2024年卫生院医德医风考评制度范本（二篇）

第3页共3页2024年卫生院医德医风考评制度范本为有效监督并评估我院及其医务人员的医德医风表现，进一步强化我院医德医风建设，确保医德医风考评制度的顺利实施，经院委会慎重研究，特制定金鸡乡卫生院医德医风考评制度，具体内容如下：一、医德医风考评标准医德考评基本标准设定为满分____分，作为医务人员的基准分，并设立相应的加分与扣分项目。若存在加分或扣分情况，则在基准分的基础上进行相应调整，调整后的分数即为医务人员的实际得分。若无任何加分或扣分情况，则维持基准分____分不变。基本标准分具体包括：1.救死扶伤，全心全意为人民服务；（____分）2.尊重患者人格与权利，严守患者医疗秘密；（____分）3.秉持文明礼貌，提供优质服务，致力于构建和谐医患关系；（____分）4.遵守法律法规，坚持廉洁行医；（____分）5.根据病情实施治疗，规范医疗服务行为；（____分）6.顾全大局，团结协作，营造和谐工作氛围；（____分）7.严谨求实，不断提升自身专业技术水平。（____分）加分项：1.积极参与各类紧急医疗救援工作；2.服从调配，加入援外医疗队；3.踊跃参与上级医疗卫生系统组织的各项医疗服务活动；4.收到患者的书面表扬、锦旗等正面反馈；5.坚决抵制商业贿赂，主动拒收与工作相关的任何形式回扣，或按规定上缴难以拒收的财物；6.自觉拒绝患者及其家属赠送的“红包”、礼品等财物，或按规定上缴难以拒收的财物；7.在工作中展现出高度的责任心与细致态度，及时发现并纠正他人工作差错，有效避免医疗差错或责任事故的发生；8.在发明创新、新项目新技术开展方面获得行政部门表彰。减分项：1.忽视政治理论学习，无故不参加单位组织的各项活动；2.存在迟到、早退、旷工等违纪行为；3.上班期间擅自离岗、串岗，着装不整、未佩戴工作牌、语言不文明；4.泄露患者隐私信息，造成不良影响；5.被投诉服务态度差，经查实存在生、冷、硬、顶、推等现象；6.与患者或其家属发生争执；7.违反规定私自外出行医；8.存在滥检查、滥用药、开大处方等不规范医疗行为；9.故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉；10.无正当理由不服从工作安排，或工作拖拉未能按时完成任务；11.科室间或同事间关系紧张，严重影响工作；12.工作中出现一般差错但未造成不良后果。二、考评方法医德医风评价分为优、良、一般、差四个等级。通过自我评价、科室评价及院部评价相结合的方式，最终确定评价等级。1.自我评价：医务人员依据《医德医风考评标准实施细则》，结合个人实际表现进行自我评分。2.科室评价：在自我评价基础上，由科室考评小组根据每位医务人员的日常表现进行评分。3.单位评价：由单位考评领导小组及下属办公室组织实施。综合自我评价、科室评价、社会评价及日常行为记录，对每位医务人员进行全面评价，并填写综合评语。考评结果：总分达到____分为优，80—____分为良，60—79分为一般，____分以下为差。限制条件：总分虽达____分以上但存在扣分情况者不得评为“优”，等级下调一级；扣分达____分及以上者直接评为“差”；扣分达____分以上者，不论总分高低，均评为“一般”。三、实施办法1.实施范围：覆盖全院所有医护人员。2.实施要求：每年开展一次考评工作，考评结果纳入个人医德医风档案或人事档案。《医德医风考评标准实施细则》于每年考核前下发。3.奖惩规定：根据考评结果制定相应的奖惩措施。2024年卫生院医德医风考评制度范本（二）为加强医务人员职业素养，确保以病人为中心的服务理念深入人心，并持续提供高质量的医疗服务，本院特制定医德医风考评制度。以下是该制度的详细内容：一、考评标准医德医风考评以基础分为起点，设立明确的加分与扣分机制，以全面、客观地评价医务人员的职业操守。（一）基本标准分：1.文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系；（____分）2.顾全大局，团结协作，和谐共事；（____分）3.救死扶伤，全心全意为人民服务；（____分）4.因病施治，规范医疗服务行为；（____分）5.尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密；（____分）6.遵纪守法，廉洁行医；（____分）7.严谨求实，努力提高专业技术水平；（____分）（二）加分项：1.在面对病人及家属的谩骂、殴打时，仍坚守岗位，履行职责的，视情况加____分；2.获上级相关部门表彰的，市级每次加____分，县级每次加____分，其他级别每次加____分；3.积极参与各类紧急医疗救援工作的，每次加____分；4.收到患者表扬信件、锦旗等，每次加____分；5.坚决抵制商业贿赂，拒收或上缴工作相关回扣的，每次加____分；6.拒收病人及家属“红包”、礼品等，或上缴难以拒收的财物的，每次加____分；7.在工作中责任心强、细心谨慎，及时发现并纠正他人工作差错的，酌情每次加____分。（三）减分项：1.被投诉服务态度差，经核实存在生、冷、硬、顶、推现象的，每次扣____分；与服务对象发生争吵的，主要责任在医务人员扣____分，在病人扣____分；2.无正当理由拒绝工作安排或工作拖沓不按时完成的，每次扣____分；3.科室间或同事间不团结，影响工作开展的，每次扣____分；4.上班时擅自离岗、串岗，着装不整、不挂牌上岗、语言不文明的，查实后每次扣____分；5.存在滥检查、滥用药、开大处方行为的，酌情扣____分；6.泄露病人医疗秘密，造成不良影响的，酌情每次扣____分；7.收受药品、器械回扣，索要病人及家属财物，或收受“红包”的，每次扣____分；8.违规鉴定胎儿性别或出具虚假医学证明的，每次扣____分；9.工作责任心不强，发生医疗差错但未造成不良影响的，每次扣____分；造成较严重差错的，每次扣____分；造成重大差错的，每次扣____分。二、考评方法医德医风评价分为优、良、一般、差四个等级，根据科室评价和院部评价各占一定比例综合确定。1.科室评价：以科室为单位，依据《医德医风考评标准实施细则》，由科室考评小组根据日常表现进行打分。2.院部评价：由单位考评领导小组统一组织，结合个人综合表现及日常行为纪实，进行逐个评价，并填写综合评语。考评结果：总分达到____分为优，____分为良，60-79分为一般，____分以下为差。限制条件：总分虽达____分以上但存在扣分者不得评为“优”，下调一级；扣分达____分及以上者，总