员工外出安全准则

员工外出安全准则合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________紧急联系人：__________紧急联系电话：__________一、外出安全准则1.1乙方在外出期间应遵守国家法律法规、社会公德和甲方制定的各项规章制度。1.3乙方在外出期间应确保手机畅通，随时响应甲方的通知和安排。1.4乙方在外出期间应注重个人安全，遵守交通规则，不得酒后驾车、疲劳驾驶和违反交通法规。1.5乙方在外出期间应保护甲方机密信息，不得泄露给第三方。二、意外处理2.1乙方在外出期间如发生意外伤害或其他紧急情况，应立即通知甲方及紧急联系人，并采取适当措施保障自身安全。2.2乙方在外出期间如发生意外伤害，甲方应根据实际情况给予必要的关心和支持。2.3乙方在外出期间如因违法行为导致法律责任，乙方应自行承担全部责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。三、违约责任3.1乙方违反本合同规定的，甲方有权依据实际情况给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处理。3.2甲方未按照本合同约定履行义务的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。四、合同期限4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2本合同期满前，如双方无异议，自动续约____年。五、争议解决5.1双方在签订、履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.员工身份证明文件2.甲方公司规章制度3.乙方工作职责说明4.意外伤害保险单据5.乙方职业健康检查报告6.乙方出差计划和实际出差记录7.乙方出差费用报销标准8.乙方出差期间的住宿和交通安排9.乙方出差期间的紧急联系方式10.其他与乙方出差安全相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未遵守国家法律法规、社会公德和甲方制定的各项规章制度，认定为违约行为。3.乙方未确保手机畅通，未随时响应甲方通知和安排，认定为违约行为。4.乙方未注重个人安全，违反交通规则，认定为违约行为。5.乙方未保护甲方机密信息，泄露给第三方，认定为违约行为。6.乙方未在发生意外伤害或其他紧急情况时及时通知甲方及紧急联系人，认定为违约行为。7.乙方因违法行为导致法律责任，未自行承担全部责任，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理、指挥和安排，获取劳动报酬的自然人。4.劳动关系：用人单位与劳动者之间的法律关系，包括权利、义务和责任。5.意外伤害：指在工作时间、工作地点因工作原因受到的意外伤害。6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在外出期间手机无法畅通：解决办法：乙方应确保手机充电充足，随身携带，并定期检查手机是否正常工作。2.乙方在外出期间发生意外伤害：解决办法：乙方应立即通知甲方及紧急联系人，并采取适当措施保障自身安全。甲方应根据实际情况给予必要的关心和支持。3.乙方泄露甲方机密信息：解决办法：乙方应加强保密意识，签订保密协议，明确泄露机密信息的法律责任。4.乙方未遵守甲方规章制度：解决办法：甲方应加强员工培训，明确规章制度的内容和要求，对违反规定的乙方进行警告、罚款等处理。五、所有应用场景：1.甲方派遣乙方外出进行商务谈判。2.甲方派遣乙方外出进行市场调研。3.甲方派遣乙方外出参加培训和学术交流。4.甲方