员工离职保证书范文

员工离职保证书范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现因乙方个人原因提出离职，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本离职保证书。一、离职事项1.乙方应提前__________天向甲方提出书面的离职申请，并积极配合甲方完成工作交接。2.乙方在离职过程中，应遵守国家法律法规、甲方规章制度，不得损害甲方利益，包括但不限于保守商业秘密、竞业限制等。3.乙方应在离职后__________天内办理完毕与甲方的人事、财务等相关手续。4.乙方同意在离职后__________年内，不再以任何方式从事与甲方业务相同或相似的经营活动。二、离职补偿1.乙方按照甲方规章制度规定的程序办理离职手续后，甲方应支付给乙方相当于__________个月工资的经济补偿。2.乙方同意放弃要求甲方支付的其他任何赔偿或补偿。三、劳动合同解除1.自本离职保证书签订之日起，双方视为自愿解除劳动合同。2.乙方同意将甲方的相关资料、工具、证件等归还给甲方，如有损坏或遗失，乙方应照价赔偿。四、保密及竞业限制1.乙方承诺在离职后，对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意在离职后__________年内，不得在甲方竞争对手或与甲方业务相同或相似的企业从事相关工作。五、违约责任1.乙方违反本离职保证书约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为甲方支付给乙方的经济补偿的__________倍。2.甲方违反本离职保证书约定的，应向乙方支付违约金，违约金金额为乙方应得的经济补偿的__________倍。六、争议解决1.本离职保证书签订过程中发生的争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本离职保证书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本离职保证书自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.竞业限制协议4.工作交接清单5.离职申请书6.离职证明7.工资支付证明8.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提前提出离职申请，视为违约。2.乙方未按照约定配合甲方完成工作交接，视为违约。3.乙方在离职后违反保密协议，泄露甲方商业秘密，视为违约。4.乙方在离职后违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似的经营活动，视为违约。5.甲方未按照约定支付乙方离职补偿，视为违约。6.甲方未按照约定提供相关资料、工具、证件等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指用人单位与劳动者之间约定劳动者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，对用人单位的商业秘密等予以保密的协议。3.竞业限制协议：指用人单位与劳动者之间约定劳动者在解除劳动关系后一定期限内，不得在从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的协议。4.离职申请：指劳动者向用人单位提出解除劳动关系的书面申请。5.工作交接：指劳动者在离职过程中，将工作内容、资料、工具等移交给用人单位的过程。6.离职证明：指用人单位为劳动者开具的证明其已解除劳动关系的文件。7.经济补偿：指用人单位根据国家规定和双方约定，依法支付给劳动者的补偿。8.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定提前提出离职申请：乙方应按照约定提前向甲方提出离职申请，如乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金。2.乙方未按照约定配合甲方完成工作交接：乙方应积极配合甲方完成工作交接，如乙方违约，甲方有权要求乙方支付违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密：如乙方违约泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方支付违约金，并可向乙方追究侵权责任。4.乙方违反竞业限制协议：如乙方违约从事与甲方业务相同或相似的经营活动，甲方有权要求乙方支付违约金，并可向乙方追究侵权责任。5.甲方未按照约定支付乙方离职补偿：甲方应按照约定支付乙方离职补偿，如甲方违约，乙方有权要求甲方支付离职补偿。五、所有应用场景：1.