2024年安全生产奖励及考核制度范文（七篇）

第1页共1页2024年安全生产奖励及考核制度范文安全生产考核与奖励制度——货运商务部一、现场作业管理1.实行上岗定位与定位负责制。对于在现场作业中，能够准确履行岗位职责、表现优异的人员，将给予____元奖励；反之，对于未能恪尽职守、违反规定者，将处以____元罚款。2.严格执行安全质量标准。对在现场作业中，严格遵守并执行安全质量标准的个人或团队，将给予____元奖励；对于违反安全质量标准的行为，将处以____元罚款。3.狠抓“四标七清”工作。对于在“四标七清”工作中表现突出的个人或团队，将给予____元奖励；对于未能达到标准要求的行为，将处以____元罚款。二、行为规范与纪律4.严禁脱岗、串岗。对于现场作业中出现脱岗、串岗现象的个人，将处以____元罚款。5.严格禁止班前及班中饮酒。所有人员在班前____小时内及班中严禁饮酒，违者将处以____元罚款。6.禁止现场吸烟。对于在现场作业中吸烟的个人，将处以____元至____元不等的罚款。7.维护岗位纪律。所有人员在岗位上应保持专注，严禁嬉闹、打瞌睡或干私活，违者将处以____元罚款。8.作业安全注意事项。在作业现场骑自行车时接听手机、对讲机等通讯设备，将处以____元罚款，以确保作业安全。三、安全监督与奖励9.鼓励发现并反馈安全隐患。对于认真检查区域内消防器材、设施，并及时反馈处理问题的个人或团队，将给予____元奖励。10.禁止在危险区域通行。严禁在关下或吊杆下等危险区域通行，违者将处罚责任人____元。11.严格安全事故报告制度。对于发生安全质量事故而隐瞒不报的个人或团队，将处以____元罚款。四、货物收发管理12.严格执行货物收发原则。在货物的收保发工作中，必须严格遵守“四不发，五不收”的原则，以确保货物安全与质量。2024年安全生产奖励及考核制度范文（二）一、障碍事件的责任追究与处罚1.一类障碍事件的责任追究(1)主要责任者将受到____元的经济处罚；(2)风电场的主要领导将被罚款____元；(3)其他次要责任者将各自承担____元的罚款；(4)责任部门需缴纳____元的罚款；(5)安全生产部中负有管理责任的领导及相关专工人员，依据其事故责任的大小，将受到____元至____元不等的经济处罚。2.二类障碍事件的责任追究(1)主要责任者将接受____元的考核；(2)部门主要领导需缴纳____元的罚款；(3)其他次要责任者各自承担____元的罚款；(4)责任单位需缴纳____元的罚款；(5)安全生产部中负有管理责任的领导及专工相关人员，依据其事故责任的大小，将受到相应的经济处罚。3.异常事件的考核每次异常事件将对车间进行____元的考核。4.重复故障事件的考核对于一年内第二次发生的同类故障（包括一类障碍、二类障碍、异常），将在原处罚基础上增加____%至____%的罚款。若故障在____个月内连续发生，或同一设备连续第二次发生故障，无论原因是否相同，均执行加倍处罚。5.安全教育学习对于上述故障的责任者，将根据其情节轻重，安排进行____天的安全教育学习。学习期间，责任人需每天书面向安全生产部汇报学习体会及反思，并对外公布。完成学习并履行保证手续后，方可返回原岗位工作。二、人身伤害事件的处罚6.人身轻伤或严重人身未遂事件的处罚对于此类事件，各部门及各级有关责任者的处罚将参照一类障碍事件的处罚标准执行。三、习惯性违章的处罚7.习惯性违章的初次处罚现场发生人员习惯性违章的，将给予____元的罚款。8.习惯性违章的再次处罚对于第二次违章的人员，将给予____元的罚款，并安排进行____天的安全教育学习。学习期间的要求同上。9.部门连续违章的处罚当月部门内连续发生____人次以上的违章现象时，该部门的安全第一责任者及安全员需对本部门的安全工作进行反省并对外公布，同时部门需缴纳____元的罚款。四、误操作的处罚10.误操作导致障碍的处罚(1)误操作造成一类障碍的，除按一般设备事故处罚外，责任人还需接受____天的安全教育；(2)误操作造成二类障碍的，除按一类障碍处罚外，责任人需接受____天的安全教育；(3)误操作导致异常的，除按二类障碍处罚外，责任人需接受____天的安全教育；(4)未严格按照公司规章制度、规程、规定操作，虽未造成后果但情节严重者，将给予责任人____元的处罚。五、原因不明事件的处理11.对于故障原因暂未查明的事件，将先对责任部门及部门负责人按规定进行处罚。待查明原因后，再根据情况重新进行处罚。六、其他处罚12.两票管理违规的处罚应执行两票而未执行或与工作内容不符的，每发现一例将考核责任人____元。13.事故隐瞒与迟报的处罚发生设备故障及人身不安全现象后不及时汇报或故意隐瞒的，将按故障定性加倍处罚并给予责任部门负责人同样处罚；造成严重后果的将追究部门负责人的责任。14.其他违规行为的处罚对于违反以下情况中的任何一种的，将视情况给予____元的处罚：(1)两票抽检中发现错票的，将对两票上所有相关人员及安全员进行处罚；(2)无故未能按期完成月度计划、隐患治理、缺陷处理、安全通报限期整改及领导安排的其他工作；(3)应执行而未执行危险因素控制卡或执行不认真的；(4)未按规定按时进行数据统计的；(5)未能按时上报事故、障碍、异常原始表报的，每推迟一天将按上述标准进行考核；(6)无故不按时参加安全日活动、安全分析会、安全会议的；(7)在禁烟区吸烟或发现烟头的，将对部门及部门负责人、安全员进行相应考核。七、奖惩特别说明15.特别加重处罚的情况同时违反“车间安全生产十条禁令”2024年安全生产奖励及考核制度范文（三）一、责任事故处罚细则1.一类障碍责任处罚(1)主要责任者处以____元罚款。(2)风电场主要领导罚款____元。(3)其他次要责任者罚款____元。(4)责任部门罚款____元。(5)安全生产部负有管理责任的领导及相关专工人员，根据事故责任大小，罚款____元。2.二类障碍责任处罚(1)主要责任者考核____元。(2)部门主要领导罚款____元。(3)其他次要责任者罚款____元。(4)责任单位罚款____元。(5)安全生产部负有管理责任的领导及专工相关人员，根据事故责任大小，罚款____元。3.异常事件考核车间发生异常，每次考核____元。4.重复故障考核一年内第二次发生的故障，按上述规定增加____%-____%的罚款；____月内连续发生或同一设备连续第二次发生故障，无论原因是否一致，均执行加倍处罚。5.安全教育与学习对上述故障的责任者，视情节轻重给予____天的安全教育学习，每日需书面向安全生产部提交学习体会及反思，并对外公布。完成保证手续后，方可返回原岗位工作。6.人身伤害事故处罚发生人身轻伤或严重人身未遂，对各部门及各级相关责任者的处罚参照一类障碍执行。7.习惯性违章处罚(1)现场发生人员习惯性违章，罚款____元。(2)第二次违章者，罚款____元，并进行____天的安全教育学习，每日书面向安全生产部提交学习体会及反思，并对外公布。完成保证手续后，方可返回原岗位工作。(3)当月连续发生____人次以上违章现象，部门安全第一责任者及安全员需对本部门安全工作进行反省并公布，同时罚款____元。8.误操作处罚(1)误操作造成一类障碍，除按一般设备事故处罚外，责任人需接受____天的安全教育。(2)误操作造成二类障碍，除按一类障碍处罚外，责任人需接受____天的安全教育。(3)因误操作造成异常，除按二类障碍处罚外，责任人需接受____天的安全教育。(4)未严格遵守公司规章制度、规程、规定进行操作，虽未造成后果但情节严重者，罚款____元。9.原因不明事件处理对故障原因暂未查明的事件，先对责任部门及部门负责人按规定进行处罚，待查明原因后根据实际情况重新处罚。10.其他处罚(1)应执行两票而未执行或与工作内容不符，每发现一例，考核责任人____元。(2)发生设备故障及人身不安全现象后，不及时汇报或故意隐瞒者，按故障性质加倍处罚，并追究责任部门负责人责任。(3)违反以下任一情况，根据情节给予____元处罚：两票抽检发现错票，对两票上所有相关人员及安全员进行处罚。无故未能按期完成月度计划、隐患治理、缺陷处理、安全通报限期整改及领导安排的其他工作。应执行而未执行危险因素控制卡或执行不认真者。未按规定进行数据统计者。未按时上报事故、障碍、异常原始表报者，每推迟一天按上述标准考核。无故不参加安全日活动、安全分析会、安全会议者。禁烟区吸烟或发现烟头者，每例考核部门____元，部门负责人和安全员各____元。二、奖惩特别说明1.同时违反“车间安全生产十条禁令”者，在原处罚基础上加倍。2.外来人员在生产现场发生不安全情况，对工程所属部门按上述规定处罚；对施工单位依据经济合同条款处罚。3.其他不安全情况，根据情节轻重作出处罚决定。4.本细则执行中的问题，请各车间安全生产部成员及时反馈给安委办，安委办每年根据实际情况进行修订。5.本细则自下发之日起执行，原奖惩考核细则同时废止。2024年安全生产奖励及考核制度范文（四）货运部门安全生产考核与奖励制度一、现场作业考核1.对于在现场作业中，能够严格遵守上岗定位、定位负责的原则，并表现出色的员工，将给予____元的奖励；反之，若未能遵守此规定，将处以____元的罚款。2.在现场作业过程中，严格执行安全质量标准，表现优异的员工将获得____元的奖励；相反，若未能达到安全质量标准，将受到____元的处罚。3.强调“四标七清”的作业标准，对于在此方面表现突出的员工，将奖励____元；若未能达到要求，将处以____元的罚款。二、作业纪律考核4.对于现场作业人员，如发生脱岗、串岗现象，将直接处以____元的罚款。5.严禁所有人员在班前____小时及班中饮酒，违者将处以____元的罚款。6.在现场作业区域内吸烟，将处以____元至____元的罚款。7.所有人员在岗位上嬉闹、打瞌睡或干私活，均将处以____元的罚款。8.作业现场严禁骑自行车并接听手机、对讲机，违者将处以____元的罚款。三、安全质量考核9.对于认真检查区域内消防器材、设施，并发现问题及时反馈处理的员工，将给予____元的奖励。10.严禁在关下或吊杆下通过，违者将处罚责任人____元。11.发生安全质量事故后，必须及时上报，对于隐瞒不报者，将处以____元的罚款。四、收发货物原则12.在货物的收保发工作中，必须严格执行“四不发，五不收”的原则，以确保货物的安全与准确。2024年安全生产奖励及考核制度范文（五）货运部安全生产考核与奖励制度一、现场作业考核与奖励1.上岗定位与责任落实：现场作业中，员工需严格遵循上岗定位、定位负责的原则。对于表现优秀者，将给予____元的奖励；若存在违规行为，则处以____元的处罚。2.安全质量标准执行：在现场作业过程中，员工应严格执行安全质量标准。对于严格遵守标准的员工，将给予____元的奖励；若违反标准，则处以____元的处罚。3.“四标七清”执行力度：现场作业需狠抓“四标七清”的落实工作。对于在此方面表现优秀的员工，将给予____元的奖励；若执行不力，则处以____元的处罚。二、违规行为处罚4.脱岗与串岗：现场作业人员严禁发生脱岗、串岗现象，一经发现，将处以____元的处罚。5.班前班中饮酒：所有人员在班前____小时及班中严禁饮酒，违者将处以____元的处罚。6.现场吸烟：现场作业中，严禁吸烟。对于违规吸烟者，将处以____元至____元的处罚。7.岗位不当行为：所有人员在岗位上应保持专注，严禁嬉闹、打瞌睡、干私活等不当行为。一经发现，将处以____元的处罚。8.作业安全违规：作业现场严禁骑自行车接听手机、对讲机等行为，违者将处以____元的处罚。三、安全管理与奖励9.消防器材检查与反馈：员工需认真检查区域内的消防器材、设施，发现问题应及时反馈并处理。对于在此方面表现突出的员工，将给予____元的奖励。10.禁止危险区域通行：严禁在关下或吊杆下通过，违者将处罚责任人____元。11.事故隐瞒不报：对于发生安全质量事故而隐瞒不报者，将处以____元的处罚。12.货物收发原则：在货物的收保发工作中，必须严格执行“四不发，五不收”的原则。2024年安全生产奖励及考核制度范文（六）一、若未整改已存在的事故隐患，且拒绝接受国家行政机关或公司依法作出的违法违规处罚，将处以具体金额的惩处，并责令其离岗学习。对于情节特别严重或经教育后仍不改正者，将依法解除其劳动合同。二、对于违章指挥，强制、迫使、纵容他人违规操作，特殊工种无证上岗，违法生产，或不坚持原则，自身违章操作，违规办理相关业务，提供虚假证明、文字材料，或玩忽职守，执行制度不力，落实措施不到位，因工作失误或疏忽造成一定损失或不良影响的，将处以相应金额的惩处，并责令其离岗学习。情节特别严重者，将依法解除其劳动合同关系。三、因违规经营、违章操作、违法生产导致他人人身伤害或公私财物损失的，责任人应依法承担赔偿责任。若因特殊原因需由公司先行垫付赔偿的，公司保留对责任人进行追偿的权利。四、在公司办公楼或停车场内发生无理取闹、打砸办公设施设备等行为，将按次处以具体金额的惩处，并责令其承担因此造成的经济损失。五、对于违法违规行为被上级政府、管理机关监察发现并进行通报，给公司造成恶劣影响的，公司将由安全生产领导小组研究，采取从重、从严的处理措施，对停车学习和现金惩处按上述规定顶格翻倍处理。六、对于违反规章制度情节特别严重，且态度极其恶劣的，公司将上报公安机关或行业管理部门进行相应处理。七、违反公司安全生产管理制度，导致需责令停业学习并影响生产的，学习期间将停发工资，并由责任人承担公司因此造成的损失。五、事故惩处条款发生生产安全责任事故，公司将严格遵循“四不放过”的原则及《____省生产安全事故报告和调查处理规定》，深入调查并追究相关部门和人员的责任。对分管责任人、直接管理责任人（含驾驶员、押运员）的处罚将依据以下规定执行：1.造成一般责任事故的，除需接受政府有关部门的处罚外，直接责任人（驾驶员）还需向公司支付具体金额的违约金。2.造成较大责任事故的，除需接受政府有关部门和公司的双重处罚外，公司将向直接责任人（驾驶员）追加具体金额的违约金。3.造成重大责任事故的，除需接受政府有关部门和公司的双重处罚外，公司将向直接责任人（驾驶员）追加更高金额的违约金。4.造成特大责任事故的，除需接受政府有关部门和公司的双重处罚外，公司将向直接责任人（驾驶员）追加最高金额的违约金。5.对于发生事故后隐瞒不报、谎报，或拖延不报，或故意破坏、伪造事故现场的，公司将视情节轻重对直接责任人（驾驶员）处以具体金额的违约金。若肇事后逃逸，导致事故伤亡或损失程度加重，或有其他严重违法行为的，公司将给予直接责任人（驾驶员）辞退、开除或取消驾驶资格的处罚，并提请有关部门吊销其从业资格证或上岗资格证。对于强迫、指使他人隐瞒谎报事故、肇事逃逸或导致事故伤亡或损失程度加重的，公司将依法解除其劳动合同。六、事故责任人赔偿条款公司从业人员在生产安全事故中造成损失的，除需按规定接受惩处外，还需按照以下规定对事故损失进行赔偿：1.若公司内场发生火灾、污染、危化品泄漏、踩踏责任事故或其他类型责任事故，且经济损失在____万元以下的，由肇事责任人全额承担；超过____万元的部分，由公司和肇事责任人按比例共同承担，其中肇事责任人承担的具体比例为____%。2.发生交通事故的，除需对直接责任人进行损失追偿外，还应按其直接经济损失的一定比例（____%-____%）处违约金。七、其他需明确的内容1.对于其他违反安全生产方针政策、法律法规、规章制度和安全操作规程的行为，若本制度未作出明确规定，将依据公司其他相关管理制度进行处理。2.对于违反安全生产法规制度和作业规程的行为，若需予以告诫的，将依照《安全生产告诫制度》的相关规定执行。3.安全生产考核奖惩工作由相应部门负责调查处理，并上报公司安全生产领导小组审批执行。其中，安全生产目标的分解考核、安全生产先进表彰、合理化建议的评审奖励等工作由公司安全生产领导小组负责；违规经营、服务质量投诉、火灾、堵门等过激行为及扰乱生产办公秩序的调查处理工作由综合办公室负责；道路交通、车辆机械事故、机具设备质量事故、场内安全事故和其他违规行为的调查处理工作由安全科负责；职工工伤事故的认定和等级评定工作由办公室负责。八、奖惩档案管理公司将建立完善驾驶员劣迹档案和“黑名单”制度。对于发生违法违规行为和生产安全事故的驾驶员，除扣除其安全保证金外，还将及时将其行为记入劣迹档案和“黑名单”，并取消其驾驶公司车辆的资格。九、2024年安全生产奖励及考核制度范文（七）关于安全监督与事故责任处理的正式规定一、安全监督与整改执行1.对于安全监督检查中发现的拒不整改的事故隐患，以及拒不接受国家行政机关或公司给予的违法违规处罚的行为，将处以具体数额（待定）的惩处，并责令相关人员离岗学习。若情节特别严重或经教育后仍不改正，将解除劳动合同。2.涉及违章指挥，强令、致使、纵容他人违规操作、特殊工种无证上岗、违法生产，或不坚持原则，违章操作，违规办理业务，提供虚假证明、文字材料，或玩忽职守，执行制度不力，落实措施不到位，因工作失误造成损失或影响的行为，将处以具体数额（待定）的惩处，并责令离岗学习。情节特别严重者，将解除劳动合同关系。二、违规经营与操作的责任追究3.因违规经营、违章操作、违法生产造成他人人身损害或公私财物损失的，责任人应依法予以赔偿。若公司因特殊原因先行垫付赔偿，公司保留对责任人进行追偿的权利。4.在公司办公楼或停车场内无理取闹，打砸办公设施设备的行为，将处以具体数额（待定）/次的惩处，并由责任人承担经济损失。三、恶劣影响与违法违规行为的处理5.凡违法违规行为被上级政府、管理机关监察到并通报给公司，造成恶劣影响的，将由公司安全生产领导小组研究从重、从严处理，停车学习和现金惩处按以上规定顶格翻倍处理。6.违反规章制度情节特别严重，态度极其恶劣的，公司将上报公安机关或行业管理部门进行处理。7.违反公司安全生产管理制度，责令停业学习影响生产的，学习期间不发工资，并由责任人承担公司因此造成的损失。四、事故惩处条款发生生产安全责任事故时，公司将遵循“四不放过”原则和《四川省生产安全事故报告和调查处理规定》，对相关部门和人员进行调查追责，并对分管责任人、直接管理责任人（含驾驶员、押运员）按以下规定处罚：1.造成一般责任事故的，除接受政府有关部门处罚外，对直接责任人（驾驶员）处以具体数额（待定）的违约金。2.造成较大责任事故的，除接受政府有关部门和公司的处罚外，公司对直接责任人（驾驶员）处以具体数额（待定）的违约金。3.造成重大责任事故的，除接受政府有关部门和公司的处罚外，公司对直接责任人（驾驶员）处以具体数额（待定）的违约金。4.造成特大责