公务员考勤打卡管理制度

公务员考勤打卡管理制度一、目的

为确保公务员工作效率，规范工作秩序，保障国家机关正常运转，制定本考勤打卡管理制度。本制度旨在明确考勤管理要求，强化公务员工作纪律，提高工作积极性，促进公务员队伍建设。

二、适用范围

本制度适用于我国各级国家机关公务员及参照公务员法管理的工作人员。

三、工作时间

1.公务员工作时间按照国家规定实行每日8小时工作制，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.各单位可根据实际情况调整工作时间，但每周工作时间不得超过40小时。

3.公务员应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行职责，不得迟到、早退、旷工。

4.特殊岗位或特殊情况，经单位领导批准，可适当调整工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）公务员每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，需及时向考勤管理员报告。

（3）签到记录将作为考勤依据，公务员应自觉遵守签到制度，确保签到真实有效。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：

上午上班签到：08:15-08:30

下午上班签到：13:45-14:00

（3）公务员应在规定时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。

3、因公外出未签到处理

（1）公务员因公外出不能按时签到，应提前向上级领导报告，并说明原因。

（2）外出期间，公务员需在考勤系统中提交外出申请，经批准后，考勤管理员将进行手工考勤。

（3）外出返回后，公务员需及时向考勤管理员报告，并补签。

4、忘记签到处理

（1）如公务员因个人原因忘记签到，应立即向考勤管理员报告，并在当日内补签。

（2）忘记签到超过当日内补签时限的，按未签到处理，并根据相关规定进行处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责考勤系统的日常维护、数据管理和考勤记录的审核工作。

（2）各部门负责人对本部门公务员的考勤情况进行监督和管理，确保考勤制度的执行。

（3）人力资源部门负责对全单位的考勤工作进行指导和检查，处理考勤异常情况，并对违规行为进行处罚。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）公务员如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）请假申请应真实、完整，如有虚假陈述，将按相关规定予以处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由所在部门负责人审批。

（2）请假2-5天（含5天）的，由所在部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

（3）请假5天以上的，需经单位领导审批，并报人力资源部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，公务员需在规定时间内向所在部门负责人销假，并提交相关证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时与所在部门负责人和人力资源部门沟通，并根据实际情况调整请假时间。

（3）未按时销假或未提交请假证明材料的，按旷工处理，并根据相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）请假申请流程：

a.公务员根据实际需要，向所在部门负责人提交书面休假申请。

b.部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。

c.人力资源部门对休假申请进行审核，并通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：公务员因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资待遇按照国家规定执行。

（2）事假：公务员因私事需请假，应提前申请。事假期间，工资待遇按照单位相关规定执行。

（3）婚假：公务员结婚，可享受国家规定的婚假。婚假期间，工资待遇照发。

（4）丧假：公务员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。丧假期间，工资待遇照发。

（5）产假：女性公务员生育，可享受国家规定的产假。产假期间，工资待遇按照国家规定执行。

3、年假规定

（1）公务员工作满1年，可享受国家规定的年假。

（2）年假天数根据公务员工作年限及单位实际情况确定。

（3）年假期间，工资待遇照发。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性公务员生育，产假天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性公务员可享受国家规定的陪产假。陪产假期间，工资待遇照发。

5、公众假期安排

（1）公务员应按照国家规定享受公众假期。

（2）单位可根据实际情况调整公众假期安排，确保公务员的休息权益。

（3）公众假期期间，工资待遇按照国家规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：公务员未在规定的工作时间开始工作，即视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，视为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，视为严重迟到。

（2）旷工：公务员未按请假制度规定请假，且未到岗到位，或请假未经批准而擅自离岗的，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，由部门负责人进行口头提醒；严重迟到，将在当月绩效考核中予以扣分。连续迟到或累计迟到次数超过规定标准的，将按照单位规定进行相应处罚。旷工将根据旷工天数进行工资扣除，并可能面临辞退等处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）公务员未请假或请假未经批准而擅自缺勤的，视为旷工。

（2）公务员伪造考勤记录或请他人代为签到、签退的，一经查实，将按照单位规定给予相应的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，工资将按照国家及单位相关规定进行扣除。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定标准的，单位有权依据规定予以辞退。

4、未签到处理

（1）公务员未在规定时间内签到，视为迟到或未到岗，按照迟到或旷工处理。

（2）忘记签到且未在当日内补签的，按未签到处理，并根据相关规定进行处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门公务员的考勤管理，确保考勤制度的贯彻执行。