乡镇干部部考勤管理制度

乡镇干部部考勤管理制度一、目的

为确保乡镇干部部工作秩序，提高工作效率，加强团队管理，制定本考勤管理制度。旨在明确考勤管理相关规定，规范乡镇干部部全体员工的出勤行为，保障各项工作任务的顺利完成。

二、适用范围

本制度适用于乡镇干部部全体在职员工，包括公务员、事业编制人员、合同制员工等。

三、工作时间

1.工作时间按照国家法定的工作日执行，周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根据工作需要，乡镇干部部可对工作时间进行调整，并以通知形式提前告知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，不得迟到、早退、旷工。

4.员工应合理规划工作任务，确保按时完成各项工作，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）乡镇干部部全体员工需每日按时进行签到，签到方式由乡镇干部部根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到簿等方式。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）员工签到后，视为已到岗开始工作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午上班签到时间为14:00-14:30。

（3）签到时应确保在规定时间内完成，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的，需提前向上级主管报告，并填写外出申请表，经批准后方可外出。

（2）外出返回后，应及时向主管销假，并补签外出期间的工作日志。

4、忘记签到处理

（1）若员工因忘记签到导致未能按时签到，应在第一时间向主管报告，并说明情况。

（2）经主管核实情况属实的，可予以补签，但需在当日内完成。

（3）忘记签到次数过多或频繁忘记签到的，将视情况给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

（1）乡镇干部部考勤管理工作由综合办公室负责，具体执行考勤管理制度的监督、检查和考核。

（2）各部门负责人应加强对本部门员工考勤的日常管理，确保员工按时到岗到位。

（3）综合办公室定期对考勤情况进行汇总、公示，并对违反考勤制度的行为进行查处。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、请假天数等。

（2）请假申请应附上相关证明材料，如病假需提供病历证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假、产假等需提供相应证明。

（3）请假申请经直接上级审核同意后，报乡镇干部部综合办公室审批。

（4）请假申请批准后，员工应按照审批结果执行，并将请假申请表交综合办公室备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假1天以上至3天（含3天）的，由所在部门负责人审批，并报综合办公室备案。

（3）请假3天以上至7天（含7天）的，由乡镇干部部负责人审批。

（4）请假7天以上的，需报乡镇政府主要领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应按时返回岗位，并在返回岗位当天向直接上级和综合办公室销假。

（2）销假时，需提交书面销假报告，注明实际请假天数和返回岗位时间。

（3）未按时销假的，按旷工处理。请假期间如有变动，应及时通知综合办公室和直接上级。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期申请流程：

a.员工根据实际情况，提前向直接上级提交书面假期申请。

b.直接上级审批同意后，报综合办公室备案。

c.综合办公室根据假期种类和规定进行审核，并将审批结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，提供医院出具的病历证明，根据实际情况批准病假。病假期间，工资按照国家和地方相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需请假，应提前申请。事假期间，工资按照实际情况扣减。

（3）婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女性员工生育，可申请产假。产假按照国家和地方相关规定执行。

3、年假规定

（1）员工年假天数根据工作年限和实际情况确定，具体标准按照国家和地方相关规定执行。

（2）年假应在当年内休完，不得跨年累积。

（3）年假期间，工资正常发放。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工生育享受产假，具体天数按照国家和地方相关规定执行。

（2）陪产假：男性员工可申请陪产假，一般为15天，特殊情况可适当延长。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日和地方规定节假日。

（2）公众假期期间，乡镇干部部根据实际情况安排值班，确保各项工作正常开展。

（3）公众假期前，综合办公室应提前通知全体员工，并做好假期期间的工作安排。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到；超过30分钟至1小时（含1小时）为中度迟到；超过1小时为严重迟到。

（2）处理：轻度迟到，由直接上级提醒并记录；中度迟到，将在当月绩效考核中予以扣分；严重迟到，视为旷工半天处理。

（3）旷工：员工未到岗且未请假，或请假未经批准而缺勤，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未请假缺勤，按旷工处理，并根据旷工天数扣除相应工资。

（2）伪造记录：员工伪造签到、请假等记录，一经发现，将严肃处理，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，工资按日扣除，扣除标准按照国家和地方相关规定执行。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如5天），乡镇干部部有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，视为迟到处理。

（2）忘记签到且未及时补签的，按迟到处理，同时需向综合办公室说明情况。

（3）故意不签到的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应加强对本部门员工考勤的监督和管理，确保考勤制度的贯彻执行。

（2）各级主管应定期检查本部门员工的考勤记