公立医院 考勤管理制度

公立医院考勤管理制度一、目的

为加强公立医院工作人员的考勤管理，确保医疗工作的正常开展，提高工作效率，根据国家法律法规及医院实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公立医院全体在编、合同制、临时工作人员。

三、工作时间

1.医院实行综合计算工时制，工作时间按照国家规定的工作日执行，具体工作时间由医院根据实际情况予以规定。

2.各部门、科室根据工作需要，可适当调整工作人员的作息时间，但需保证工作人员每周工作时间不超过国家规定的上限。

3.工作人员应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保医疗服务的连续性和安全性。

4.特殊岗位（如急诊、发热门诊等）的工作人员，应按照医院相关规定执行24小时值班制度。

5.医院应合理调配工作人员的工作班次，确保工作人员的休息时间，保障其身心健康。

6.工作人员应按时参加医院组织的各类会议、培训等活动，不得无故缺席。特殊情况需提前向所在科室、部门负责人请假，并报备医院人力资源部门。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）医院实行每日签到制度，所有工作人员必须在规定的时间内完成签到，以确认出勤情况。

（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，由医院根据实际情况选择合适的签到方式。

（3）工作人员签到时应确保个人信息真实、准确，不得冒用他人身份签到。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下午下班签到时间为规定下班时间后15分钟。

（3）工作人员应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时备注原因。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需提前向所在科室、部门负责人报备，并在外出返回后及时完成签到。

（2）外出期间，工作人员应确保通讯畅通，以便科室、部门负责人随时联系。

4、忘记签到处理

（1）工作人员如因特殊情况忘记签到，需在当日内向所在科室、部门负责人说明情况，并经负责人核实后，报备医院人力资源部门。

（2）忘记签到次数超过医院规定次数的工作人员，将按医院相关规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）各部门、科室负责人为本部门、科室考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门、科室的考勤工作。

（2）医院人力资源部门负责全院考勤工作的统筹、协调和监督，对考勤数据进行统计、分析，为医院决策提供依据。

（3）各部门、科室应指定专人负责考勤管理，确保考勤数据的准确性、及时性。

（4）考勤管理人员应严格遵守考勤制度，公正、公平、公开地开展考勤管理工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因私事需请假，应提前向所在科室、部门负责人提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经科室、部门负责人审批同意后，报备医院人力资源部门备案。

（3）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便科室、部门负责人随时联系。

（4）请假结束后，工作人员需在规定时间内向科室、部门负责人销假，并到人力资源部门办理销假手续。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由科室、部门负责人审批。

（2）请假2-3天（含3天）的，需经科室、部门负责人审批，报备医院人力资源部门。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经科室、部门负责人、医院分管领导逐级审批，最终报备医院人力资源部门。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员应在规定时间内到人力资源部门办理销假手续，并提供相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）请假期间如需延长请假时间，工作人员需在原请假到期前向科室、部门负责人提出书面申请，并按请假审批流程重新办理审批手续。

（3）请假期间，如遇特殊情况需提前结束请假，工作人员应提前通知科室、部门负责人，并办理销假手续。

（4）未按规定办理请假、销假手续的工作人员，将按医院相关规定进行处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）医院设立的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）各类假期的申请流程如下：

a.工作人员根据实际需要，提前向所在科室、部门负责人提交书面假期申请。

b.科室、部门负责人审批同意后，报备医院人力资源部门。

c.人力资源部门对假期申请进行审核，并根据相关规定进行备案。

（3）假期申请需明确假期种类、起始时间、结束时间等，并附上相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需请假，需提供医疗机构出具的病假证明。病假期间，工资待遇按照国家及医院相关规定执行。

（2）事假：工作人员因私事需请假，需提前提交书面申请，事假期间，工资待遇按照医院相关规定执行。

（3）婚假：工作人员结婚可享受国家规定的婚假待遇，需提供结婚证明。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇，需提供相关证明。

（5）产假：女性工作人员分娩可享受国家规定的产假待遇，需提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

（1）工作人员按照国家规定享受带薪年休假，具体天数根据工作年限和医院实际情况确定。

（2）年假期间，工资待遇按照医院相关规定执行。

（3）工作人员应在规定时间内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性工作人员分娩可享受产假，产假期间工资待遇按照国家及医院相关规定执行。

（2）陪产假：男性工作人员可享受国家规定的陪产假，陪产假期间工资待遇按照医院相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）医院根据国家法定节假日安排，制定公众假期值班表，确保医疗服务正常运行。

（2）工作人员在公众假期值班时，按照医院相关规定享受加班工资或调休。

（3）医院在特殊情况下可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体工作人员。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间前到岗，视为迟到。迟到时间在15分钟以内（含15分钟）的，为轻微迟到；迟到时间超过15分钟的，为严重迟到。

（2）旷工：工作人员在规定的工作时间内未到岗，且未按请假制度提前申请请假，视为旷工。

（3）处理：轻微迟到，由科室、部门负责人进行口头提醒；严重迟到或旷工，需按医院相关规定进行处理，具体如下：

a.严重迟到：每月累计超过3次，将进行书面警告，并记录在案。

b.旷工：每旷工1天，将进行书面警告，并根据旷工天数扣除相应工资，累计旷工达到规定次数的，将按医院规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：工作人员未按请假制度申请假期，擅自离岗的，视为未请假，将按旷工处理。

（2）伪造记录：工作人员伪造签到、请假记录的，一经查实，将视情节严重程度给予相应的纪律处分，直至辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，扣除旷工天数对应的工资，具体扣除比例按照医院相关规定执行。

（2）辞退规定：累计旷工达到医院规定次数的工作人员，将按照国家法律法规和医院相关规定予以辞退。

4、未签到处理

（1）工作人员未在规定时间内完成签到，视为未签到。

（2）未签到的工作人员需在当日内向科室、部门负责人说明情况，并根据情况给予相应处理。

（3）忘记签到或因特殊情况未签到，经核实后可予以补签，但需提前向科室、部门负责人报备。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行医院考勤管理制度，对所属工作人员的考勤情况进行监督、管理。

（2）各级主管应定期对所