执行考勤管理制度的通

执行考勤管理制度的通一、目的

为确保公司各项业务活动的正常开展，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等方面的规定，促进公司内部管理规范化和制度化。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体正式员工、试用期员工以及合同工。公司各部门应严格执行本制度，确保员工遵守。

三、工作时间

1.公司实行标准工时制，具体工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

每天工作时间为8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2.根据公司业务需要，部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由部门负责人根据实际情况调整，并报人力资源部备案。

3.特殊岗位（如保安、保洁等）的工作时间根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

4.员工应按时到岗，按时下班。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向部门负责人申请，并报人力资源部备案。

5.员工在规定的工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。如有违反，按照公司相关规定处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的工作时间前后进行签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式包括但不限于电子打卡、指纹识别、面部识别等，具体方式由公司根据实际情况确定。

-员工应确保签到信息的真实性和准确性，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日上午08:45至09:15，下午13:15至13:45。

-下班签到时间为工作日下午17:30至18:00。

-特殊岗位的签到时间根据实际工作安排由部门负责人调整，并报人力资源部备案。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后立即补签，并注明外出事由。

-部门负责人应审批员工的外出申请，并对未签到情况进行核实。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向部门负责人说明情况，并申请补签。

-忘记签到次数每月累计不得超过两次，超出部分按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，监督考勤管理的执行情况。

-部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时签到，审批请假、外出等申请。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，对自己的签到记录负责。

-公司指定的考勤管理员负责考勤系统的日常维护，确保考勤数据的准确无误。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供医生出具的病假证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-请假申请应在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天内补交书面申请。

-部门负责人应在收到请假申请后2个工作日内完成审批，并通知申请人。

2、请假审批权限

-1天以内的请假，由直接上级审批；

-1天以上至3天的请假，由部门负责人审批；

-3天以上的请假，需报人力资源部审批，并根据请假时长和公司实际情况决定是否需要更高层领导审批。

3、请假销假要求

-请假批准后，员工应在请假结束后1个工作日内向直接上级销假，并提交销假证明，如病假返回工作的员工需提供康复证明。

-如请假期间发生提前返回工作或请假延期等情况，员工需及时通知部门负责人，并按照实际情况修改请假申请。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按旷工处理。

-销假时应确保考勤记录的准确性，如有错误，应及时向考勤管理员反馈，以便及时更正。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期时，应按照第五条请假制度的规定提交书面申请，并根据不同假期类型提供相应证明材料。

-休假申请经批准后，员工应按照规定流程进行休假，并在休假结束后按时销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，凭医生出具的病假证明可申请病假。病假期间工资按照国家和公司相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间工资按照公司规定扣除。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家和公司规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，丧假天数按照国家和公司规定执行。

-产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家和公司规定执行。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数，具体标准按照国家规定和公司政策执行。

-年假应在当年内使用完毕，不得跨年累计。

-年假使用应提前申请，并经部门负责人批准。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假天数按照国家规定执行，男员工享有陪产假。

-产假、陪产假期间工资待遇按照国家和公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间正常休息，不扣工资。

-如公众假期与公司实际情况有冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知全体员工。

-部分特殊岗位在公众假期需值班或加班的，按照国家关于加班工资的规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班签到时间内完成签到，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算。

-旷工：员工未在规定的工作时间内签到，且未经请假批准或未按时销假，视为旷工。

-迟到处理：迟到不超过30分钟，不计入考勤异常；迟到30分钟以上1小时以内，视为迟到一次；迟到1小时以上，按旷工半天处理。

-旷工处理：员工每旷工半天，扣除当日工资的50%；旷工一整天，扣除当日工资的100%。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，按旷工处理。

-伪造、篡改考勤记录的，一经发现，按旷工处理，并视情节轻重给予警告或更严重的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-一个月内累计旷工达到3天（含）以上，或一年内累计旷工达到5天（含）以上的，公司有权扣除相应的工资，并视情节轻重给予警告、降职、降薪或辞退处理。

-严重违反考勤规定，给公司造成重大损失或不良影响的，公司有权立即解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工因个人原因未签到，应及时向直接上级报告并说明原因，经核实后可按请假或补签处理。

-未报告且未签到的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工遵守。

-各级主管应对本部门的考勤记录进行定期检查，发现问题及时处理并上报人力资源部。

-各级主管应公平、公正地处理员工的请假、