变动或合同解除的，应提前通知乙方，并协商一致。5.如乙方因故离职，甲方应按照国家和地方法律法规规定，为乙方办理相关手续，并