外卖员劳务雇佣合同的签订流程

外卖员劳务雇佣合同的签订流程合同编号：__________外卖员劳务雇佣合同甲方（雇佣方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（被雇佣方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方外卖送餐员的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方担任甲方外卖送餐员，主要负责__________（区域/地址）的外卖配送工作。1.2乙方应按照甲方的要求，遵守交通规则，确保准时、安全地将外卖送达客户手中。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，如需调整，甲方应提前通知乙方。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按国家规定支付乙方加班费。2.3乙方根据工作实际情况，可享受轮休或调休。三、劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成。具体工资标准及计算方式如下：基本工资：每月人民币__________元；绩效奖金：根据乙方完成的外卖订单数量、质量及客户满意度等因素，按月结算。3.2乙方工资的支付方式为每月__________日之前现金或转账支付。3.3乙方在试用期内的工资按约定标准的80%支付。四、社会保险4.1甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时提供相关证件，协助甲方办理社会保险手续。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，如安全帽、反光背心、雨具等。5.2甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，确保乙方的人身安全。5.3甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故防范意识。六、合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但应提前__________日书面通知对方。6.2乙方如遇下列情况，甲方有权立即解除合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假信息，骗取甲方职位；（3）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；（4）乙方因病或伤残不能从事外卖配送工作。6.3合同期满，双方未达成续约协议的，合同自然终止。七、违约责任7.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。7.2甲方未按时支付乙方工资的，应支付乙方相当于工资数额20%的违约金。7.3乙方未按时完成工作任务的，应按照甲方制定的考核标准承担相应责任。八、争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。甲方（雇佣方）：__________乙方（被雇佣方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.社会保险参保证明3.乙方银行账户信息4.甲方规章制度5.甲方工作时间表6.甲方安全培训资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资，认定标准为迟延支付超过7日。2.乙方未按时完成工作任务，认定标准为迟延完成超过3次。3.乙方提供虚假信息，认定为故意提供不实信息，造成甲方损失。4.乙方严重违反甲方规章制度，认定为违反规章制度情节严重，如打架斗殴、重大工作失误等。5.乙方因病或伤残不能从事外卖配送工作，认定标准为丧失劳动能力，需提供医疗机构证明。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的基本法律。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、老年等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方是否适合工作岗位，约定期限内的一种特殊条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未按时完成工作任务：甲方应与乙方沟通，了解原因，如乙方无故迟延完成，可以根据合同约定扣除相应的绩效奖金。3.乙方提供虚假信息：甲方应及时解除合同，并可以追究乙方的法律责任。4.乙方严重违反规章制度：甲方应及时解除合同，并根据公司规定给予相应的处罚。5.乙方因病或伤残不能从事工作：甲方应根据合同约定和法律规定，解除合同，并支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为外卖配送公司，需要招聘外卖送餐员。