2021-2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理过关检测试卷B卷附答案

2021-2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理

过关检测试卷B卷附答案

单选题(共50题)

1、下列关于偏见的描述，错误的是()。

A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的

B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚

至错误的看法和影响

C.偏见与态度无关，偏见不同于态度

D.偏见的行为成分体现在歧视上

【答案】C

2、下列关于订立劳动合同的合法原则的说法不正确的是。。

A.订立劳动合同的程序与形式合法

B.从事繁重体力劳动的必须年满16周岁

C.订立劳动合同的主体必须合法

D.劳动合同的内容合法

【答案】B

3、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是

A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据

B.绩敏管理可以为企业的人员配置提供依据

C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据

D.理可以荐助企业更有效地进行员工开发

【答案】C

4、新产品开发循环期属于平衡计分卡法中的。角度。

A.客户

B.内部流程

C.财务

D.学习与发展

【答案】D

5、在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的()要求。

A.最IWJ

B,中等

C.最低

D.任何

【答案】C

6、。不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。

A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B.高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率

C.高工资更容易让员工产生忠诚感

D.高工资更容易让人产生公平感

【答案】C

7、工作研究的目的在于()。

A.提高工作效率

B.优化组织结构

C.明确任职要求

D.确定职位价值

【答案】A

8、下列各项不属于垂直沟通的是（）。

A.生产经理听取质检员报告

B.员工向人事经理投诉

C.财务经理与营销经理交换信息

D.总经理参加新进员工欢迎会

【答案】C

9、关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（）。

A.团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确

B.成员们虽接受了团体的存在，但对团体给个人所带来的约束仍有抵触

C.团体规范形成，凝聚力增强

D.团体开始发挥作用，成员开始把注意力转向团体外部，转向任务

【答案】D

10、招募需求必须由（）来确定。

A.企业管理层

B.人力资源部门

C.用人部门

D.人力资源部门和用人部门共同

【答案】D

11、某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系

统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使

用计算机系统的技术方面

A.专业知识培训之

B.价值观及文化培训

C.操作技能培训

D.某础知识培训

【答案】C

12、在()的情况下,企业应采用广泛搜寻战略进行招募

A.能够为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，以便吸引到高质量的求职者

B.求职者的基本素质较好,对工作经验没有太高的要求

C.要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平的薪酬

D.需要在短期内迅速填补职位空缺

【答案】C

13、实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应当依法

支付给职工不低于工资的()的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

【答案】D

14、使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是

()O

A.科学管理理论

B.人际关系学说

C.战略性人力资源管理

D.人力资本投资理论

【答案】B

15、我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，

这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大

差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和

促进就业。关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专

家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与

其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业

的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是

劳动力市场歧视问题。该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐

时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责

其实并无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是

一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，

在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的人，这些都属于歧视。根据

以上资料，回答下列问题：关于公共就业服务的说法，正确的是0。

A.公共就业服务有助于减少摩擦性失业

B.公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用

C.公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助

D.公共就业服务主要针对的是季节性失业问题

【答案】A

16、下列关于福利的说法中错误的是()o

A.向员工提供的

B.以企业的需求能力为依托

C.以非货币薪酬和延期支付形式为主

D.以国家的强制法令及相关规定为依据

【答案】B

17、员工通过旷工、迟到、怠工等方式表达对工作不满意的方式属于

()0

A.建设性和消极的

B.建设性和积极的

C.破坏性和消极的

D.破坏性和积极的

【答案】C

18、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的

能力指的是()

A.语言能力

B.推理能力

C.演绎能力

D.关系类比能力

【答案】D

19、下列选项中，关于工作满意度均衡水平模型的观点的说法，错误的是

()O

A.每个员工都有其典型的工作满意度水平

B.工作中的各种事件只是使员工工作满意度在均衡水平上下波动

C.管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度就要考虑工作绩效

D.晋升会暂时提高员工工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平

【答案】C

20、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（）。

A.自我价值定位

B.个人价值取向

C.个人价值定位

D.自我价值定向

【答案】D

21、关于招募广告的说法，错误的是（）。

A.在组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登

广告还是比较有效的

B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者

C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，

树立良好的社会形象

D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职

者

【答案】B

22、员工援助计划的主要内容不包括。。

A.向生活贫困的职工家庭提供资助

B.减少或消除不适当的管理和环境因素

C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等

【答案】A

23、目标管理法的劣势是()

A.有效性

B.实施过程复杂

C.不公平

D.倾向于聚焦短期目标

【答案】D

24、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在()被提出。

A.人事管理萌芽阶段

B.科学管理阶段

C.人际关系运动阶段

D.传统人事管理成熟阶段

【答案】A

25、根据以下材料，回答89-92题

A.人力资源部长最好是一个值得他人信任的人

B.在说服他人时，人力资源部长要尽量正式、公事公办

C.人力资源部长要尽量表现出与被裁员工的某些相似性

D.人力资源部长如果外表讨人喜欢，那说服效果可能就会更好一些

【答案】B

26、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动

行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算。

A.50元以上200元以下

B.60元以上300元以下

C.80元以上400元以下

D.100元以上500元以下

【答案】D

27、《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限分为（）。

A.固定期限和无固定期限

B.正式工和临时工

C.固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限

D.固定期限和以完成一定工作为期限

【答案】C

28、（）是指人们对态度对象所预备采取的反应，具有准备性质。

A.认知成分

B.情感成分

C.道德成分

D.行为倾向成分

【答案】D

29、A公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从2010年年末起，由于行

业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在

不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可

以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013

年9月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措

施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，

小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，

很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难

还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理

层的面前，集体提出了谈判要求。

A.链状

B.簇式

C.环状

D.交错

【答案】B

30、十月份某学校要举行一个话剧表演比赛，小茜、小纯、小天等几个志同道

合的朋友组团报了名。由于人手不够，每个人除了当演员，还需要分担道具保

管、财务、宣传等工作。小茜认为自己心思细腻。适合保管道具。可是在开会

讨论任务分配的时候，小茜担心其他人也想保管道具，因此没有说出自己的想

法，其他人似乎出于同样的考虑，也没有发言。刚开始讨论时，由于没有人组

织，大家沉默了几分钟。小纯觉得这样不行，率先发言道：“大家学习比较

忙，咱们速战速决吧。小茜比较严谨细心，管财务，我来管道具，小天负责做

海报宣传。大家还有其他想法吗？”小茜本有点不愿意当财务，但见其他人都没

有反对，也只好同意了这个安排。

A.团体极化

B.团体思维

C.团体压力

D.团体懈怠

【答案】B

31、下列不属于短期奖励计划的是（）。

A.绩效加薪

B.月/季度奖金

C.特殊绩效奖励计划

D.现股计划

【答案】D

32、绩效考核的结果通常不可应用于()。

A.培训

B.酬薪发放

C.招聘

D.组织战略的确定

【答案】D

33、N电器公司成立于1992年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万

元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了

比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是

公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更

多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员

工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培

训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要

有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。

A.职前培训

B.在职培训

C.职外培训

D.个体培训

【答案】C

34、企业管理历史的划分，不包括()管理阶段。

A.古典

B.人际关系

C.科学

D.风险

【答案】D

35、李某是某汽事零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速

发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今

拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又

遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利特道也很不错,却很

难招到新员，即使招到了，员工干两三个月也就离职了因为人手不够，即使拿到

订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼。

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的

【答案】C

36、“晓丽，进来啊，请坐！要不要喝点茶？我记得你喜欢浓一些的，是吧？

坐下来，找我有什么事？”

A.语言障碍；赵总经理

B.过滤；晓丽

C.情绪；晓丽

D.选择性知觉；赵总经理

【答案】D

37、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面

试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的

工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后，老王成为公

司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之

后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。

A.改变态度

B.改变认知的重要性

C.改变认知

D.改变行为

【答案】D

38、下列选项中，关于能力与知识和技能的说法，错误的是（）。

A.知识是概括化的经验系统

B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累提高

C.技能是概括化的行为模式

D.能力是概括化的心理特征

【答案】B

39、（2017年真题）关于提取和使用职工教育培训经费的说法，错误的是

（）O

A.企业按国家规定比例提取的职工教育培训经费，应列入成本开支

B.劳动行政部门应当责令有挪用职工教育培训经费行为的企业予以改正

C.企业职工参加职业技能鉴定的费用属于职工教育培训经费使用范围

D.企业职工参加高技能人才培训的费用应由个人负担

【答案】D

40、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）

A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是

不样的

C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中,每个指标的重要性程度是

一样的

D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的,但这些指标重要性程

度也会不同

【答案】C

41、下列选项中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（）。

A.这一理论认可最少付出原则

B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律

C.这一理论与态度形成有关

D.这一理论是弗里德曼提出的

【答案】A

42、下列选项中不属于现存的工作满意度的信息资料的是（）。

A.日常接触

B.辞职率

C.质量记录

D.事故报告

【答案】A

43、运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和

更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是0。

A.工作研究

B.时间研究

C.流程再造

D.工作再造

【答案】A

44、宗教型的人认为()。

A.具有智慧、兴趣，以发现真理为主要追求

B.追求世界的形式和谐，以美的原则如对称、均衡和谐等评价事物

C.统一的价值高于一切，信神或追求天人合一等

D.追求权力、影响和声望

【答案】C

45、关于实施招募活动，错误的陈述是()o

A.发布招募信息必须简洁、明确

B.需要人力资源部门和用人部门共同拟定职位说明书

C.在招募阶段招募者要热情和礼貌

D.可以夸大空缺职位的正面特征，回避或掩饰负面特征

【答案】D

46、下列关于访谈法的说法，错误的是()。

A.它的优点首先在于可控性

B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法

C.可系统地了解所关心的内容，还可以跟踪提问

D.不需要花费大量的时间和精力就可以得到所要的资料信息

【答案】D

47、下列选项中，关于不属于减少团体中社会懈怠的途径是（）。

A.使个体的贡献可以被衡量和界定

B.使员工觉得自己的工作对团体是重要的

C.控制团体的规模

D.平等对待每一个组织成员

【答案】D

48、心理学家阿希研究从众行为时做了一项著名的实验，实验中的主要任务是

（）0

A.判断光点运动

B.判断线段长度

C.判断时间长短

D.判断颜色变化

【答案】B

49、关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（）。

A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者

C.主题专家一般以2—4人为宜

D.主题专家会议法的优点在于客观性强

【答案】A

50、关于劳动合同无效的说法，正确的是()

A.对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部确认该合同是否无效

B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效

C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效

D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动

报酬

【答案】D

多选题(共20题)

1、某公司在薪酬设计时分为5个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级,

销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪为8000

元，B级人员月薪为5000元，C级人员月薪为3000元，D级人员月薪为2000

元，E级人员月薪为1800元。在外部同行业企业中，A级人员月薪为10000

元，B级人员月薪为8000元，C级人员月薪为5000元，D级人员月薪为3000

元，E级人员月薪为2000元。

A.企业的业务性质与内容

B.企业的经营状况及支付能力

C.当地生活水平

D.公司所处的地理位置

【答案】ABC

2、关于工作满意度的说法，正确的有()。

A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度

B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度

C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分

D.工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响

E.晋升制度是否公平会影响工作满意度

【答案】BCD

3、关于偏见的说法，正确的是()o

A.偏见与态度没有关系

B.偏见是与情感要素相联系的倾向性

C.偏见是后天习得的

D.偏见包含三个成分，即认知、情感和行为倾向

E.偏见符合逻辑，但不符合情理

【答案】BC

4、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的

管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加

剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入

手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身

上。

A.弹性福利计划

B.企业年金计划

C.企业健康保险计划

D.收入保障计划

【答案】ABC

5、关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的有0。

A.人事管理产生于20世纪初期

B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产

C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性

D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本

E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

【答案】AD

6、工作研究中的方法研究运用的主要技术包括（）。

A.过程分析

B.作业分析

C.时间分析

D.动作分析

E.心理分析

【答案】ABD

7、下列选项中，关于就业服务机构的说法，正确的有（）。

A.利用公共就业服务机构进行招募的成本非常低

B.通过私营就业服务机构来寻找工作的很多人往往是已经实现就业的人

C.公共就业服务机构推荐而来的求职者往往处于失业状态

D.公共就业服务机构是一种非常好的吸引合格求职者的渠道

E.尽管需要支付一定的费用，但与企业自行招募高级管理人才所需要付出的时

间和成本相比，利用猎头公司的服务还是划算的

【答案】ABC

8、关于能力、知识和技能的说法，正确的是()。

A.知识是概括化的心理特征

B.技能是概括化的行为模式

C.能力是概括化的经验系统

D.知识可以不断积累

E.技能发展到一定程度就会定型

【答案】BD

9、员工的工作满意度会影响()。

A.生活质量

B.离职率

C.缺勤和迟到

D.偷窃行为

E.组织公民行为

【答案】BCD

10、小罗拟向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己

的请假要求，小罗可以采用的方法有()。

A.趁主管心情好的时候提出请求

B.向主管承诺，假期之前加班完成工作任务

C.向主管说明，几天后是自己父亲的60岁生日，回家探望老人意义重大

D.采用多种方式反复向主管提出申请

E.趁他人在场时提出申请，使主管不好意思拒绝

【答案】ABC

11、下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的陈述，正确的是（）。

A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，

以求达成共识

B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培洲与开发方法

C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力

D.讨论法比较适宜于管理层人员的培训与开发

E.讨论法不需要讨论主持人进行策划每控制

【答案】ABCD

12、在某证券股份有限公司工作的老王,在公司工作已经10年以上,距法定退休

年龄不满10年,但在公司中是B类员工。公司内部规定,B类人员不是正式员

工,在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。2016

年公司发放亲属慰问费2000元,没有老王的份儿，他向有关负责人询问,得到的

回答是:B类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到

公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。

A.按照法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬

B.按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控

C.按照公司规定,老王为B类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的

D.按照法律规定,工资水平在经济发展的基础上逐步提高

【答案】