凉州区教师考勤管理制度

凉州区教师考勤管理制度一、目的

为加强凉州区教师队伍的规范化管理，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的正常开展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确教师的工作时间、考勤要求及请假、休假等事宜，确保教师合法权益，同时维护学校的正常教育教学秩序。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于凉州区教育系统内所有在编、在岗教师及合同制教师。

三、工作时间

1.教师正常工作时间按照国家法定的工作时间执行，每周工作5天，周六、周日休息。

2.教师每日工作时间分为上午、下午两个时段，具体如下：

上午：8:00-12:00，下午：14:00-18:00。

其中，上午8:00-8:30、下午14:00-14:30为学生上课前准备时间，教师需提前到校做好教学准备工作。

3.学校可根据实际情况调整教师工作时间，但需保证教师每周工作时间不超过国家法定标准，并提前通知教师。

4.特殊情况下，如学校举办活动、会议等，教师需按照学校安排参与，具体工作时间由学校统筹安排。

5.教师在工作时间内，需严格遵守教学计划，按时完成教育教学任务，确保教学质量。同时，教师应积极参与学校组织的各项教育教学活动，提高自身教育教学水平。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教师每日需按时进行签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。签到应真实、准确记录教师到校时间。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:00-8:30，下午签到时间为14:00-14:30。

（3）教师需在规定签到时间内完成签到，逾期未签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

教师因公外出未能按时签到，需提前向学校领导请假并说明原因，经批准后方可外出。返回学校后，应及时向学校领导汇报并补签。

4、忘记签到处理

教师如因个人原因忘记签到，应在发现后尽快向学校领导说明情况，并申请补签。经学校领导核实情况后，可给予补签机会。

5、考勤管理责任分配

（1）学校成立考勤管理小组，负责全面监督、管理教师考勤工作。

（2）各科室、年级组负责本科室、年级组的考勤管理，确保教师按时签到、签退。

（3）学校办公室负责汇总全校教师考勤数据，定期进行统计、公示。

（4）学校领导对考勤管理工作负总责，对考勤异常情况及时处理，并对违规行为进行纠正。

（5）教师本人应自觉遵守考勤制度，按时签到、签退，如实报告考勤情况。如发现弄虚作假行为，将按学校规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）教师因个人原因需请假，应提前向所在科室、年级组提出书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请需经科室、年级组负责人审批，并报学校办公室备案。

（3）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相关证明。

（4）请假申请经批准后，教师应按照批准的请假时间执行，并在请假结束后按时销假。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由科室、年级组负责人审批。

（2）请假1天以上，3天以内（含3天），由学校分管领导审批。

（3）请假3天以上，需经学校校长审批。

（4）特殊情况需向上级教育行政部门报备。

3、请假销假要求

（1）教师请假结束后，需在规定时间内到学校办公室销假，并提交销假申请表。

（2）销假时，教师应向学校办公室说明请假期间的情况，如有需要，需提供相关证明材料。

（3）教师请假期间，应确保教育教学工作的正常开展，提前做好课程调整和交接工作。

（4）未按时销假者，按旷工处理。如遇特殊情况不能按时销假，需提前向学校领导报告，并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

（2）各类假期申请流程：

a.教师根据实际情况向所在科室、年级组提出书面休假申请，填写休假申请表，并附上相关证明材料。

b.科室、年级组负责人审核申请，签字同意后报学校办公室。

c.学校办公室对休假申请进行审核，根据请假审批权限进行审批。

d.审批通过后，教师按照批准的假期时间执行，并在休假结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教师因病需休息治疗，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资待遇按照相关政策执行。

（2）事假：教师因私事需请假，应说明具体情况。事假期间工资按照学校规定扣除。

（3）婚假：教师本人结婚，可享受国家规定婚假待遇。

（4）丧假：教师直系亲属去世，可享受国家规定丧假待遇。

（5）产假：教师女职工产假按照国家规定执行，男职工享受陪产假。

3、年假规定

（1）教师年假根据国家规定执行，具体天数按照教师工龄计算。

（2）教师申请年假需提前向学校办公室提出书面申请，经批准后方可安排休假。

（3）年假期间工资待遇按照相关政策执行。

4、产假、陪产假规定

（1）女教师产假按照国家规定执行，男教师陪产假按照当地政策执行。

（2）产假、陪产假期间工资待遇按照相关政策执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定安排休假。

（2）学校可根据实际情况调整公众假期安排，但需提前通知教师。

（3）公众假期期间，教师应遵守国家法律法规，确保自身及家人安全。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教师在规定签到时间内未签到，但在上午8:30前（下午14:30前）到达工作岗位的视为迟到。

（2）旷工：教师在规定签到时间内未签到，且未在上午8:30前（下午14:30前）到达工作岗位，或未经批准擅自离岗的视为旷工。

（3）迟到处理：迟到教师需向学校领导说明原因，并根据学校规定接受相应处罚，如警告、罚款等。

（4）旷工处理：旷工教师需向学校领导书面说明情况，并根据旷工天数接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：教师未按照规定请假程序请假，视为未请假。

（2）伪造记录：教师通过不正当手段伪造签到、请假记录的，一经发现，严肃处理。

（3）未请假或伪造记录的处理：视情节轻重，给予警告、记过、降级、撤职等处分，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间工资按照学校规定扣除，扣除比例根据旷工天数确定。

（2）辞退规定：教师连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定标准的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教师未签到，经核实确因特殊情况导致未能按时签到，需及时向学校领导报告并说明原因。经学校领导批准，可给予补签机会。否则，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对教师考勤工作的管理，确保考勤制度得到有效执行。

（2）各级主管应认真履行考勤职责，对教师考勤情况定期检查，发现问题及时处理。

（3）各级主管应带头遵守考勤制度，以身作则