门诊科室考勤管理制度

门诊科室考勤管理制度一、目的

为加强门诊科室的管理，规范员工的工作时间，确保医疗服务质量，制定本考勤管理制度。旨在明确考勤管理流程，保障员工合法权益，提高工作效率，营造和谐的工作氛围。

二、适用范围

本制度适用于门诊科室全体在编、合同制员工及试用期员工。

三、工作时间

1.周一至周五为正常工作日，工作时间按照国家规定执行，分为上午班和下午班。

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

2.周六、周日及国家法定节假日，根据医院安排及科室实际情况进行轮休。

3.特殊岗位或特殊情况下，需调整工作时间的，由科室主任提出申请，经医院批准后执行。

4.员工应严格按照规定时间上下班，确保医疗服务质量，满足患者需求。如有特殊情况需提前或推迟上下班的，应提前向科室主任申请，经批准后方可执行。

5.科室主任应合理安排员工工作，确保各项工作任务的完成，并保障员工的休息时间。同时，加强对员工的考勤管理，严格执行本制度。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由医院统一规定，如使用指纹识别、刷脸识别或电子签到卡等。

（2）签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实、准确。

（3）员工签到后，应立即进入工作状态，不得无故离岗。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。

（2）上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

（3）迟到签到将按迟到处理，具体规定见迟到、旷工管理制度。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向科室主任报告，并在外出返回后及时补签。

（2）补签需提供外出事由的证明材料，如外出公干通知、会议通知等。

（3）科室主任负责核实外出事由，并对未签到情况进行备注。

4、忘记签到处理

（1）员工因个人原因忘记签到的，应及时向科室主任说明情况，并申请补签。

（2）忘记签到补签需在当天内完成，逾期不再予以补签。

（3）科室主任根据员工实际情况决定是否同意补签，并对忘记签到情况进行记录。

5、考勤管理责任分配

（1）科室主任负责本科室的考勤管理工作，确保考勤制度的执行。

（2）科室考勤管理员负责每日收集、整理、上报员工考勤记录，发现问题及时汇报给科室主任。

（3）医院人力资源部门负责对全院考勤进行监督、检查，并对违规行为进行查处。

（4）员工本人应积极配合考勤管理工作，如实反映自己的出勤情况，如有违规行为，应主动承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假时，应提前向科室主任提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下无法提前3个工作日提交的，应尽快提交请假申请，并说明紧急原因。

（3）科室主任应在收到请假申请后的2个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

（1）病假、事假、婚假、丧假、产假等请假申请，由科室主任审批。

（2）请假天数超过规定权限的，需报医院人力资源部门审批。

（3）医院可根据实际情况调整请假审批权限，并进行公告通知。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回岗位当天向科室主任销假，并提交相关请假证明材料。

（2）请假期间如遇特殊情况需延长请假时间，员工应提前通知科室主任，并按照请假审批流程重新提交申请。

（3）未按时返回岗位且未办理延长请假手续的，按旷工处理。

（4）科室主任负责对请假销假情况进行记录，并按月汇总报医院人力资源部门备案。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

（2）各类假期申请均需按照本制度规定流程提交书面申请，明确假期类型、起始时间、天数等。

（3）请假申请经审批同意后，员工应按照批准的假期时间执行，不得擅自改变。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家及医院相关规定执行。

（2）事假：员工因私事请假，每年累计不超过15天，超出部分按无薪假处理。

（3）婚假：员工结婚可享受3天婚假，晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）可增加7天婚假。

（4）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假，非直系亲属去世可享受1天丧假。

（5）产假：女员工产假为98天，其中产前15天，产后83天。多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。

3、年假规定

（1）员工根据工作年限享受相应天数的年假，具体标准按照国家及医院规定执行。

（2）年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

（3）员工在享受年假期间，工资待遇不受影响。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：如上所述。

（2）陪产假：男员工享受15天陪产假，可在妻子产假期间任何时间安排。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，医院根据实际情况安排值班和休息。

（2）医院可根据实际情况调整公众假期安排，并进行公告通知。

（3）公众假期期间，值班员工按照医院规定享受相应的加班待遇。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但未超过30分钟视为迟到；超过30分钟不足4小时视为早退；超过4小时视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按规定签到且未请假，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：迟到、早退应记录在案，累计一定次数将影响员工年度考核；旷工将按照规定扣除相应工资，并根据情节严重程度给予相应处分。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假缺勤，一经发现，按旷工处理，并根据规定扣除工资。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录，一经查实，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等，并可能涉及法律责任。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除当日工资的2倍，并按照旷工天数累计。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，医院有权解除劳动合同。

（3）旷工情节严重，造成不良影响的，医院可立即解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到且未按请假制度规定提前报告的，视为旷工。

（2）员工因特殊情况未签到，应及时向科室主任说明情况，并提供相应证明材料，经核实后可按实际情况处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对员工的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管应确保考勤记录的真实性、准确性，并对考勤异常情况及时处理和上报。

（3）医院人力资源部门定期对各级主管的考勤管理工作进行评估和考核。

2、不遵守规定或隐瞒事项的处理

（1）员工不遵守考勤规定，故意隐瞒出勤情况或