安徽理工大学《组织行为学》2023-2024学年第一学期期末试卷

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2023-2024学年第一学期期末试卷院(系)_______班级_______学号_______姓名_______题号一二三总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在人力资源管理的法律环境中，以下哪种法律法规更侧重于保护劳动者的权益？A.合同法B.公司法C.劳动法D.知识产权法2、在人力资源管理中，绩效管理体系的构成包括哪些部分？A.绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈B.绩效指标设计、绩效监控、绩效结果应用C.绩效计划制定、绩效沟通、绩效改进D.以上都是3、在人力资源管理中，劳动关系管理的重点是什么？A.劳动合同签订B.劳动纠纷处理C.员工权益保障D.以上都是4、素质模型在人力资源管理中得到广泛应用。以下哪个环节是构建素质模型的基础和前提？A.确定绩效标准B.选取样本C.收集数据D.数据分析5、一家企业在进行人力资源管理变革时，以下哪个因素可能成为变革的主要阻力？A.员工的不理解和抵制B.缺乏高层领导的支持C.变革方案的不完善D.外部环境的不确定性6、在进行人力资源管理信息化建设时，以下哪个方面是首先需要考虑的，以确保系统的实用性和有效性？A.企业的实际需求B.系统的功能模块C.系统的成本预算D.供应商的技术实力7、在员工关系管理中，建立良好的沟通机制至关重要。以下哪种沟通方式更有助于解决复杂的员工问题？A.正式沟通B.非正式沟通C.单向沟通D.书面沟通8、在企业的人力资源战略制定中，以下哪种战略更适合处于成熟期的企业？A.稳定型战略B.收缩型战略C.扩张型战略D.混合型战略9、在劳动法律关系中，以下哪种情况不属于企业违法解除劳动合同？A.员工严重违反公司规章制度B.企业因经营困难进行裁员，未按法律程序执行C.员工患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，企业直接解除合同D.女员工在孕期、产期、哺乳期，企业解除劳动合同10、在人力资源管理中，进行工作分析是一项重要的基础工作。以下哪种方法最适合用于收集工作的详细信息？A.观察法B.工作日志法C.访谈法D.问卷调查法11、某公司正在考虑实施员工持股计划，以下哪个方面是在制定计划时需要重点考虑的？A.员工的购买能力B.公司的股权结构C.股票的市场价格D.法律法规的限制12、在工作分析中，明确工作职责和工作流程对于提高工作效率至关重要。对于一个跨部门的项目团队，以下哪种工作分析方法更适用？A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.工作日志法13、以下哪个因素最能影响企业的薪酬水平？A.企业的盈利能力；B.行业的薪酬水平；C.员工的工作绩效；D.地区的经济发展水平。14、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的归属感来激发其工作积极性？A.马斯洛需求层次理论；B.赫茨伯格双因素理论；C.成就动机理论；D.期望理论。15、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，以下哪种内部供给预测方法更注重员工的晋升和流动情况？A.人员接替模型B.马尔可夫模型C.技能清单法D.管理人员判断法16、以下哪种组织形式更有利于人力资源的优化配置？A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.网络型组织17、在人力资源规划中，企业需要预测未来的人力资源需求。以下哪种方法在预测长期人力资源需求时准确性可能较低？A.趋势分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法18、在人力资源管理中，团队建设是重要的工作内容。以下哪种团队类型更强调成员之间的高度协作和互补？A.问题解决型团队B.自我管理型团队C.多功能型团队D.虚拟团队19、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的认可感来激发其工作积极性？A.马斯洛需求层次理论；B.赫茨伯格双因素理论；C.成就动机理论；D.期望理论。20、当企业进行岗位设计时，以下哪种原则更能确保岗位的职责明确、工作流程顺畅，提高工作效率？A.因事设岗B.因人设岗C.精简高效D.动态调整二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）分析企业如何通过人力资源管理来提升员工的沟通技巧和人际关系处理能力？2、（本题10分）论述在招聘过程中，怎样运用多种评估方法和工具来筛选出最适合岗位的候选人？3、（本题10分）请阐述在企业进行员工工作满意度提升工作时，人力资源管理如何从多个方面综合考虑并采取有效措施。4、（本题10分）探讨在人力资源管理的伦理道德方面，企业应如何遵循相关原则和规范，保障员工权益，维护公平公正的工作环境，树立良好的企业形象？三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、