广东劳动合同模板

广东劳动合同模板合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，现经甲乙双方协商，签订本劳动合同，具体条款如下：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2双方如需延长劳动合同期限，应提前一个月书面通知对方。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，达到甲方的绩效指标。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资待遇为每月人民币____元（含税），试用期为____个月，试用期间工资为____元/月。

3.2乙方加班工资按照我国《劳动法》规定支付。

3.3乙方享受以下福利：

（1）按照国家规定缴纳社会保险；

（2）享受法定节假日、年假、病假等休假待遇；

（3）提供必要的劳动保护；

（4）提供培训、晋升机会；

（5）其他双方约定的福利。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于____天。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假等休假待遇。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方管理。

5.2乙方不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。

5.3乙方违反劳动合同，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1双方协商一致解除劳动合同；

6.2乙方达到法定退休年龄；

6.3乙方因过失被甲方解除劳动合同；

6.4法律、法规规定的其他情形。

第七条经济补偿

7.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按照我国《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿。

7.2乙方主动提出解除劳动合同，甲方有权不予支付经济补偿。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。

第九条附件

9.1本劳动合同附件包括：职位说明书、岗位职责、绩效考核办法等。

9.2本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

第十条其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第三方主体：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的合法权益，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，现经甲乙双方协商，并与第三方主体共同确认，签订本劳动合同，具体条款如下：

第一条第三方主体角色和责任

1.1第三方主体作为乙方的职业培训和服务提供方，应确保乙方具备完成甲方工作任务所需的专业技能和素质。

1.2第三方主体应对乙方进行必要的职业道德和职业能力培训，确保乙方符合甲方的职业要求。

第二条甲方权益保障

2.1甲方权益主导本合同的签订和履行，确保甲方的商业秘密、技术秘密和运营安全不受侵犯。

2.2甲方有权根据乙方的绩效表现和业务需要，调整乙方的职责和工作内容。

2.3甲方有权在合同期内对乙方进行绩效评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬调整、晋升或解雇等事项。

第三条乙方的职责和限制

3.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。

3.2乙方应接受第三方主体的培训和服务，提升自身的职业能力和素质。

3.3乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，否则应承担违约责任。

第四条劳动报酬和福利

4.1乙方的工资待遇、奖金、提成等报酬由甲方根据乙方的绩效和甲方的经营状况决定。

4.2乙方享受甲方的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年假、病假等。

第五条工作时间和休息休假

5.1乙方应遵守甲方的作息时间，确保按时完成工作任务。

5.2乙方在合同期内享有法定的节假日、年假等休假待遇。

第六条违约责任

6.1乙方违反合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

6.2乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，甲方有权要求乙方赔偿损失，并解除劳动合同。

第七条合同的变更和终止

7.1甲方有权根据业务需要和乙方的绩效表现，提前解除或终止劳动合同。

7.2乙方有权在合同期内提前解除劳动合同，但应提前一个月书面通知甲方。

第八条第三方主体的责任和义务

8.1第三方主体应确保乙方的职业培训和服务质量，满足甲方的职业要求。

8.2第三方主体应承担因乙方违约或过失给甲方造成的损失赔偿责任。

第九条附件

9.1本劳动合同附件包括：职位说明书、岗位职责、绩效考核办法、培训计划等。

9.2本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

第十条合同的生效和终止

10.1本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本劳动合同终止的条件和程序按照我国《劳动合同法》规定执行。

第三方主体介入的意义和目的在于，通过专业的人力资源服务提供商，甲方可以更加灵活地管理和调整员工队伍，提高员工的专业能力和素质，同时降低人力资源管理的风险和成本。甲方为主导的目的和意义在于，通过明确甲方的权益和责任，确保甲方的商业秘密和技术秘密得到保护，同时提高乙方的职业素养和工作效率，实现甲方的业务目标和经营效益。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

第三方主体：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方主体的合法权益，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，现经甲乙双方协商，并与第三方主体共同确认，签订本劳动合同，具体条款如下：

第一条第三方主体角色和责任

1.1第三方主体作为乙方的职业培训和服务提供方，应确保乙方具备完成甲方工作任务所需的专业技能和素质。

1.2第三方主体应对乙方进行必要的职业道德和职业能力培训，确保乙方符合甲方的职业要求。

第二条乙方权益保障

2.1乙方权益主导本合同的签订和履行，确保乙方的职业发展、劳动条件和权益得到充分保障。

2.2乙方有权根据个人的职业规划和工作需求，选择适合的职业培训和服务。

2.3乙方有权在合同期内对甲方进行绩效评估，并根据评估结果提出薪酬调整、晋升或解雇等合理建议。

第三条甲方的职责和限制

3.1甲方应遵守合同约定，不得擅自变更乙方的职位和工作内容。

3.2甲方应按时支付乙方的工资、奖金、提成等报酬，并确保乙方的福利待遇符合国家规定和合同约定。

3.3甲方不得泄露乙方的个人隐私和敏感信息，否则应承担违约责任。

第四条劳动报酬和福利

4.1乙方的工资待遇、奖金、提成等报酬由甲方根据乙方的绩效和甲方的经营状况决定。

4.2乙方享受甲方的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、公积金、年假、病假等。

第五条工作时间和休息休假

5.1乙方应遵守甲方的作息时间，确保按时完成工作任务。

5.2乙方在合同期内享有法定的节假日、年假等休假待遇。

第六条违约责任

6.1甲方违反合同约定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任。

6.2甲方泄露乙方个人隐私和敏感信息，乙方有权要求甲方赔偿损失，并解除劳动合同。

第七条合同的变更和终止

7.1乙方有权根据个人职业发展和工作需求，提前解除或终止劳动合同。

7.2甲方有权根据业务需要和乙方的绩效表现，提前解除或终止劳动合同。

第八条第三方主体的责任和义务

8.1第三方主体应确保乙方的职业培训和服务质量，满足甲方的职业要求。

8.2第三方主体应承担因乙方违约或过失给甲方造成的损失赔偿责任。

第九条附件

9.1本劳动合同附件包括：职位说明书、岗位职责、绩效考核办法、培训计划等。

9.2本劳动合同附件与本合同具有同等法律效力。

第