人力资源借调合同模板模板

人力资源借调合同模板模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（借调单位）：__________地址：__________联系电话：__________第一条借调人员的基本信息1.1借调人员姓名：__________1.2身份证号码：__________1.3职务：__________1.4借调岗位：__________1.5借调期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条借调人员的工作职责2.1乙方应确保借调人员在本合同约定的借调岗位上履行工作职责，遵守乙方的各项规章制度。2.2借调人员应认真履行工作职责，服从乙方的管理，遵守国家法律法规及乙方的工作要求。第三条借调期间的管理与考核3.1借调人员在借调期间由乙方负责日常管理及考核，甲方可根据工作需要对借调人员进行指导和管理。3.2借调期间，借调人员的工资、福利、保险等费用由甲方承担，乙方提供必要的工作条件。3.3借调期间，借调人员的绩效考核结果由乙方提供给甲方，作为甲方对借调人员评价的依据。第四条借调期间的劳动权益保障4.1借调期间，借调人员的劳动权益保障按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。4.2借调期间，借调人员与乙方的劳动关系由乙方依法建立，甲方与借调人员保持劳动合同关系。4.3借调期间，借调人员的人事关系、工资关系、社会保险关系等保留在甲方。第五条借调期满后的处理5.1借调期满后，借调人员应返回甲方继续履行劳动合同。5.2借调期间，如借调人员因个人原因导致合同解除或终止的，借调人员应自行承担相应责任。第六条保密条款6.1借调期间，借调人员应遵守甲乙双方的保密制度，不得泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密等。6.2借调期间，乙方不得利用借调人员获取甲方的商业秘密、技术秘密等。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。7.2借调期间，如借调人员严重违反乙方的规章制度，乙方有权提前解除借调关系，甲方应予以协助。7.3本合同的违约责任按照《中华人民共和国合同法》及相关法律法规执行。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决过程中，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。第九条其他条款9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同的有效期与借调期限相同。9.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（借调单位）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.借调人员简历2.借调岗位说明书3.借调期间工作职责说明4.借调人员绩效考核标准5.保密协议6.借调人员劳动合同7.借调期间工资福利保险说明8.乙方面试评价表9.甲方指导和管理证明二、违约行为及认定：1.借调人员严重违反乙方的规章制度2.借调人员泄露甲乙双方的商业秘密、技术秘密3.甲方未按时支付借调人员工资、福利、保险等费用4.乙方未提供必要的工作条件5.甲方、乙方未按约定履行合同义务三、法律名词及解释：1.借调：指甲方将员工临时调至乙方工作，借调期间甲乙双方仍保持劳动合同关系。2.借调岗位：指乙方为借调人员提供的具体工作职位。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定的行为。4.保密制度：指甲乙双方对商业秘密、技术秘密等信息的保护措施。5.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调人员工作积极性不高解决办法：甲方应与乙方沟通，了解借调人员的工作状况，提供必要的培训和指导。2.借调人员与乙方员工发生冲突3.借调期间出现工资、福利、保险等费用问题解决办法：甲方应按时支付借调人员相关费用，乙方应提供必要的工作条件。4.借调人员泄露商业秘密、技术秘密解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，对泄露秘密的行为进行追责。五、所有应用场景：1.甲方因业务拓展，需要将部分员工借调至乙方支持工作。2.乙方因人才短缺，需