职工考勤规章制度

职工考勤规章制度一、目的

为确保公司各项工作正常开展，加强职工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤规章制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工，包括全日制、非全日制以及试用期内员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-中午休息1小时，用餐时间不计入工作时间。

3.特殊岗位或部门可根据工作需要，经公司批准后实行弹性工作制或其他工作制。

4.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

5.如遇国家法定节假日或公司规定的休息日，按照公司发布的节假日安排执行。

6.公司可根据业务发展和工作需要，调整工作时间，并提前通知全体员工。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时到达工作岗位，并通过公司规定的考勤系统进行签到。

-签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡刷卡、手机APP签到等。

-员工应在规定的时间内完成签到，未能按时签到的，按迟到或旷工处理。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:00，下午上班签到时间为12:45至13:00。

-若员工因工作需要临时外出，返回公司后应立即进行签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的，员工需在当日内向上级主管报备，并填写外出申请单，经批准后交由人力资源部备案。

-未按规定报备的，视为旷工处理。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到的，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明情况。

-忘记签到次数超过三次的，将在月度考勤中予以记录，并影响员工的年度绩效评价。

5、考勤管理责任分配

-直属上级负责监控和审核本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责制定、解释和执行考勤政策，处理考勤异常情况，定期公布考勤记录。

-各级主管应积极配合人力资源部进行考勤管理，对考勤异常情况及时处理并上报。

-员工应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，对违规行为承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

-请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前申请的，应在第一时间通知上级并尽快补交请假申请。

-请假申请经直属上级审批同意后，需提交至人力资源部备案。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直属上级审批。

-两天至五天的请假，由直属上级审批，并报人力资源部备案。

-五天以上的请假，需经直属上级、部门负责人审批，并由人力资源部最终审批。

-特殊情况或长期请假，需由公司总经理审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日，向直属上级和人力资源部办理销假手续。

-销假时，员工需提交《请假申请表》的审批副本，并说明实际请假情况。

-若请假期间有特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知上级并重新提交请假申请。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假以及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定提前提交书面申请，并经相应审批流程批准后方可休假。

-休假申请流程：员工填写《休假申请表》→直属上级审批→人力资源部备案→通知员工审批结果。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按医嘱休息天数给予病假。

-事假：员工因私事需请假，每年累计不超过15天，特殊情况需经公司批准。

-婚假：员工结婚，给予不超过3天的婚假。

-丧假：员工直系亲属去世，给予不超过3天的丧假。

-产假：女员工生育，按照国家法律规定给予产假，一般为98天（包括产前15天）。

3、年假规定

-员工自入职之日起，满一年后可享受年假。

-年假天数根据员工工龄给予，具体标准如下：

-工龄满1年至不满5年，年假5天；

-工龄满5年至不满10年，年假10天；

-工龄满10年至不满20年，年假15天；

-工龄满20年以上，年假20天。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家法律规定执行，男员工可享受不超过7天的陪产假。

-产假和陪产假期间，员工工资按照国家和公司相关规定发放。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前后进行调休，确保员工休息时间。

-人力资源部负责发布每年的公众假期安排表，员工应提前做好工作和生活安排。

-公众假期期间，公司可视业务需要安排员工值班，值班员工可按国家规定获得加班费或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前到达工作岗位，即为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

-旷工：员工未经请假或请假未获批准，未到工作岗位上班的，视为旷工。迟到超过规定时间且未办理请假手续的，按旷工处理。

-处理：轻微迟到不影响当日工资，但需记录在案；严重迟到或旷工，将按公司规定扣除相应工资，并根据情况给予警告或其他纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未按照规定程序请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视为旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪或解雇等处分。

-伪造考勤记录的，还将追究法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当日，扣除当日工资的2倍。

-连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，不得享受任何公司福利和奖金。

4、未签到处理

-员工未按时签到，但实际已到工作岗位工作的，需在当日内向上级主管说明情况，并填写情况说明，经批准后由人力资源部备案。

-未按时签到且未及时说明情况的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行考勤制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管