卓越绩效参考评分表

...wd......wd......wd...卓越绩效参考评分表评价检查要求分值自我评价自我评价结果及证据自评分卓越绩效评价准则4.1领导110本条款用于评价组织高层领导在价值观、开展方向、目标、对顾客及其他相关方的关注、鼓励员工创新和学习、培育品牌、重视质量、风险管理和培养继任者等方面的作为，以及组织的治理和履行社会责任的情况4.1.1501〕是否有文化管理制度，包括使命、愿景、核心价值观的制定和完善。文化管理体系是否兼顾了五大相关方的利益102〕是否有确保文化和五大相关方的沟通规定确保文化的落地，是否有对文化落地情况进展测评53〕是否建设统一品牌管理体系，包括组织、制度、流程和CIS等104〕是否建设全面风险管理体系，包括内控制度35〕是否建设继任者方案，特别是高层领导的继任者方案26〕是否建设经营例会制度，定期召开例会讨论经营目标和方案的完成情况以及随后的改良措施107〕是否建设创新和改良机制，包括奖励制度和经费预算58〕最高管理者若何重视并参与质量管理，明确质量企业主体责任54.1.2309〕是否有《公司章程》规定股东会、董事会、监事会和管理层职责，明确管理层的经营责任、法律责任和道德责任510〕是否根据组织开展阶段和特点设置合理的组织机构、规定相应的职责、权限。是否明确质量职责和岗位职责611〕是否有标准完整的财务管理制度以及明确的财务责任312〕是否开展内外部独立审计，并出具审计报告，审计报告是否是无保存意见613〕公司是否有管理透明和信息披露相关制度314〕公司是否有对高层领导任命、职责和考核制度以及相关考核结果和改良措施74.1.33015〕是否将建设了质量〔含HACCP体系〕、环境、职业安康安全和能源管理体系1016〕是否采用调查和座谈会等形式了解社会公众对产品质量、环境保护、员工保护、资源利用和突发事件的隐忧并形成相关报告217〕是否制定了道德行为准则和相应的管理规定518〕是否建设了道德行为相应的评价目标和指标319〕是否建设了公益管理规定，明确公益重点支持领域及理由820〕是否有年度公益方案和年度公益预算24.2战略90本条款用于评价组织的战略目标和战略规划的制定、部署及其进展情况4.2.14021〕是否有战略管理部门和相应数量人员522〕是否有战略管理制度523〕是否制定公司战略开展规划和职能开展规划1024〕是否建设了数据收集体系，收集政治、经济、技术、社会和行业竞争数据725〕是否确定了标杆和竞争对手并收集相应的对标数据326〕是否制定了战略目标和关键绩效指标体系，关键绩效指标体系是否考虑了五大相关方的利益104.2.25027〕是否制定中长期开展方案，包括资源需要方案，如人力资源、财务资源和设施资源等2028〕是否制定了年度经营目标和经营方案和各部门工作目标和方案1529〕是否开展了年度财务预算并评价预算准确性1030〕是否对经营绩效进展了预测，包括标杆和竞争对手的54.3顾客和市场90本条款用于评价组织确定顾客和市场的需求、期望和偏好，建设顾客关系的方法；确定影响赢得、保持顾客，并使顾客满意、忠诚的关键因素的方法。4.3.14031〕是否有对顾客和市场进展细分，细分的方法或准则是什么532〕是否有细分结果〔几种类型的顾客〕，结果是否和战略一致533〕顾客和市场细分是否考虑和战略一致并考虑竞争对手和潜在的顾客和市场534〕是否采用调查、座谈会、顾客访谈、顾客反响等不同形式了解不同顾客群的需求、期望和偏好1035〕是否收集当前和以往顾客的相关信息和反响，包括市场推广和销售信息、顾客满意和忠诚的数据、顾客赢得和流失的分析以及顾客投诉等，建设顾客档案或知识库，以用于产品和服务的设计、生产、改良、创新以及市场开发和营销过程，并强化顾客导向、满足顾客需要和识别创新的时机。1036〕是否认期评价了解顾客需求和期望的方法，并对这些方法的适用性、有效性进展分析和改良54.3.25037〕针对不同的顾客群是否采取了不同的了解方式和接触联系方式，如网站、展销会、登门拜访、订货会、电子商务、、等，以便于顾客查询信息、进展交易和提出投诉；确定每种渠道主要的顾客接触要求538〕针对不同的顾客群是否采取了差异化的服务方式，包括与关键顾客建设合作伙伴或战略联盟关系1039〕是否确立顾客投诉处理过程以及相关职责，建设快速反响机制，确保投诉得到有效、快速的解决，例如向顾客承诺响应和〔或〕解决的时限并切实履行1040〕是否针对不同顾客群，如经销商和终端顾客，采取不同的顾客满意和忠诚程度测量方法，获得有效的信息用于改良541〕是否通过对顾客的跟踪、回访或市场调查等途径，跟踪产品和服务质量，以便获得及时、有效的反响信息，如产品开箱合格率和故障率等，快速识别和解决问题，并用于改良活动1042〕是否获取和应用可与竞争对手和标杆相对比的顾客满意信息，以识别所存在的威胁和时机，改良组织的绩效543〕是否认期评价、不断改良测量顾客满意和忠诚的方法，使之适应开展方向及业务需要54.4资源130本条款用于评价组织高层领导为确保战略规划和目标的实现、为价值创造过程和支持过程所配置的资源，包括人力资源及其他的财务、根基设施、相关方关系、技术、信息和知识等。4.4.16044〕是否制定了长短期人力资源方案，确定员工类型和数量的需求，是否具备一定数量的质量从业人员545〕是否进展组织设计和职位分析，识别所需员工的特点和技能，形成职位说明书，招聘、任用和留住员工，并对员工进展分类。846〕是否根据组织特点和开展阶段采取提高组织效率的组织形式，如采用扁平化的组织构造，减少沟通层次，以提高运作效率；采用矩阵制的组织构造，建设联合攻关小组、六西格玛小组、跨部门QC小组、并行工程小组等跨职能团队，促进横向沟通，以减少部门间壁垒。247〕是否建设建设诸如总经理邮箱、合理化建议、网上论坛及各类座谈会等渠道，听取和采纳员工、顾客和其他相关方的各种意见和建议；采用经历交流、穿插培训、岗位轮换及网络沟通、视频会议等方法，在不同的部门、职位和地区之间实现有效的沟通和技能共享248〕是否制定绩效管理制度，基于组织关键绩效指标的分解，对员工绩效进展定量和定性的评价和考核，并将员工绩效考核结果和薪酬、培训和人事异动挂钩849〕是否建设薪酬体系和实施适宜的鼓励政策和措施，包括薪酬、奖惩、认可、晋升等物质和非物质的鼓励政策和措施250〕是否制定培训管理制度，建设针对不同员工从需求识别、方案制定和实施，到效果评价和改良的教育与培训管理体系851〕是否建设多种开展渠道，鼓励、帮助各层次核心员工和继任者制定和实施有针对性、个性化的职业开展规划，实现学习和开展目标552〕是否建设职业安康安全管理体系，针对不同的工作场所确定相应的测量指标和目标，如粉尘、噪声、有害气体、电磁辐射等，保证和不断改善员工的工作环境553〕是否制定有关员工服务和福利的制度，根据不同员工群体的关键需求和期望，提供相应的服务、福利等方面的支持，并遵循《劳动法》、《工会法》等法律法规保障员工的合法权益554〕是否为为员工营造主动参与的环境，鼓励员工积极参与多种形式的活动，如QC小组、合理化建议等，并提供时间和资金方面的支持255〕是否采用员工问卷调查、座谈等方法，确定影响员工满意程度和积极性的关键因素，如薪酬福利、劳动保护、学习时机、职位提升时机等，以及这些因素对不同员工群体的影响256〕是否通过问卷调查等方法定期调查员工满意程度，了解员工的意见和建议，并分析原因，制定改良措施，提高员工满意程度457〕是否通过员工流失、缺勤、抱怨、安全及生产效率等其它指标评价和提高员工的满意程度和工作积极性。24.4.21558〕是否据战略目标和实施方案确定资金需求，通过提高银行授信额度、发行债券以及上市或增发股票等方法保障资金供给559〕是否制定严密科学的财务管理制度，实施资金预算管理、成本管理、财务风险管理，如：推进全面预算管理，并提高预算准确率；开展成本管理，控制和降低成本；进展财务风险评估，提出并实施风险管理解决方案，确保和提高财务安全性560〕是否采用降低库存、减少应收账款等方法加快资金周转，采用盘活存量资产等方法提高资产利用率，以实现财务资源的最优配置，提高资金的使用效率261〕是否开展成本核算，包括质量成本核算，是否针对不同产品和服务类别或市场区域进展了单独的财务核算〔包括内部模拟核算〕34.4.32062〕是否基于战略及其实施方案，开展信息化需求调查和分析，制定长短期的信息化开展方案，积极、系统地推进信息化建设，逐步建设和运行满足内外部用户要求的集成化信息系统，包括OA系统、ERP、销售、财务、知识管理、质量等模块。563〕是否具备一定数量的软硬件维护人员和管理制度，确保信息系统软硬件的可靠性、安全性、易用性。564〕是否建设知识管理体系，明确知识管理过程，建设知识管理的信息平台，收集和传递来自员工、顾客、供方和合作伙伴的知识，实现知识共享565〕是否建设确保数据、信息和知识的准确性、完整性、可靠性、及时性、安全性和保密性等质量属性的方法、监测指标并持续改良，以不断提高数据、信息和知识的质量54.4.41566〕是否收集内外部技术信息，及时了解并预测行业技术开展状况，对组织的技术现状进展评估并与同行比照分析，比照是否形成报告567〕是否制定长短期技术开展方案，明确技术开发和改造的目标和方案368〕是否有部门、一定数量人员和资金预算以开展产品研发、技术改造、参与标准制定等技术工作369〕是否瞄准国际先进技术和标准，将“原始创新、集成创新与引进消化吸收再创新〞相结合，开展自主技术创新，提高组织的技术创新能44.4.51070〕现有的根基设施在产能、成本、质量、安全、环保等各方面是否满足战略开展需求371〕是否制定根基设施选型、采购、安装和验收管理制度并保持相应记录572〕是否制定设备的维护保养制度并保存相应的记录，预防性维护保养制度。根据企业的行业特点和自身条件，处理好专业维护保养和操作者维护保养之间的关系，制定科学合理的测量指标，保证根基设施的各项性能长期保持在良好的水平。273〕是否对设备的安全和环境影响进展评价并实施控制措施4.4.61074〕是否建设供方开发、评价、选择和培训制度并保持相关记录275〕是否和核心供给商建设战略伙伴关系，促进核心供给商的成长576〕是否有部门和相关规定和流程管理和合作伙伴的关系，如行业协会、科研院所等34.5过程管理100本条款用于评价过程和制度建设管理，包括识别和评价关键过程，过程要求识别、设计、实施和改良，以提高过程的有效性、效率和适宜性4.5.15077〕是否有相关部门和人员负责制度制修订工作，并有相关的制度建设管理规定578〕是否有识别过程和评价关键过程的方法和准则，识别出的关键过程是否适宜恰当1079〕是否有识别过程要求和输出的方法，关键过程的要求和输出是否考虑相关方的利益1080〕是否有过程设计方法，在过程设计中是否应用这些方法1081〕是否形成制度汇编，制度汇编是否涵盖了经营管理各方面规定和要求154.5.25082〕相关部门对所负责的过程若何按照管理制度要求开展实施工作，包括对过程因素〔人、机、料、法、环、测〕组织管理要求1583〕是否将关键绩效指标用于监测和控制关键过程1084〕是否通过分析关键过程的关键绩效指标的水平、趋势，并与适宜的竞争对手和标杆比照，以评价过程实施的有效性和效率，推动过程的改良、优化和创新，使关键过程与开展方向和业务需要保持一致：1585〕是否应用合理化建议、技术革新、QC小组、六西格玛、精益生产、业务流程再造以及其他方法改良和优化关键过程104.6测量、分析和改良80本条款用于评价组织绩效的测量、分析和改良，包括覆盖涵盖所有关键领域和相关方的关键绩效指标系统，以监测组织绩效实施方案的进展4.6.14086〕是否选择的关键绩效指标，建设其测量方法，包括负责部门、数据和信息来源、收集和整理及计算方法、测量周期等，以客观、准确地监测组织的运作及组织的整体绩效，为战略决策和日常决策、为改良和创新提供支持。1287〕是否针对关键绩效指标及关键活动，辨识、收集和有效应用关键的绩效比照数据〔包括内部比照、竞争比照和标杆比照数据〕以及相关信息〔如组织内部、行业内或行业外标杆的最正确实践〕，开展内部比照、竞争比照和标杆比照活动888〕是否对绩效指标、指标值、测量方法等进展适时评价，使测量系统的各要素能够随着内外部环境的快速变化和战略的调整589〕是否所测量的绩效进展分析，包括趋势分析、比照分析、因果分析和相关分析等，以找出绩效数据及信息的内在规律和彼此之间的关系，支持绩效评价，590〕组织的绩效评价是否由高层领导主持，不仅评价自身长短期目标和方案的达成情况，而且还考虑在竞争性环境下的绩效比照，并评价组织应对内外部环境变化和挑战的快速反响能力591〕是否综合考虑所存在问题的影响、紧急程度以及绩效趋势与比照等因素，识别改良的优先次序和创新时机，将评价结果转化为具体的改良和创新举措54.6.24092〕是否有统一部门负责改良和创新，是否制定改良和创新相关管理制度1093〕是否制定改良和创新方案，方案是否覆盖所有部门和层次1094〕是否对改良和创新成果进展评价并进展分享595〕改良和创新过程中是否应用了合理化建议、QC小组活动，六西格玛管理、业务流程再造等工具和方法。896〕改良和创新过程中是否应用统计方法，如QC新老七种工具、失效模式与影响分析、假设检验、方差分析、回归分析、实验验设计等74.7结果400本条款用于评价组织在主要经营方面的绩效和改良，包括顾客满意程度、产品和服务的绩效、市场绩效、财务绩效、人力资源绩效、运行绩效，领导绩效。绩效水平应统计3年数据并与竞争对手的水平或标杆相对比并进展评价。4.7.18097〕是否统计产品和服务质量水平数据,如合格率、过失率、可靠度、交付周期、交付及时率等4098〕是否将产品和服务质量水平和竞争对手和标杆进展比照，比照结果若何3099〕产品和服务是否有特色和创新，如名牌产品、著名商标、品牌价值、科技进步奖产品、专利产品、新产品或新服务等104.7.280100〕是否测量和分析顾客满意，包括满意度、忠诚度、品牌美誉度等30101〕是否统计其它数据用以全面分析顾客满意情况，如顾客流失率、顾客投诉、索赔、退货、顾客赞美等20102〕是否将顾客满意结果和竞争对手和标杆进展比照，结果若何10103〕是否统计分析市场结果，如市场占有率、市场排名、业务增长率、新增市场区域及出口、电子商务销售收入等。10104〕是否将市场结果与竞争对手和本行业标杆进展比照，在国内外同行业中的水平，必要时包括细分市场的结果比照104.7.380105〕是否统计分析财务方面关键绩效指标及其当前水平和趋势，其中应包括适当的比照性数据。财务方面的关键绩效指标包括主营业务收入、投资收益、营业外收入、利润总额、总资产奉献率、资本保值增值率、资产负债率、流动资金周转率等综合指标，但也不限于这些指标804.7.460106〕是否统计和分人力资源结果，并和竞争对手和标杆比照，这些结果可以包括简化管理层级和岗位的数量、组建跨职能小组的数量、岗位轮换率、员工晋升率、员工流失率以及管理人员比例的变化、全员劳动生产率、人均利税率、员工薪酬增长率、对员工的各类表彰和奖励数量、人均培训时间和经费投入、员工职业安康和安全指标、员工保险费用15107〕是否开展员工满意度调查和分析工作，是否根据不同类型和层次员工进展满意度分析和改良5108〕是否统计和分析财务资源结果，如银行授信额度、现金流、资金周转率等10109〕是否统计分析信息和知识资源结果，如信息系统的投资额、软件系统的开发和应用、台式计算机和便携式计算机的数量、知识资产的积累，以及软硬件的可靠性、安全性和易用性方面的指标等；5110〕是否统计和分析技术资源结果，如研发经费支出及其占销售收入的比例、新产品产值率、专利数量、科技进步奖数量10111〕是否统计和分析根基设施资源结果的关键绩效指标可包括：办公场所和厂房面积、关键设备数量、基本建设投资额、技术改造投资额等10112〕是否统计和分析相关方关系资源结果，如供给商总数量、长期合作供给商和合作伙伴的数量或比例、战略联盟、合作伙伴的数量等54.