2024年员工试用合同范本（二篇）

第3页共3页2024年员工试用合同范本公司员工试用合同（正式版）甲方：乙方：（身份证号：__________）依据国家劳动法律法规及本公司员工聘用政策，甲方特此聘请乙方为试用员工。双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，共同订立本试用合同，并承诺严格遵守合同所列各项条款。一、试用合同期限本合同试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作岗位根据甲方工作需求，乙方被聘用至____岗位工作。三、薪酬待遇甲方承诺向乙方支付月薪____元（此金额已包含养老、医疗、住房公积金等个人应承担部分）。试用期满，经考核合格，双方可根据平等协商原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1.权利有权要求乙方遵守国家法律法规及公司各项规章制度。试用期间，若乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权单方面终止本合同。乙方行为给甲方造成损失的，需承担相应赔偿责任；情节严重者，将依法追究其法律责任。试用期间，乙方因个人原因导致的疾病、伤残等意外事故，由乙方自行负责。2.义务为乙方提供必要的工作条件。负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的基本权利和义务1.权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利。享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇。试用期间如需变更工作单位，需提前一个月书面通知甲方，双方协商终止本合同。2.义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务。严格遵守公司的各项规章制度、员工手册及行为规范。维护公司声誉及利益。六、甲方的其他权利与义务试用期间，若乙方不能胜任工作或存在弄虚作假等不符合录用条件的行为，甲方有权提前解除本合同。若乙方表现突出，甲方可提前结束试用期，并与乙方签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利与义务试用期满后，乙方有权决定是否与甲方签订正式劳动合同。享有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利。有权反对并投诉任何针对乙方试用身份的不公平歧视行为。八、未尽事宜本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则进行处理。九、合同份数与生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________法定代表人签字：__________乙方（签字）：__________签约日期：____年____月____日签约地点：__________2024年员工试用合同范本（二）甲方：_____乙方：_____根据国家和本地劳动管理法规及本公司员工聘用相关规定，遵循甲方关于新进员工均需经过试用期的原则，双方基于平等、自愿原则，经友好协商，达成如下试用合同条款：一、试用合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，为期____个月。二、试用岗位根据甲方工作需要，聘请乙方担任_____岗位工作。三、薪资待遇双方事先约定，甲方支付乙方月薪为____元，此薪资已包含所有补贴。四、甲方的基本权利与义务1.权利(1)要求乙方遵守国家法律及公司各项规章制度；(2)对乙方违法乱纪及违反公司规定的行为进行相应处罚；(3)若乙方在试用期间无法胜任工作或不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。2.义务(1)为乙方提供良好的工作环境及必要的工作条件；(2)按照本合同约定向乙方支付薪金；(3)乙方在试用期内因工伤亡的，由甲方承担相应赔偿责任。五、乙方的基本权利和义务1.权利(1)享有国家法律、法规赋予的一切公民权利；(2)享有当地政府规定的就业保障权利；(3)按照公司规章制度享有相应的福利待遇；(4)如对试用状况不满，有权提出辞职。2.义务(1)遵守国家法律法规及当地政府规定的公民义务；(2)遵守公司各项规章制度、员工手册及行为规范；(3)维护公司声誉及利益。六、甲方的其他权利、义务1.试用期满，经评估乙方不符合录用条件，甲方有权不予签订正式劳动合同；2.乙方表现突出，甲方可提前结束试用期，与其签订正式劳动合同；3.试用期内乙方医疗费用，由甲方承担____%，乙方承担____%；4.试用期间甲方一般不办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办相关保险，保险期限自试用期起算；5.试用期内，乙方如请长病假超过10天或事假累计超过7天，本合同自动解除。七、乙方的其他权利、义务1.试用期满后，有权决定是否签订正式劳动合同；2.表现突出时，有权要求甲方给予奖励；3.享有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；4.有权反对并投诉任何对乙方试用身份的不公平歧视。八、试用期间，原则上乙方岗位不得变更。如需变更，需事先征得乙方同意。九、本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则处理。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效