2024年一般公司的上班时间规章制度

2024年一般公司的上班时间规章制度

一般公司的上班时间规章制度1

为了给员工创造一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真研究决定，自本日起实施以下规

章管理制度，以期各位同仁遵守。

一、作息时间：

1、公司实行八小时工作制；

2、公司实行夏季作息:五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）两种；

夏季作息时间：冬季作息时间：

早8:00上岗早8:30上岗

上午8:00——12:00办公上午8:30—12:00办公

中午12:00----14:30午休中午12:00---14:00午休

下午14:30--18:00办公下午14:00—17:30办公

二、休息日：公司每周日休息。（可依据工作需要选择串休。）

三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟到、早退三次者按

旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。

四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时，不予结算假期内薪金如有

紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不可以发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者

均作旷工处理。（详情请见《章程》）

五、力［1班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业

务调整，给以奖励，不按点、日加班计算。

六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语："您好，智道广告"，接待客户用语："您好，

请问找谁?”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。

七、上班时间内，举止文明，应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整洁,不可看奇装异

服,不可污头垢面，不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。

八、称渭:员工之间在称呼对方时，不可直呼对方名讳，违者罚款5元。

九、上班时间内,员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物，如：葱、蒜等。违者罚款10

元。

十、坚守岗位，上班期间不得随意离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款10元。

十一、员工必须保持手机在24小时开机，做到随叫随到，如因特出情况手机无法接通，员

工应及时向公司相关部门汇报，同时告之在30分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款20

兀。

十二、员工外出需详细填写出门记录，不可代填，填写不明或不实者，一经发现罚款20元。

十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊，（客户在

除外），违者罚款5元。

十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作需要的书籍和报刊，严禁工

作时间下载电影、上网聊天（工作除外），违者罚款10元。

十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等（集体活动外），一经发现罚款100元。十六、上班时

间内，指导带领与工作无关的人进入公司，违者罚款5元。

十七、员工应自带水杯，不得私自使用公司纸杯（客户在除外），违者罚款5元。

十八、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应处罚.

十九、同事之间相互关心、协助，须有积极向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不

良事件，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政处罚。

二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不允许使用公司电话打各种声讯电话、私话，如

员工需要打长途应先登记，违者罚款10元。

二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。（电脑、桌面、

书籍等相关物品）值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净,违

者罚款10元。

二十二、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时

归还。如发现资料或办公设备（包括通讯、照明、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即

向经理报修，以便及时解决问题。

二十三、奖励性薪金：根据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀，督促上

进。

二十四、待遇：公司采用月工资提成制（月工资总额=基本工资+提成工资+奖金），每月工资

发放一次，于次月10日发给（如遇节假日将提前或顺延至最近一天），新进人员自报到日起，次

月发给;离职人员自离职之日停薪，按日结算。（各岗位薪酬制度详见公司《章程》）

二十五、奖酬：公司设立全勤奖50元，如无缺勤情况给予员工此奖励。

二十六、出差：

1、员工出差前填写《出差申请单》呈领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤;

如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请表》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤;

2、经理级员工出差每餐补助10元/人，普通员工出差每餐补助5元/人，报销往返车费及

工作所产生的费用，超出部分自理；

二十七、福利：国家法定假曰，员工均享受带薪休假日;（如元旦、春节、劳动节、端午节、

中秋节、国庆节等）（有特殊情况必须以工作为先，可选择串休。）

二十八、辞职：因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进行工作调整，否则

扣发当月工资及奖金。

二十九、努力学习，提高自身能力。对工作认真负责，保证按时完成各项任务。

必须提前一个月递交辞职申请书。经批准后方可生效。

(4)凡旷工或无故超假3天，或全年旷工累计超过10天者，一律当自动离职处理。从自

动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同。

(5)员工在聘任期间如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，经公司

进行岗位调配培训仍不能胜任工作的，(调整工作岗位的薪随岗走)解除劳工合同。

(6)所有离职(开除、辞退、辞工)人员应在审批的离职日期于当天内到各级主管部门

办理离职手续过期未办理者，当自动离职处理。离职手续办理完毕后不得再进入公司任何地方。

六、员工有下列情形之一者，给予解除劳动合同。对公司财务造成重大损失的，当事人负经

济责任和法律责任。

(1)损害公司形象者；

(2)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金情节严重者；

(3)办事不力、玩忽职守有具体事实且情节严重者；

(4)工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；

(5)聚众罢工怠工、造谣生事，散步谣言、挑拨离间，扰乱工作、生产秩序，影响公司

正常生产和运作之行为者；

(6)仿效上级主管签字，盗用印信或涂改文件者；

(7)因破坏盗取、毁弃、隐匿公司之设施、机器设备、资料制品及文书等行为，致使公

司业务遭受损失者；

(8)擅自兼职为其他公司服务者；

(9)违背国家法令功违反公司规章和安全条例情节严重者；

(10)在禁烟区吸烟屡教屡犯，随时吐痰屡教屡犯者；

第二章：员工的权利和义务

一、公司反对岗位歧视、每位员工都享有平等就业权利。

二、所有员工都有按劳取酬的权利，所有员工按公司的工作岗位劳动制度，工作绩效等领取

相应的薪酬。

三、每位员工都有参与公司管理的权利，有好的建议方案都可提出书面报告。对于公司的各

种不良现象均可提出口头或书面投诉。

四、每位员工都有保护本公司人、财、物安全，提高生产效益，共同维护企业形象的权利和

义务。

五、每位员工都有揭发违规人员、反对有损公司形象、利益等活动（例如蓄意罢工，破坏窃

取公司财务等）的权利和义务。

六、每位员工都有遵守一切规章制度、互助友爱和谐相处，确保本职工作按时按质量完成的.

义务。

七、每位员工都有做好义务消防工作的权利和义务。

八、每位员工都有遵守部门及车间制定的规章制度的权利和义务。

九、员工在工作时确保安全生产的情况下，可进行工作。对违反制度操作规定而造成的一切

后果由其本人负责并追究违反者的责任。

十、员工违反国家法律、法规和安全生产规定而造成意外由当事人自己负全部法律责任和经

济损失。

第三章：员工福利

一、特殊工作员工入职一个月内由公司为其购买相应保险。

二、特殊工作根据实际情况给予一定的工种补贴，发给相应的劳保用品。

三、工伤事故及其意外事故均可在24小时内报公司行政部给予协助或向保险公司索赔的手

续办理。

四、公司员工均享有国家法定节假日及公司制度规定的假期。

五、公司按期发放员工工资。

第四章：日常及工作行为规范

一、工作认真负责，不得擅离职守，一切服从上级安排。

二、保持工作及公司区坏境整洁卫生，严禁随地吐痰，要爱护公司内所有花草绿化及一切公

共设施，为全体员工提供良好的生活及工作环境。

三、所有办公室人员不准穿拖鞋上班，尽量做到仪表天方得体，服装整洁干净，精力充沛。

四、上班时间不得做与工作无关的一切事务。

五、不得在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹及其妨碍他人二作的行为。

六、不得擅自带非本公司人员进入公司。

七、不得损坏、占有或偷窃公司及他人财物。

八、不得故意挑拨劳资双方感情或煽动及参与罢工。

九、不得参与非法组织及违法乱纪活动。

十、不得经营或出售与公司类似产品在公司以外兼职。

十一、遵守公司一切规章制度及公告。

十二、严禁在公司内干私活。对工作失职造成质量或经济损失的，追究当事人责任，按物品

价值赔偿。

第五章：过失种类及处罚

一、擅离工作岗位玩忽职守，造成损失者给予50-5C0元罚款，严重者送司法机关处理。

二、故意破坏安全、消防、生产用品等一切公司财产者，除按原价赔偿，另外给予当事人

500元以内罚款，并立即解除终止劳动合同，严重者送公安机关处理。

三、泄露公司各种机密造成公司重大损失者，追究当事人经济赔偿损失和法律责任。

四、违反公司消防电力规定造成损失，轻者罚款500元以内，并追究经济责任，重者解除

劳动合同并送公安机关处理。

五、偷窃公司及他人财物者，立即开除，情节严重者并送公安机关处理。

六、在公司内聚从赌博,首次罚款1000元，重犯给予罚款5000元，屡教屡犯者，解除

劳动合同，严重者送公安机关处理。

七、故意挑拨劳资双方感情或煽动及参与罢工者处予相应罚款并给予解除劳动合同处理，

严重的送司法机关处理。

八、在公司内打架、辱骂威胁上司者处以300-2000元以内罚款；严重者立即开除，送公

安机关处理。

九、参与非法组织及有违法乱纪行为给予解除劳动合同并送公安机关如理。

十、破坏公司环境卫生随地吐痰者，每次扣罚500元，随便丢垃圾者给予罚款100元/次。

十一、消极怠工者，造成公司延误生产货期者喀尝相应损失。

十二、在禁烟区内不准吸烟的地方吸烟者,管理人员一次罚款300元，员工罚款200元，

并及时行政记大过一次。

十三、在工作场所大声喧哗，嬉戏、吵闹及妨碍他人工作而不听劝告者，首次罚款100元。

十四、因工作疏忽，造成过失使公司利益受到损失的，当事人负责赔偿。

第六章：奖励条例

有下列事情之一者，予以嘉奖：

(1)品行端正、工作勤奋，能适时优质完成重大或特殊之任务者。

(2)团队协作精神之典范者。

(3)言行口碑良好，较好维护公司及个人形象之楷模者。

(4)为公司争得荣誉者。

(5)年度全勤或先进个人者。

(6)对舞弊或者其他伤害公司权益之行为有事先检举或防止公司权益受损失者。

(7)平凡岗位取得K平凡业绩者。在本职岗位上对公司有重大贡献,谟为全公司同仁职

楷模者。

(8)对生产、技术或管理制度、技术改进等积极提出并经采纳实施卓有成效者。

(9)遇有灾难或突发事件用于负责、处理适宜者。

(10)年终评定的杰出员工。

(11)当公司财产或员工安全遭受重大威胁时，奋不顾身，冒险抢救，防止或减少损失者。

(12)连续服务满五年，业绩优良，未曾旷工或受过以上处分者。

第七章：消防安全管理制度

为了加强消防安全管理工作，根据《中华人民共和国消防法》和有关法律规定，结合企业实

际，经研究特制定本制度。

一、板房主管担任公司消防安全领导小组组长，负责公司消防工作的领导管理与协调。

二、各部门主管为公司消防安全领导小组组员，并担任该工作区域的防火责任人和该区域的

消防联络员的直接责任人，负责管理好本单位的防火安全二作。

三、任何单位。个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务，都有

参加组织的灭火工作的义务。

四、严禁在公司内非吸烟区吸烟.

五、严禁在公司内违章试用明火，若工作需要烧焊(气割)的，必须执行有关防火措施。

六、严禁电线乱拉乱接和使用铜线或铁线作熔断器保险丝。

七、任何人员不得随意挪用、损坏一切消防设施，保持电制箱及灭火器的清洁卫生。

八、要定期对消防系统、消防器材应急灯及安全疏散指示标志的维护和保养。

九、保持走火通道的畅通无阻，不得以任何理由放置物件在通道上而造成堵塞。

十、仓库堆放货物必须严格执行安全堆放，保持整齐归一的放置。

十一、在新工人和员工转换岗位是要实行（三级）安全知识培训教育，也要定期对员工的

安全培训教育。

十二、危险化学品必须按照有关规定使用,存放及运输,并设置专人负责。

十三、各部门负责人每日要对消防安全工作巡查及夜间明岗巡查。对检查发现的安全隐患，

要做到定人、定措施，定期整改，检查发现的大隐患和整改情况，要及时做好记录和入档管理。

十四、所有关电的问题应由专职电工负责处理，其余人员不得乱动。

十五、如个人违反规定所造成的严重后果，将由其本人承担一切责任。

十六、公司建立防火喈案。确定消防安全重点为，设置防火标志，制定灭火和应急疏散预

案，定期组织演练。

十七、其他按公司有关规定及《消防法》执行。

以上规章制度必须严格执行实施，解释权属人事行政管理负责。

一般公司的上班时间期章制度3

1、文明施工，规范作业，严格按照公司规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的

'规章制度及作息之间。

2、每一工种质量层层脸收，每一工种完工后，工长先行验收并及时整理后施工现场负责人

再行验收后并出具书面文件,鉴交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收.

3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人，工地上不可无故

无人，即使工种完工等下各工种进场，也必须提前通知公司早人做安排，如有违反进行罚款。

4、安全用电用水,用电一定要带触电保护。离开施工现场时，务必关掉水阀，总电源及窗

户。凡每发现一次记过错。

5、服务态度热情，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得随意向客户

索要任何财物，不得向客户发生矛盾或发生任何争执，情节严重勒令停工，一切损失由该工种

的负责人付责任。

6、工地及时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整洁，材料堆放

有序，工地每天检查。

7、工地上注意维护公司形象，不得讲和做不利于公司形象和信息的事，否则罚款300元

—1000元，情节严重者立即开除并扣除其所有工资。

8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它公司工作服。

9、工地上禁止流动吸烟,严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。不得在施工现场酗酒及打架

斗殴。

10、公司广告牌，进度表及考核表贴上墙。

11、对于工地上的成品及半成品，每一工种工长进场必须点清查实。若收工后发现成品及

半成品有损害，赔偿，更换均由工种承担。完工时工地必须移交给下一工种并鉴写工程移交单，

并请客户签署验收单。

一般公司的上班时间韧章制度4

一、做好粮情检查是保证粮食储藏安全的重要职责，是掌握粮情变化，确保储粮安全的重要

手段。

二、粮情检查的内容：仓温、气温、粮温、仓温、气温、品质变化、粮食水份、害虫情况及

粮食的色泽、气味和储藏设施、设备的安全状况等项目。

三、粮情检查应定期或不定期的.进仓对储存粮食进行全面的安全检查，并认真记录，严禁

伪造检查记录。

四、粮情检查时间：危险粮一天最少检杳一次；半安全粮每三天至少检查一次；安全粮每七

天至少检查一次粮温粮情、害虫及品质变化情况；每月打样检查一次粮食水分；随时检测各种数

据和粮堆变化情况。

五、粮情检查后,应将粮温检测数据进行横纵对比，并与上次检查对比分析,发现问题，应

查明原因，报告保管科长。重大问题，由保管科长以书面形式及时上报公司主管领导。

六、化验室要保持清洁卫生，仪器灵敏。粮情检查所需的各种用具、仪器应认真校正、维护，

不得乱丢乱放，保证检测数据准确可靠。

七、粮情检查时，仓外温湿度高于仓内温湿度，不得开启窗户及轴流风机，检查完毕后，应

立即关闭检查门；秋夏季节，气温较高，进行粮情检查时间在上午9时前完成，避免高温气体

侵入粮仓，确因仓湿较大，温度高，必须上报后方可开窗尸或轴流风机通风排温。

八、对熏蒸末散气的仓库进行检查。必须佩戴防毒面具，且两人以上。

九、各责任仓防治人员应对检查和检测的各项数据进行收集整理，对查仓分析记录薄进行妥

善保存，以待备查。

十、检查完毕后，应及时关门落锁、关闭电源，做到人离灯灭。

一般公司的上班时间期章制度5

第一章考勤制度

第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第二条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处

理.

第三条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可

休假，不可强行要假。

第四条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须

提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。

第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进

出。

第二章行政办公制度：

根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。公司每一位员工必

须按公司要求参加会议。

第三章卫生管理制度

第一条生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作保持清洁整齐。

第三条：各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

第三条：食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员亘接负责，预防食物中毒。

第四章安全生产管理制度

第一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立"安全第一”的思想，违反操作规程造成

后果者，责任自负。

第二条：未经允许,不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。

第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。

第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公

司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。

第五章员工的权利和义务

第一条：按公司规定公司员工享有休息和休假，享受劳动安全、卫生和保护，享有请求劳动

争议处理的权利。

第二条：公司员工必须保质保量完成工作任务和各项生产指标的义务；遵守国家法律法规,

公司规章制度的义务。

第五章财务管理制度

第一条：财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的‘基础上，严格执行财经纪律，以

提高经济效益，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消

耗，增加积累壮大企业经济实力为宗旨。

第二条：加强财务核算，严格财物收支体系，明确票据签发支付及票据传递途进径。

一般公司的上班时间期章制度6

第一章、罚则

一、具有下列情况之一者，给予口头警告，并处罚金XXX元。

1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。

2、未经批准使用不可使用的设施。

3、大声喧哗，遭到顾客投诉保洁公司。

4、无故迟到、早退。

5、上班时间玩手机。

6、串岗、扎堆聊天。

二、工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似时，按情况轻

重予以待岗培训（不计工薪）或xxx元经济处罚。

1、过失1：清洁工具乱放

标准：指定地点，定点定位存放。

2、过失2:垃圾箱内堆满垃圾

标准：垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。保洁公司管理制度。

3、过失3:地面、台面、镜面无有效清洁。

标准：地面、台面、镜面，及时即使清洁,地面垃圾10分钟内清除。

4、过失4:保洁区域顶点设施、设备没有擦拭

标准：设施、设备要求每天抹尘1次，并随时注意。

5、过失5:卫生间、有积水、杂物，清洁不彻底。

标准：卫生间、无积水、无杂物及时清理不得超过30分钟。

6、过失6:玻璃、不锈钢上有污渍

标准：低位玻璃每天舌」洗一次,高位玻璃每周一次刮洗，保洁及清理污渍。

7、过失7:其它设施、设备有污渍、污垢

标准：发现有污渍、污垢及时清理。

三、具有下列情况之一者,给予书面瞥告处分。严重的罚款xxx元。

1、对同事粗言秽语，不讲礼貌。

2、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。

3、在工作时间瞌睡。

4、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。

5、蓄意破坏公司财物，

6、无事生非，挑拨离旬，损害员工团结。

7、不服从正常安全检杳。

8、利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。

9、开具虚假病历和处方单。

四、保洁人员如发现有以下情况，给予直接开除处理

1、未履行批准手续，擅离岗位。

2、工作不力，影响工作质量。

3、迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。

4、经常不能保质保量完成本职工作。

5、损害公司声誉和超市方利益，弄虚作假者。

6、泄露内部经营情报，

7、盗窃公司或超市的财物。

8、触犯法律，被拘留、劳教、判刑。

第二章、奖励

一、有下列情况之一，单次奖励xxx元。

1、每月能按照公司规定，积极完成本职工作，并能起到较好的带头作用，表现突出者。

2、捡拾顾客财物，积极上缴归还。

3、本职工作被超市领导提出表扬。

4、节省公司财物开支，半年内物耗使用比率比其他员工低。

5、帮助公司或主管提出合理化建议被采纳。

二、有下列情况之一，奖励xxx元。

1、清洁工作检查半年内无扣分，无处罚。

2、对公司清洁工作作出重大建议，被采纳后的确可行，节省开支、人工者。

3、对超市作出重大贡献者。

三、保洁组长每月奖向xxx元。

四、有下列情况之一，奖励xxx元。

1、本职工作检查一年内无扣分，无处罚.

2、对超市作出重大贡献者。保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导

工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假。当班人

员不得做与本职工作无关的事。得到主管的批准，方才能到休息室休息。

3、承包岗位片区卫生必须达到规定标准。

4、保洁人员对商家、顾客服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，把顾客当作上帝，对客

户的投诉当日值班长必须马上处理，不得与客户发生争执。

5、上班时必须穿着清洁，按规定要求着装，并将工作卡端正戴在左胸前，不管在任何时候，

任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。

6、保洁人员在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给

同事设备工作障碍,不准以任何借口扰乱工作秩序。

7、不准私拿公物，私卖废品，如发现，分别给予罚款并同时辞退；如损坏卫生工具考，要

照价赔偿。拾到物品，应及时上交主管。

8、商场内的垃圾要随时清除干净,用垃圾桶、垃圾袋及时运送出场外或指定地点并倒入集

装箱。不准用扶梯运送垃圾，运送垃圾必须走楼梯通道，扶梯上、楼梯及周围的污渍、垃圾必须

及时清除。

9、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应立即向上

级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议保洁公司规章制度百科。

10、保洁员必须严格按照执行。

第三章、工资薪金

1、员工上个月的工资于本月的xxx日支付。

2、工作突出的，年终时给予xxx元年终奖。

第四章、人事异动

1、员工入职后一个月内，公司要与其签订劳动合同,并办好社保手续。

2、员工辞职的.，应提前30天向公司提出申请。

3、员工有劳动法规定的辞退情形的，公司可以按照劳动法的规定，解除与劳动者的合同，

并不支付经济补偿。

一般公司的上班时间册章制度7

一、公司形象

1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对

方。

3、在任何I场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接

待。

5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动

接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按

照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下JE

2、作息时间规定

1）、夏季作息时间表（5月——9月）

上班时间早8:30

午休12:00——13:30

下班时间晚18:00

2）、冬季作息时间表（10月一3月）

上班时间早9:00

午休12:00——13:30

下班时间晚17:30

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写，经批准后方可休息。

三、卫生规范

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一

切公司内应该关闭的设施。

6、要爱护办公区域的花木。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故禽岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静

有序。

2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、

详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进

行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。

积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核

的部分）。

6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给

予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存睹、杀毒及日常维护，如发生故障应

及时报告，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据事言息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总

经理提交完整的网络口令清单。

工任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会.

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如

一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理

1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。

2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主劫向上司汇报工作情况。

3、员工有关业务方面的‘问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节

严重程度，给予处理。

6、管理人员应团结互助,努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍,时刻掌握员

工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。

七、物品管理

1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；

2、每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司上,由行政财务部门专门负

责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可

购置。

4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。

八、电脑管理：

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上.

3、严禁使用计算机玩游戏。

4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

九、网络管理

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。

2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何

与工作无关的信息出现在网络上。

3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内

容。

4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件

5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，

个人电脑及服务器设备等所用IP地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。

6、严禁彳丑可人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。

十、奖惩办法：

1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；

2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；

3、有下列事迹的员工,在调直核实的基础上，经经理办公会研究,给予相应的奖励：

A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；

B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。

4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：

A、违反国家法律、5趣或公司规章制度造成经济损失和不良影响的;

B、泄露公司经营管理秘密的；

C、私自把公司客户介绍他人的。

5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1000元，于年终考

评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）O

6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司

协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假）及2000元的一次性旅游补贴。

十一、经费管理

1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司，交主管经理核准、审批签

字同意后方可借款；借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）；借款未冲

平者，不允许再次借款。

2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司或（由主管会计负责提供、审

核）；主管会计签字后，到借款处填入中的报销日期，方算完成报销手续。

3、公司员工因公外出办事，续爱护使用车辆，遵守交通规则，不得酒后或者醉酒驾车。

4、公司薪金发放日定为每月15日。

一般公司的上班时间规章制度8

一、认真执行"以防为主，综合防治”的保粮方针和‘安全、卫生、经济、有效”的防治原

则，全面做好仓储各项管理工作，确保储粮安全。

二、以清洁卫生为基出,广泛深入持久地开展“四无粮仓”活动，不断提高"四无”质量,

每季由保管科组织"四无粮仓"自查，春秋两季由公司组织全面的‘储粮安全普查。在这基础上

进行鉴定、总结、评比。

三、严格执行粮情检查制度，对库内储存粮食的水份、粮温、虫害等情况应了如指掌，遇到

风雨和汛期要随时突击检查.

四、粮情检查要结合卫生清洁、安全防火、安全保卫、仓房牢固程度，以及防潮、防漏、隔

热等，坚持做到有仓必到，有粮必查，查必彻底，发现问题及时处理。

五、要以各仓为单位建立粮情记录簿、分仓账，要按品种、批次，逐项做好粮情记录，每次

进出库要按品种、数量及包装物收支情况，反映到分仓账上。

六、严格熏蒸杀虫审批制度，加强科学保粮，减少熏蒸次数，努力提高杀虫效果。熏蒸杀虫

前必须整仓检查粮情和虫情，按检查结果，根据虫种、虫害密度、粮温、粮食数量、体积等，准

确计算使用用药量。

七、各仓要设貉防鼠设施，做好防鼠工作堵塞鼠洞,仓库周围不准堆放杂物，要经常清扫地

脚粮，使老鼠无处隐藏和觅食。

八、推行科学保管方法，提高粮食保管质量。对储存的粮食采取机械通风、自然通风、低剂

量保管相结合的科学保粮方法，做到既保证储粮的安全，又节省人力与费用，更好地提高储备粮

质量和企业经济效益。

一般公司的上班时间粉章制度9

为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特制定本制度，望保安人员仔细阅

读并遵照执行。

一、适用范围

本公司所有保安人员。

二、权责

管理部负责本制度的制定、修改，并监督执行；总经理核准执行。

三、值班规定

1、各岗位保安应穿制报，保持仪容整洁、良好的精神状态、态度和蔼、认真负责；

2、热情接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；

3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况；

4、坚守岗位，不擅离狠守，因事离开岗位时必须有人代班，无关人员不得进入保安室；

5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。

6、不定时巡察厂内各区域，包括各楼层水、电源开关及仓库物资，保证重要区域的安全，

防止意外事件的发生；

7、厂内如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时报告保安队长或管理部处理；

8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；

9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁；

10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时向上级报告处理，对因工作

失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。

四、门禁制度

（-）人员进出管理

1、节假日及上班以夕曲间，如果公司生产部没加班，保安应阻止员工进入生产部及仓库，

其它特殊情况须经相关部门审核登记方可进入；

2、员工上班时间出厂应持管理部开出的《员工外出准行条》，有携带物品时，须有负责人

检查，无放行条时，保安有权制止其外出。（特殊情况应记入值班记录表备案）；

3、员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，

包括在厂里边走边吃东西的行为；

4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条给予放行，并严格检杳其行李物品，

严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财物，一经发现,立即扣留其所有物品；

5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入；

6、上班时间，严禁私访，若有特殊情况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间

不得超过30分钟。

（二）车辆进出管理

1、本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名；

2、外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时须持有有效人员签名的《车辆出入登记表》。保

安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在《货物放行条》出厂货物内容一栏上注明并签字,

值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行；

3、所有车辆入厂后均应在指定地点停放，自行车出入厂门，必须下车推行。

（三）物品进出管理

1、员工及外来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自觉接受保安的检查与登记；

2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，在《货物放行条》携带

物件一栏上注明，经核实无误后方可出厂；

3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽；

4、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应及时询问柜关人员加以确认。

（四）严禁进厂的夕睐人员

1、携带易燃易爆及危3佥品的人员及车辆；

2、不明身份、衣冠不整的人员；

3、推销产品及收购废品的人员及车辆；

4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检杳者；

5、来访人员报不清受访部门及受访人员者；

6、来访人员不能出示有效证件者。

（五）严禁进厂的公司员工

1、携带违禁物品者；

2、衣帽不整，上班穿版鞋、短裤、背心者；

3、未经主管核准擅自带客参观者。

（六）严禁出厂人员、车辆及物品

1、人与车辆出厂时拒绝检查者；

2、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者；

3、外来人员虽有《货物放行条》，但未经负责人签核者；

4、员工上班外出，无《公司上班时间员工外出准行条》、《请假单》者；

5、员工出厂，携带物品，《货物放行条》上无负责人签核者；

6、员工携带物品有《货物放行条》，但物单不符者。

(七)检查时应注意的事项

1、不可触及人身；

2、主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作用具等公司财物为主；

3、检杳时要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解；

4、严禁有公报私仇、故意刁难等不妥行为。

五、突发事件的处理

1、遇火灾、水灾、台见等自然灾害时要积极救护，情节严重应迅速向有关部门和主管汇报，

如遇台见警报，保安人员应时刻准备着；

2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速与保安队长及其它保安联系，并

立即打当地派出所电话报警，处理完毕后，应将事情经过详细记录在保安日志上，严重事件应当

保护好现场；

3、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应及时劝阻，并制止事态的进一步发展，

本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应协助调解，并及曲员告保安队长处理；

4、员工发生急病或工伤时，应立即通知保安队长和管理部，以便迅速安排厂车及时送往医

院治疗。

六、工作交接

(-)值班状况交接

1、接时交接班，详细了解上一班次值情况;

2、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件；

3、检查来访人员情况；

4、上级规定或寄存物品的转交。

（二）警具、警械的交接

1、交接班时，仔细检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态；

2、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍；

3、接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任；

4、所有交接物品，应在当面交接时清点，检育青楚,并详细记录于保安值班日志上,以保

证遇紧急情况时能投入正常使用，否则，由接班保安负责。

七、查勤及巡逻

1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，及时纠正保安人员的不规范行为；

2、查岗查夜的时间由队长自行安排，晚上不得少于2次;

3、在查看时发现有违纪行为，应及时记录，作为考核的依据；

4、每日查勤情况应详细记录于查勤日报告上，次日交管理部审查；

5、查勤项目主要包括：保安仪容仪表；当班保安日志；物件签收事宜，人、车、物出厂稽

查；异常事件的处理；保安巡逻的内容等；

6、保安巡逻内容：员工衣着、穿戴及厂证佩带：上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现

象；员工的上下班打卡；灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超过有效期；消防栓是否

供水，防火标志、疏散方向标志是否正确；消防通道是否畅通，作业现场有无隐患；水电设施是

否正常，门窗安全及卫生，有无其它异常情况。

八、工资薪金

1、保安人员的工资和公司其他人员的工资一起发放，都是每月_____日，委托银行转账至

员工提供的工资卡中；

2、保安人员，考虑其特殊性，每人给予______元的补贴，保安队长_______元。

一般公司的上班时间规章制度10

第一章总则

第一条为解决中小企业融资信用担保困难，建立健全中小企业服务体系，促进中小企业健康

发展，经区政府批准设立铜官山区中小企业信用担保中心，为分散金融风险，确保担保资金安全

运行，依据有关法律法规，制定本办法。

第二条铜官山区中小企业信用担保中心（以下简称担保中心）是铜官山区政府出资设立并隶

属于区政府，实行自主经营、企业化管理、独立承担民事责任的企业法人。区担保中心属非金融

机构,不得从事金融业务。

第三条担保中心以安全性、合法性、社会性为基本准则坚持政府扶持与市场化操作相结合、

支持发展与防范风险相结合、开展担保与提高信用相结合的原则开展担保业务。

第二章组织机构

第四条为加强对中小企业信用担保行为的监督管理，防范担保风险，区政府设立由区财政局

（国资委）、经济发展委员会、审计局、规划分局、国土烫源分局、监察局、统计局、国有资产

运营中心、协议银行及相关单位组成的铜官山区中小企业担保管理委员会（以下简称管委会），

作为铜官山区中小企业信用担保中心的监督管理机构.设三任1名，成员若干名，主任由区政

府分管领导兼任。管委会下设办公室，设在区财政局，作为具体办事机构。

第五条管委会负责对担保中心的监督管理，主要职责是：

（-）审议、批准、修改担保中心章程、担保中心会员章程和担保资金运作实施细则；

（二）审议决定担保中心的经营方针和发展计划；

（三）审议批准担保中心年度工作计划、经营目标及对担保中心的考核、监督、规范担保资

金的运作行为；

（四）审议批准担保中心年度财务预算和决策方案；

（五）审查担保中心呆坏帐核销和增减资金规模；

（六）随时监察担保资金的运作情况；

（七）决定担保中心的其他重大事项。

第六条担保中心在管委会领导下开展担保业务工作。实行总经理负责制。

第七条担保中心根据业务经营和管理的需要，设立若干业务部，各部负责人由担保中心总经

理提名，报管委会批准后聘任。

第八条担保中心属于行政事业编制的人员执行政府规定的工资标准其他聘用人员工资实行

风险工资制。其工资福利标准，由管委会提出意见报区政府常务会议研究确定。对担保中心工作

人员的年度考核奖励，由管委会负责，办法另行锢I订。

第三章担保业务

第九条担保对象为符合国家产业政策本区经济结构调整方向、产品适销对路、技术含量高、

有发展前景、有利于增加就业机会和能带动地方经济发展的各类所有制中小企业。

第十条申请信用担保的中小企业必须具备以下条件：

（-）依法进行工商登记注册，税收入库级次在铜官LI区的企业，具有独立法人资格；

（二）重合同、守信用，有较高的资信等级；

（三）被担保项目符合国家产业政策和资源、环境保护要求，有较好的经济效益；

（四）有较好的财务核算氯出；

（五）工业企业需连续经营壹年以上，非工业企业需连续经营贰年以上，特殊情况由管委会

审定；

（六）在协议银行开立帐户;

（七）区担保中心认为必备的其他条件。

第十一条担保种类主要为短期流动资金贷款担保，担保期限原则上不超过1年。

第十二条担保规模：协议银行按照协议比例配备贷款（按担保资金额扩大倍数以内），单笔

担保金额原则上在200万元以下。

第十三条担保中心为企业提供担保，被担保企业应向担保中心支付担保费。收费控制在同期

银行贷款利率的50%以内，收费标准为：担保期限在6个月以内收取担保资金数额的0.5%;

6—12个月，担保额在50万元以下的收取1.3%,50万元（含50万元）以上的收取1%.

第四章风险控制

第十四条担保中心应建立健全严格的担保操作管理责任制，从内部控制风险。开展担保业务

应确保资金安全运营，控制减少损失，将当年代偿总额控制在资本金的5%以内，实际赔偿总额

控制在资本金的3%以内；超过控制界限，必须及时采取有效措施。

第十五条建立限额审批制度。单笔担保额10万元（含10万元）以下的项目，由担保中心

评审通过后报管委会主任审批；10万元-30万元（含30万元）的项目，由管委会会议集体审核

批准；30万元以上或特殊的担保项目，经管委会研究提出意见后报政府常务会议研究批准。

第十六条为有效分散风险，担保中心在与协作银行签订担保合同时，对担保资金实际损失,

应按协作合同约定分担。

第十七条实施反担保措施.被担保企业在担保中心申请担保时，应当以其合法、有效的资产

作抵押或质押担保，按合同额提供等额的反担保。不得重复抵押。

第十八条建立风险准备金制度。担保中心根据业务开展情况，逐步从经营收入中按一定比例

提取风险准备金，分别用于冲抵担保发生的经营亏损、代偿支出和弥补担保呆坏帐损失。风险准

备金的具体计提比例由管委会确定。

第十九条区国资委、经发委、财政局等部门应对担保费金的投向和运营加强引导和监督。担

保中心应建立审、保、偿、监相互独立，相互制衡的运行机制。当被担保人出现信用恶化信号时，

担保中心应加强与协作银行的合作，及时采取防范措施。担保中心履行代偿义务后，协议银行协

助担保公司追偿债务。

第二十条协议贷款银行应按合同约定履行作为主债权人的贷款管理责任，监督借款企业履行

合同规定的义务。协议贷款银行如不履行主债权人义务，担保中心可向贷款银行提出免除全部或

部分保证责任的要求。

第五章监督管理

第二十一条管委会负责对担保中心绩效考核评价和担保行为的‘监督管理。对担保中心各项

担保业务的运作进行定期检查，对发现的问题采取有效措施及时处理，重大问题报告区政府。

第二十二条严格执行财务审批制度。担保中心经费开支单笔金额1000元以下的，由担保中

心总经理核批；1000元以上的，由管委会主任审批，担保中心不得人为分拆单。购置大件物品

（达政府采购标准的）需经管委会主任同意进行政府采购。购置房产及车辆的，需经区政府常务

会议研究批准。

第二十三条区财政局应切实履行对担保中心的财务监管职责制定和完善各项财务管理措施。

担保中心应建立并完善与担保业务相适应的财务制度按规定要求向管委会和区财政局报送报表。

第二十四条担保资金存入协议银行，实行专户管理。担保资金严禁向企业或项目直接投资。

第二十五条对担保资金、负债、收益、费用等项目实行规范管理.担保中心经营利润按照国

有资产经营收益的分配办法执行。

第二十六条担保中心经营业务接受审计机关的审计监督。

第六章附则

第二十七条本办法若与有关法律法规不尽一致，或相关法律法规另有规定时，从其规定。

第二十八条担保中心'按照本办法制定具体操作规程。

第二十九条本办法由管委会负责解释。

第三十条本办法自印发之日起施行。

一般公司的上班时间规章制度11

第一章总则

一、适用范围

本守则适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时工。

二、服务宗旨

本酒店将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受。

"宾客至上，服务第一”是酒店的服务宗旨。

三、目标

把本酒店办成具有一定风格和一定水准的酒店。

四、工作要求

1.热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。

2热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，

为本酒店建立良好声誉，树立良好的形象。

3.领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级。

4.钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，外语水平，不断提高为

宾客服务的水准。

5.合作精神。公司的对客服务，信赖于多个部门和岗位的共同合作。公司各部门的工作都是

为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必须树立合作意识，在做好本职工

作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在公司期间的进餐满意。

6.服从上司

Q）各级员工必须要有强烈的服从意识。每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，

切实服从上司的.工作安用厢督导，按时完成本职任务。

（2）不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正

常程序向领导投诉。

（3）若在工作中出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须立即解决时，可越级向上司

领导请示或反映。

第二章录用和辞退

一、录用原则

本酒店