《劳动与社会保障展望》教学大纲

《劳动与社会保障展望》教学大纲课程编号：052142B课程类型：□通识教育必修课□通识教育选修课eq\o\ac(□,√)专业必修课□专业选修课□学科基础课总学时：36讲课学时：36实验（上机）学时：0学分：2适用对象：劳动经济学与社会保障专业 先修课程：微观经济学、社会保障一、教学目标《劳动与社会保障展望》旨在帮助学生比较全面、系统地了解劳动经济学的基本理论，并将劳动经济学理论运用到解决实际问题的研究工作中，培养既有理论又有实践操作能力的学生。通过本课程教学，使学生达到以下的目标：目标1：较为全面、系统地了解当代劳动经济学的理论、方法和政策。目标2：能够学会用经济学理论分析经济现象，用劳动经济学的思维方式指引人力资源管理和社会保障的实践工作，从而做出有利于自己、企业和国家的经济决策，帮助自己、企业和国家提高收益，节省成本，创造利润（福利）。目标3：课程思政目标是提升同学们对中国劳动力市场运行情况的理解，培养学生对中国特色的劳动力市场运行机制的自信心。二、教学内容及其与毕业要求的对应关系本课程将劳动经济学运用到人力资源管理和社会保障实践中，主要包括劳动经济学、人力资源管理、社会保障三个部分的内容，重点阐述了经济学的思维如何指引人力资源管理和社会保障的实践工作。要求学生较为全面、系统地了解当代劳动经济学的理论、方法和政策，用劳动经济学的基本理论分析中国现实生活中存在的问题，并按照规范的学术论文写作要求，写出一篇思考性的课程论文，这是完成本门课程的主要作业之一。同时，要求学生课上积极回答课堂问题，按时完成课堂展示，用经济学思维提出问题、分析问题。通过对本课程的学习，使学生比较全面、系统地了解当代劳动经济学的理论、方法和政策，并将劳动的经济学理论运用到解决实际问题的研究工作中，特别是用劳动经济学的理论和思想指导人力资源管理和社会保障的实践，为学生大学四年的学习构建起理论框架。三、各教学环节学时分配以表格方式表现各章节的学时分配，表格如下：教学课时分配序号章节内容讲课实验其他合计1劳动力供给22劳动力需求23劳动力市场24教育与人力资本25劳动力迁移26工资和收入分配27就业与失业28劳动力市场歧视29岗位分析110员工招聘211薪酬管理212绩效管理213培训与开发214养老保险215医疗和工伤保险216失业保险217社会福利与社会救助218社保基金的筹集与管理219社保对其他宏观经济变量的影响1合计36四、教学内容第一篇劳动经济学简介第一章劳动供给分析第一节劳动力资源分类理解劳动年龄人口、劳动力资源、经济活动人口、非经济活动人口、就业人口、失业人口等基础概念，了解劳动参与率、抚养比和失业率等重要比率的计算方法和含义。第二节人口转变与经济发展了解粗死亡率及标准化方法、生育水平等基础概念，理解人口红利产生的原因和中国目前人口现状及变化，了解中国人口抚养比、人口老龄化的情况及全球老龄化趋势。第三节劳动供给曲线理解最优劳动时间，收入效应，替代效应，工资与劳动供给之间的关系。第四节劳动参与决策了解劳动参与决策的基本原则，理解工资与劳动决策之间的关系。第五节福利政策的效果了解低保政策的正面与负面作用，理解AGDC和EITC的政策效应，理解静态与动态模型，了解工资与工时生命周期演化。第六节退休决策了解退休基本模型，理解退休金对老年人劳动参与率的影响，了解弹性退休机制和养老金替代率。第七节本章课程思政的切入点是中国劳动供给的特征与国际上其他国家劳动供给特征的比较，以提升同学们对中国经济和社会发展的自信心。本章重点和难点：理解最优劳动时间，收入效应和替代效应，劳动供给曲线，工资和劳动参与率之间的关系，福利政策对工资和劳动参与率的影响。本章教学组织和设计：先全面讲解本章节的基础概念，由浅入深，再通过一个完整的案例，深入解读知识点之间的关联，最后通过课后练习巩固学习效果。本章的学习标准：了解劳动力相关概念，理解劳动参与率、抚养比、生育水平和失业率等对人口和经济的重要影响，理解劳动供给相关理论，能绘制劳动供给曲线；了解劳动参与决策的基本原则及决策过程；理解福利政策效果，了解工资与工时的生命周期演化，理解退休决策的模型，了解工资、养老金替代率对退休决策的影响。复习思考题：1、简述工资与劳动参与率之间的关系。2、从劳动供给的角度分析，应该如何应对人口老龄化挑战？第二章劳动力需求第一节完全竞争下的短期劳动需求函数第二节完全竞争下的长期劳动需求函数第三节长期劳动需求应用第四节调整成本与动态劳动需求第五节本章课程思政的切入点是中国劳动需求的特征与国际上其他国家劳动需求特征的比较，以提升同学们对中国经济和社会发展的自信心。本章重点和难点：劳动力需求的假设及其含义，完全竞争下的短期和长期劳动需求函数，劳动力调整成本，可变调整成本对雇佣行为的影响，固定调整成本对雇佣行为的影响，工人与工作时间的区别。本章教学组织和设计：先全面讲解本章基本知识，再结合劳动需求曲线展示劳动需求函数的推导，最后通过案例和课后习题的练习，加强学生的理解。本章的学习标准：了解什么是劳动需求以及劳动需求的特殊性；理解劳动力需求的假设及其含义；了解关于劳动同质的假设；理解什么情况下才是企业投入的最优组合；理解工资下降所产生的规模效应和替代效应；理解长期劳动需求曲线中工资与劳动需求的关系；了解短期劳动需求函数的推导过程和长期劳动需求函数的推导过程；理解什么是调整成本以及什么是可变调整成本和固定调整成本；了解以可变调整成本为主的雇佣调整具有什么特点；了解以固定调整成本为主的雇佣调整具有什么特点；理解工人和工作时间的区别；理解工人与工时的最优决策；理解劳动保护对就业的影响。复习思考题：1.工资下降会产生哪两种效应？2.以固定调整成本为主的雇佣调整，有什么特点？3.劳动保护对就业具有怎样的影响？第三章劳动力市场第一节劳动力市场失灵第二节税收、补贴与劳动力市场均衡第三节最低工资与就业第四节本章课程思政的切入点是中国劳动市场的特征与国际上其他国家劳动市场特征的比较，以提升同学们对中国经济和社会发展的自信心。本章重点和难点：劳动力市场失灵的表现，完全竞争市场的帕累托效应特征，蛛网模型收敛条件和发散条件，征税的成本分摊原则，制定性福利对劳动力市场均衡就业和工资的影响，买方和卖方垄断对劳动力市场工资和就业的影响，最低工资对劳动力市场的影响。本章教学组织和设计：先全面讲解本章基本知识，接着通过几个完整的案例，展示劳动力市场失灵，通过劳动需求曲线和劳动供给曲线分析对企业和劳动者征税的影响，以及最低工资对劳动力市场的影响，最后通过案例和课后习题的练习，加强学生的理解。本章的学习标准：了解劳动力交易的含义；了解劳动力市场的构成；了解现代劳动力市场的载体；了解劳动力市场与资源配置的关系；理解什么是劳动力市场失灵以及劳动力市场失灵的原因；了解完美的新古典市场理论；理解什么是不充分信息和不对称信息；理解交易是存在障碍的；理解什么是外部性；理解对企业征税的影响；理解对劳动者征收工资税的影响；理解最低工资制度以及最低工资制度与就业之间的关系；理解最低工资对单个劳动力市场的影响；理解最低工资对两个劳动力市场的影响；了解中国和美国的最低工资标准；了解最低工资的测算方法。复习思考题：1.什么是市场失灵？哪些情况会导致市场失灵？2.分析个人所得税起征点的提高，对企业和劳动者哪个更加有利？3.请解释什么是最低工资制度以及最低工资制度对就业的影响。第四章教育与人力资本第一节教育的属性第二节人力资本投资模型第三节教育的信号传递作用第四节在职培训第五节教育的明瑟收益率第六节本章课程思政的切入点是中国人力资本投资的特征与国际上其他国家人力资本投资特征的比较，以提升同学们对中国经济和社会发展的自信心。课程的考核要求：了解：教育的属性，教育不是纯粹的消费，也非一种纯粹的投资，它既有消费，更具有显著的人力资本投资的特点和属性；学校质量与收入的关系；教育的信号传递作用；在职培训分析。理解：人力资本投资的成本与收益、人力资本投资模型、工资—教育年限、最优教育年限的决定、能力差异与教育收益率、教育的明瑟收益率。教学重点、难点：重点是通过教学，使学生懂得人力资本的概念和意义、人力资本投资理论与基本模型、教育的信号传递作用、在职培训分析、教育的明瑟收益率；难点是人力资本投资理论与基本模型。复习思考题：1、 人力资本投资决策有哪两种评估方法?2、 教育投资的成本与收益如何?3、 教育是一项有益的投资吗?4、 一般培训和特殊培训的成本与收益如何分配?第五章劳动力迁移第一节迁移的决策第二节迁移对地区经济的影响第三节移民分析第四节移民的经济影响第五节职业转换第六节本章课程思政的切入点是中国劳动力市场迁移的特征与国际上其他国家劳动力迁移特征的比较，以提升同学们对中国经济和社会发展的自信心。课程的考核要求：了解为什么需要迁移、劳动力迁移对地区经济的影响、劳动力迁移会带来什么结果和理解中国劳动力迁移的特色、罗伊模型及结论。理解迁移决策的人力资本模型、成本收益分析方法、重力模型、回迁与重复迁移、家庭迁移、移民对劳动力市场的影响。教学重点、难点：重点是通过教学，使学生懂得迁移决策模型、劳动力迁移对地区经济的影响、移民分析；难点是人力资本投资理论与基本模型。复习思考题：1.为什么中央要进行养老金的全国统筹调剂制度？2.迁入国能够控制移民的技能构成么？3.美国为什么没有控制住低技能劳动力向美国的非法迁移？即美国为什么非法移民最为严重？第六章工资与收入分配第一节补偿性工资理论第二节工资结构第三节工资激励第四节本章课程思政的切入点是中国工资和收入分配特征与国际上其他国家工资和收入分配特征的比较，以提升同学们对中国经济和社会发展的自信心。本章重点和难点：效用主义工资函数的理解，团队激励的两种模式，收入与消极怠工之间的关系，效率工资的决定以及效率工资的均衡条件。本章教学组织和设计：先全面讲解本部分基本知识，再通过现实生活中的案例，展示工资与劳动力市场的联系，最后通过案例和课后习题的练习，加强学生的理解。本章的学习标准：了解补偿性工资差异的概念；理解效用主义工资函数；理解生命价值的计算方法；了解安全与健康规制的意义，理解劳动者误解工作风险情况下安全与健康规制与工资之间的关系；理解补偿性工资可能带来的负面伤害；理解医疗保险与工资之间的关系；理解计件工资和及时工资的选取标准，了解计件工资的不利之处，了解奖金、利润分享与团队激励的概念，理解团队激励的两种模式，理解利润分享额度确定的三种方式以及收益分享计划的三种方式；了解竞赛的概念，理解竞赛中的努力程度与工资之间的关系，了解竞赛的不利之处；了解委托代理问题的含义，了解高管工资与努力工作的关系，了解高管薪酬的设定原理；理解收入与消除消极怠工之间的关系，了解强制退休出现的背景，理解延迟补偿理论及其作用；了解效率工资理论的概念，理解效率工资的决定以及效率工资的均衡条件，理解效率工资与劳动生产率之间的关系。复习思考题：1.怎样评价补偿性工资的作用？2.设想你是团队管理者，你倾向于采用哪种团队激励方式，为什么？第七章就业与失业第一节失业的测量第二节摩擦性失业第三节结构性失业第四节周期性失业第五节失业保险第六节本章课程思政的切入点是中国的失业特征与国际上其他国家失业特征的比较，以提升同学们对中国经济和社会发展的自信心。本章重点和难点：就业和失业概念的区分，摩擦性失业、结构性失业、周期性失业之间的联系与区别及对策。本章教学组织和设计：先全面讲解本部分基本知识，再通过几个完整的案例，展示不同失业的类型及失业保险的作用，最后通过案例和课后习题的练习，加强学生的理解。本章的学习标准：解就业、失业人口的概念，了解失业者的三个标准；理解摩擦性失业的概念及其产生原因；理解结构性失业的概念、产生原因及解决对策；理解周期性失业产生的原因，理解工资刚性的原因；了解治理失业的政策；了解失业保险的概念与作用。复习思考题：1.分析现阶段我国的劳动力市场中的主要失业类型并提出解决建议。2.请解释失业保险设立的必要性。3.如何避免失业保险带来的“失业陷阱”问题？第八章劳动力市场歧视第一节歧视偏好第二节个人偏见歧视第三节统计性歧视第四节非竞争性歧视模型第五节反馈性歧视第六节本章课程思政的切入点是中国劳动力市场歧视与国际上其他劳动力市场歧视的比较，以提升同学们对中国经济和社会发展的自信心。本章重点和难点：雇主、顾客和雇员歧视的区分；个人偏见歧视、统计性歧视对工资的影响，拥挤效应。本章教学组织和设计：先全面讲解本部分基本知识，再通过几个完整的案例，展示不同劳动力市场歧视的区别与联系，最后通过案例和课后习题的练习，加强学生的理解。本章的学习标准：了解劳动市场歧视的含义，了解歧视出现的原因；理解雇主、顾客和雇员歧视的运用，理解歧视系数对价格和工资的影响；理解雇主、顾客和雇员的歧视；理解统计性歧视的定义与计算，理解统计性歧视对工资的影响；理解拥挤效应，了解双重劳动力市场的概念，了解串谋行为的含义；了解反馈性歧视的含义。复习思考题：1.分析歧视对劳动力市场的危害。2.如何有效地避免劳动力市场歧视？第二篇人力资源管理概论第一章人力资源管理的基础——职位分析与职位评价第一节职位分析及其运用了解职位分析的方法以及职位分析需要收集的信息和数据，了解职位分析的成果，理解职位描述的内容。第二节职位评价及其运用理解职位评价的各种方法以及比较其优劣势。第三节岗位需求预测了解人力资源需求预测的各种方法，理解人力资源战略规划各种方法以及进行优劣综合比较。教学的重点、难点：本章重点是职位分析、职位评价的各种方法优劣势比较、人力资源需求预测的各种方法。难点是如何进行职位分析、职位评价以及其结果的运用。课程的考核要求：了解职位分析、职位评价的各种方法、人力资源需求预测的方法。理解如何进行职位分析、职位评价、岗位需求预测。复习思考题：1.职位分析、职位评价的关键点在哪？2.如何开展职位分析、职位评价、岗位需求预测工作？3.比较职位分析各种方法的优缺点、职位评价各种方法的优缺点。第二章人力资源的获取与再配置第一节人员招募与甄选了解人员甄选招聘的流程，理解外部招募和内部招募的优缺点。第二节人员甄选方法了解人员甄选的各种方法、比较其特点和适用性，理解面试的各种方法的特点以及面试中常见的错误和误区。第三节人力资源再配置理解工作轮换的定义、内容和优点。了解晋升、降职与辞退的主要目的，了解什么是末位淘汰和竞聘上岗。教学的重点、难点：本章的重点是甄选招聘的各种方法。难点是甄选招聘过程中方法的选择。课程的考核要求：理解招聘的方法渠道、了解各种方法的特点，能正确选择合适的招聘方法。复习思考题：1.比较人员招聘甄选各种方法的特点。2.面试过程中有哪些应该注意的问题？第三章薪酬设计与薪酬管理第一节薪酬设计的基本概念和基本原理了解薪酬的构成，尤其是经济性报酬的主要构成。第二节基础工资体系的设计了解以职位为基础的工资体系设计流程，理解薪酬调查的流程、渠道、方法、主要内容和结果的运用。理解薪点表的设计和如何划分职位等级，了解宽带工资的优缺点。第三节绩效调薪的设计理解如何进行绩效调薪。第四节奖金体系的设计了解奖金的三种类型，了解组织奖励的依据、对象和分配方式。了解团队奖励的两种模式。了解个人奖励与组织和团队奖励计划的比较。第五节福利体系的设计了解福利的各种类型，以及福利的构成。教学的重点、难点：本章重点是薪酬的主要构成、基础工资体系的设计。难点是如何进行绩效调薪、如何设计基础工资体系。课程的考核要求：了解薪酬的主要构成，理解如何进行基础工资体系的设计、绩效调薪的设计、奖金体系的设计。复习思考题：1.经济性报酬包括哪些内容？2.薪酬调查过程中有哪些注意事项？3.职位等级划分的难点有哪些？第四章绩效管理第一节、以战略为导向的绩效管理体系理解以战略为导向的绩效管理体系的基本假设，了解以战略为导向的绩效管理体系模型，理解各级管理者在绩效管理实践中的责任和作用。第二节、关键绩效指标体系理解关键绩效指标体系的概念，了解战略导向的KPI指标体系与一般绩效考核体系之间的区别，了解主要的绩效管理方法，如平衡记分卡，理解KPI的开发过程。第三节、绩效管理实施过程了解绩效考评的主要方法、图尺度评价法，关键事件法、交替排序法、配对比较法和强制比例法，了解劳动经济学理论在本章的运用。复习思考题：1.如何理解以战略为导向的绩效管理体系？2.绩效管理实施过程中的主要方法有哪些？第五章培训与开发第一节、培训需求分析了解基于企业战略和员工职业生涯发展的培训开发系统，了解如何基于企业发展战略确定培训开发策略，理解企业经营战略对培训开发策略的要求，基于员工职业生涯发展的分层分类的培训体系和培训需求分析的技术与方法。第二节、培训开发技术与方法了解传统的培训方法和新培训技术，通过培训建立团队有效性，了解团队建设和团队培训的基本技术和培训方法的选择。第三节、培训效果评估了解培训效果评估的实施流程、数据采集方法、四层次模型和指标体系。复习思考题：1.请简述如何基于企业发展战略确定培训开发策略？2.如何评估企业的培训效果？第三篇社会保障学第一章养老保险第一节养老保险的理论基础理解养老保险的相关理论基础，并能够将这些理论应用到实际的研究分析中。第二节养老保险体系层次以及各国的制度模式了解多支柱养老保险体系的含义及特征，并思考多支柱养老保险体系的作用，以及在实际运用中要注意的问题。理解各国养老保险制度模式，并且能够阐述各个模式的不同之处。第三节现收现付与个人账户理解两种养老保险财务制度各自的优缺点，并根据它们的收支平衡式，分析在这两种制度下基金收支水平各自的影响因素，最后对这两种制度进行比较分析。第四节退休年龄对两种模式的影响了解中国老年收入保障体系的特点及内容，理解城镇职工基本养老保险制度的发展历程、财务模式以及缴费水平，最后，通过前面所学内容，分析出退休年龄对两种财务模式的影响，并且能够应用这些内容寻找解决人口老龄化问题的办法。第五节本章课程思政的切入点是中国的养老保险制度与国际上其他国家养老保险制度的比较，以提升同学们对中国经济和社会发展的自信心。教学重点、难点:本章重点是养老保险的财务模式的优缺点及区别、退休年龄对两种财务模式的影响。本章的难点是养老保险财务模式的平衡式理解以及根据平衡式分析影响基金收支平衡的因素。复习思考题:1.目前养老保险制度面临的核心问题是什么？2.我国实行现收现付与个人账户相结合的制度的好处有哪些？第二章医疗和工伤保险第一节医疗和工伤保险的理论基础了解相关理论基础，理解效用主义工资函理解健康风险对个人以及其家庭的影响，总结出医疗和工伤保险制度建立的必要性。从个人、保险公司以及医疗机构三方面理解医疗保险目前面临的困境第二节医疗保障制度的典型模式通过案例分析，理解医疗保障制度的四种典型模式，能够分别阐述各个模式的含义、特征以及代表国家，并且对各个模式能够有效区分。第三节第三方支付制度对医疗市场失灵的影响了解第三方支付制度的发展历程，分析第三方支付制度给医疗服务双方带来的影响。并根据博弈论分析如何有效控制医疗服务市场供需双方的道德风险。第四节中国医疗保障制度的发展了解中国医疗保障制度的发展历程，了解城镇职工基本医疗保险、新型农村合作医疗以及城镇居民养老保险各自的制度规定。第五节本章课程思政的切入点是中国的医疗保险制度与国际上其他国家医疗保险制度的比较，以提升同学们对中国经济和社会发展的自信心。本章重点、难点:本章重点是医疗保障制度的典型模式以及第三方支付制度的作用。本章的难点是有效区分4种不同的医疗保障制度以及分析医疗服务市场供需双方的道德博弈。复习思考题:1.我国的医疗保险制度属于哪个模式？2.如何有效解决我国医疗保险制度面临的问题？3.城镇职工基本医疗保险、新型农村合作医疗以及城镇居民养老保险各自的保障对象是谁？保障水平最高的是哪一个？第三章失业保险第一节失业保险及其作用理解失业保险的相关理论基础，了解失业保险面临的关键问题。第二节失业保险中的效率损失问题了解什么是失业陷阱以及失业陷阱的应对方法，并能够将其应用到实际问题中去。第三节典型国家失业保险制度的实践了解美国、德国等典型国家的失业保险制度，理解典型国家失业保险制度实施中的失业陷阱问题。第四节中国失业保险制度的实证分析了解中国失业保险制度的现状，了解中国失业保险的现存问题，熟悉中国失业保险制度的最新发展动态与趋势，并能够运用这些内容解决实际问题。第五节本章课程思政的切入点是中国的失业保险制度与国际上其他国家失业保险制度的比较，以提升同学们对中国经济和社会发展的自信心。本章重点、难点:本章重点是失业保险及其作用、失业保险中的效率损失问题。本章的难点是失业保险中效率损失问题的分析及其实际应用、中国失业保险制度的实证分析。本章教学组织和设计:先全面讲解本章基本知识，再通过具体案例的展示加强学生的理解。本章学习标准:了解失业保险及其作用，理解失业保险的相关理论，理解失业陷阱及其应对办法，了解典型国家的失业保险制度及其存在的失业陷阱问题，了解中国的失业保险制度现状及其存在问题。复习思考题:1.目前我国失业保险制度的现存问题是什么？2.如何应对失业陷阱？第四章社会救助第一节社会救助的理论基础了解相关理论基础，熟悉《贝弗里奇报告》的基本内容。第二节社会救助与反贫困熟悉贫困的衡量指标，理解贫困的成因，了解贫困的恶性循环过程并能够运用这些内容理解消除贫困的途径。第三节中国社会救助体系了解我国的社会救助体系，熟悉其救助对象、救助形式等基本内容。第四节本章课程思政的切入点是中国的社会求助制度与国际上其他国家社会救助制度的比较，以提升同学们对中国经济和社会发展的自信心。本章重点、难点:本章重点是社会救助的理论基础，贫困的成因极其解决途径，中国社会救助体系的基本内容。本章的难点是对贫困的衡量以及消除贫困的途径。本章教学组织和设计:先全面讲解本章基本知识，再通过具体案例的展示加强学生的理解。本章学习标准:理解社会救助的相关理论，理解贫困程度的衡量，理解贫困的成因及其解决途径，了解我国的社会救助体系的基本内容。复习思考题:1.贫困程度的衡量指标有哪些？2.如何有效消除贫困？3.我国的社会救助体系包括哪些内容？第五章社会保障基金筹集与运行第一节我国社会保障基金的构成了解我国社会保障基金的主要构成部分和缴费项目与费缴费项目的基本内容，理解我国社会保障基金有几种筹集模式及其含义、理论基础和优缺点。第二节社会保障基金对资本市场的影响了解社会保障基金对资本市场的积极与消极影响，理解对资本市场的影响与一个国家的资本市场发育状况、基金管理者的管理水平以及规章制度的规范程度等多种因素有关。第三节中国的三个养老基金及其管理体制简单了解我国养老金发展历程，理解我国养老金的来源、用途、管理方式以及具体的投资管理，并分析我国现行管理体制中存在的问题。第四节本章课程思政的切入点是中国社会保障基金制度与国际上其他国家社会保障基金制度的比较，以提升同学们对中国经济和社会发展的自信心。教学重点和难点：本章的重点在于对我国社会保障基金筹集模式的优缺点和三个养老基金的理解。本章的难点是对我国养老基金实际筹资、投资与运营的管理。复习思考题：1.我国现行的各种保险分别对应哪种或哪几种筹