2024企业员工解除协议公告细则版

2024企业员工解除协议公告细则版A版本合同目录一览1.第一条定义与术语解释1.1第一项定义1.2第二项术语解释2.第二条解除协议的条件2.1第一条解除协议的申请条件2.2第二条解除协议的审批流程2.3第三条解除协议的生效时间3.第三条解除协议的补偿标准3.1第一项经济补偿3.2第二项社会保险和公积金转移3.3第三项福利和待遇结算4.第四条解除协议后的权利与义务4.1第一项员工的权利4.2第二项企业的义务5.第五条保密协议5.1第一项保密内容5.2第二项保密期限5.3第三项保密违约责任6.第六条竞业限制6.1第一项限制范围6.2第二项限制期限6.3第三项限制违约责任7.第七条解除协议的争议解决7.1第一项协商解决7.2第二项调解解决7.3第三项仲裁解决7.4第四项法律诉讼8.第八条解除协议的政府监管与备案8.1第一项监管机构8.2第二项备案程序9.第九条解除协议的效力9.1第一项解除协议的生效条件9.2第二项解除协议的无效条件9.3第三项解除协议的解除条件10.第十条解除协议的变更与终止10.1第一项变更条件10.2第二项终止条件11.第十一条解除协议的解除与恢复11.1第一项解除条件11.2第二项恢复条件12.第十二条解除协议的双方承诺12.1第一项员工的承诺12.2第二项企业的承诺13.第十三条解除协议的附件13.1第一项附件目录13.2第二项附件内容14.第十四条解除协议的签署与生效14.1第一项签署程序14.2第二项生效时间14.3第三项签署份数与保存结束第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1第一项定义本合同所称“解除协议”，是指企业与员工双方自愿协商一致，提前终止劳动合同关系的行为。1.2第二项术语解释本合同所称“劳动合同”，是指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。本合同所称“经济补偿”，是指甲方按照本合同约定的计算标准，向乙方支付的解除劳动合同的补偿金。本合同所称“社会保险”，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。本合同所称“公积金”，是指住房公积金。第二条解除协议的条件2.1第一条解除协议的申请条件（1）达到法定退休年龄的；（2）完全丧失劳动能力的；（3）因公殉职的；（4）法律、法规规定的其他情形。2.2第二条解除协议的审批流程乙方提出解除劳动合同的申请后，甲方应在收到申请之日起15日内进行审查。审查合格的，甲方与乙方协商确定解除劳动合同的具体事宜。2.3第三条解除协议的生效时间解除劳动合同的协议一经双方协商一致并签署，立即生效。第三条解除协议的补偿标准3.1第一项经济补偿3.2第二项社会保险和公积金转移甲方应将乙方社会保险和公积金关系转移到乙方所在地社会保险经办机构和公积金管理中心。3.3第三项福利和待遇结算甲方应一次性支付乙方尚未享受的福利和待遇，包括但不限于年假、探亲假、病假等相关待遇。第四条解除协议后的权利与义务4.1第一项员工的权利乙方在解除劳动合同后，有权按照本合同约定获得经济补偿和其他相关待遇。4.2第二项企业的义务甲方在解除劳动合同后，有义务按照本合同约定支付经济补偿和其他相关待遇，并为乙方办理相关手续。第五条保密协议5.1第一项保密内容乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2第二项保密期限乙方的保密义务自解除劳动合同之日起计算，期限为二年。5.3第三项保密违约责任乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第六条竞业限制6.1第一项限制范围乙方在解除劳动合同后两年内，不得在生产、经营与甲方相同或相似的产品、业务的企业、事业单位、社会团体从事生产、经营活动，也不得自己生产、经营与甲方相同或相似的产品、业务。6.2第二项限制期限乙方的竞业限制义务自解除劳动合同之日起计算，期限为二年。6.3第三项限制违约责任乙方违反竞业限制义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。第七条解除协议的争议解决7.1第一项协商解决双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2第二项调解解决协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。7.3第三项仲裁解决调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.4第四项法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条解除协议的政府监管与备案8.1第一项监管机构本合同的签订、履行、变更、解除和终止，接受中华人民共和国劳动行政部门的监督。8.2第二项备案程序甲方应在解除劳动合同后一个月内，将解除劳动合同的相关材料报送当地劳动行政部门备案。第九条解除协议的效力9.1第一项解除协议的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2第二项解除协议的无效条件本合同的生效、履行、变更、解除和终止，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背社会公共利益。9.3第三项解除协议的解除条件有下列情形之一的，双方可以解除本合同：（1）双方协商一致的；（2）不可抗力导致合同无法履行的；（3）法律、法规规定的其他情形。第十条解除协议的变更与终止10.1第一项变更条件本合同的变更，应经双方协商一致，并书面确认。10.2第二项终止条件本合同终止的条件，按照双方约定或者法律、法规的规定执行。第十一条解除协议的解除与恢复11.1第一项解除条件本合同解除的条件，按照双方约定或者法律、法规的规定执行。11.2第二项恢复条件本合同解除后，如双方同意恢复劳动合同关系，应重新签订劳动合同，并按照本合同的约定执行。第十二条解除协议的双方承诺12.1第一项员工的承诺乙方承诺在解除劳动合同后，不再以任何方式侵犯甲方的合法权益。12.2第二项企业的承诺甲方承诺在解除劳动合同后，按照本合同的约定履行相关义务。第十三条解除协议的附件13.1第一项附件目录本合同附件包括：（1）乙方身份证复印件；（2）劳动合同复印件；（3）其他与本合同有关的文件。13.2第二项附件内容附件内容见附件目录所列。第十四条解除协议的签署与生效14.1第一项签署程序本合同由甲乙双方签字或者盖章后生效。14.2第二项生效时间本合同自签字或者盖章之日起生效。14.3第三项签署份数与保存本合同一式两份，甲乙双方各执一份，其余副本留存于甲方。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：乙方身份证复印件附件2：劳动合同复印件附件3：保密协议复印件附件4：竞业限制协议复印件附件5：社会保险和公积金转移手续文件附件6：福利和待遇结算明细表附件7：解除劳动合同证明书附件8：解除劳动合同协议书附件的详细要求和说明：附件1：乙方身份证复印件需提供乙方的有效身份证件复印件，以证明乙方的身份信息。附件2：劳动合同复印件需提供甲乙双方签订的劳动合同复印件，以证明双方劳动合同的约定内容。附件3：保密协议复印件需提供甲乙双方签订的保密协议复印件，以证明双方对保密信息的约定。附件4：竞业限制协议复印件需提供甲乙双方签订的竞业限制协议复印件，以证明双方对竞业限制的约定。附件5：社会保险和公积金转移手续文件需提供社会保险和公积金转移的相关手续文件，以证明乙方的社会保险和公积金关系已转移到乙方所在地社会保险经办机构和公积金管理中心。附件6：福利和待遇结算明细表需提供乙方尚未享受的福利和待遇的结算明细表，以证明甲方一次性支付乙方尚未享受的福利和待遇。附件7：解除劳动合同证明书需提供甲方出具的解除劳动合同证明书，以证明乙方的劳动合同已被解除。附件8：解除劳动合同协议书需提供甲乙双方签订的解除劳动合同协议书，以证明双方对解除劳动合同的约定内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。2.乙方违反竞业限制义务，在解除劳动合同后两年内，在生产、经营与甲方相同或相似的产品、业务的企业、事业单位、社会团体从事生产、经营活动，或自己生产、经营与甲方相同或相似的产品、业务。违约责任认定标准：1.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。2.乙方违反竞业限制义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。示例说明：1.如果乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方停止泄露行为，并支付违约金作为赔偿。2.如果乙方在解除劳动合同后两年内，在与甲方相同或相似的产品、业务的企业从事生产、经营活动，甲方可以要求乙方停止该行为，并支付违约金作为赔偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.经济补偿：指甲方按照本合同约定的计算标准，向乙方支付的解除劳动合同的补偿金。3.保密义务：指乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密的义务。4.竞业限制：指乙方在解除劳动合同后两年内，不得在生产、经营与甲方相同或相似的产品、业务的企业、事业单位、社会团体从事生产、经营活动的义务。5.违约金：指乙方违反本合同约定，应向甲方支付的违约责任的金