2024年安全生产奖罚制度样本（三篇）

第2页共2页2024年安全生产奖罚制度样本安全管理与奖惩制度一、目的本制度旨在通过奖励正确且积极的安全行为，以及对不安全行为实施惩处，从而维持并强化正确的安全操作习惯，有效控制并消除不良行为，确保生产作业环境的安全与稳定。二、适用范围本制度适用于本厂所有职能部门及下属单位。三、职责划分3.1质计安科负责制定并执行详细的安全管理考核标准与细则。3.2质计安科负责依据上述细则，对企业管理人员的定点承包情况、安全生产状况及安全隐患整改情况进行全面考核，并建立安全生产奖惩记录台账。3.3财务科则根据相关部门提供的考核结果，负责实施具体的奖惩措施。3.4各职能部门及单位需在其职责范围内，自主负责安全管理与考核工作。四、工作要求4.1实行质计安科领导责任制，确保对本单位安全工作负全面责任。4.2将安全生产目标进行逐级分解，并通过签订安全生产目标责任书的形式，将责任落实到具体个人。4.3定期根据安全生产目标的完成情况进行考核，并严格执行奖惩制度，确保奖惩措施的有效落实。4.4质计安科需对季节性检查、专业检查、日常检查、事故事件及隐患整改等情况进行汇总分析。4.5依据企业安全管理考核细则对汇总材料进行考核评估，并编写安全通报，将奖惩情况详细记录于安全生产奖惩台账中。4.6安全通报需及时传达至各部门及单位，财务部则依据通报中的考核结果执行奖惩。4.7各部门需依据企业安全管理考核细则，自主开展本部门的安全管理考核工作，并将奖惩情况记录于各自的安全责任制考核记录中，于绩效考核工资发放时一并实施。4.8对于错误的安全生产行为将给予处罚；而对于及时发现并妥善处理隐患，有效防止事故发生及扩大的行为，将给予奖励。奖励申请需由所在部门提出，经质计安科审核后，报厂长批准，最后由财务部实施奖励。对于在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人，企业将根据成绩和贡献大小给予表扬和奖励；而对于违反安全生产规章制度或规定造成不良后果的单位和个人，则将根据情节轻重给予相应处罚；特别是对于严重违章作业、违章指挥导致事故发生的行为，将予以加重处罚并严肃处理。五、奖励范围与办法5.1奖励范围包括但不限于事故罚款扣回的资金以及车间奖励资金。车间奖励资金可由生产副厂长在吨肥工资中按一定比例提取，或从生产系统违章罚款中提取。六、相关文件《安全管理考核细则》七、记录安全生产奖惩台账2024年安全生产奖罚制度样本（二）安全管理制度一、目的本制度旨在通过奖励正确且积极的安全行为，同时惩处不安全行为，以维护并强化正确的安全行为模式，进而有效控制和消除不良行为，确保企业安全生产环境的持续稳定。二、适用范围本制度适用于本厂所有职能部门及下属单位。三、职责划分1.质计安科负责制定并完善安全管理考核细则，确保考核标准的科学性与合理性。2.质计安科负责依据安全管理考核细则，对企业管理人员的定点承包情况、安全生产状况及安全隐患整改进展进行全面考核，并建立详细的安全生产奖惩台账，以便追溯与核查。3.财务科则需根据质计安科提供的考核结果，准确实施奖惩措施，确保奖惩制度的公正执行。4.各部门及单位需对本辖区内的安全管理工作负起直接责任，负责执行安全管理制度，开展日常安全管理及考核工作。四、工作要求1.实行质计安科领导责任制，确保对本单位安全工作的全面领导与负责。2.将安全生产目标进行逐层分解，通过签订安全生产目标责任书的方式，明确各级责任，确保责任到人。3.定期对安全生产目标完成情况进行考核，并严格按照考核结果进行奖惩，确保奖惩制度的严肃性与权威性。4.质计安科需定期汇总季节性检查、专业检查、日常检查以及事故事件处理与隐患整改的情况，为考核提供全面、准确的数据支持。5.根据汇总材料，依据企业安全管理考核细则进行考核，并编写安全通报，将奖惩情况详细记入安全生产奖惩台账，以备查询。6.安全通报需及时下发至各部门及单位，财务部则根据安全通报中的考核结果实施奖惩，确保奖惩措施的及时性与有效性。7.各部门需依据企业安全管理考核细则对本部门的安全管理情况进行自我考核，并将奖惩情况记入各自的安全责任制考核记录中，在绩效考核工资发放时一并实施。8.对于错误的安全生产行为，将依法依规进行处罚；而对于及时发现并妥善处理隐患，有效防止事故发生及扩大的安全生产行为，将给予相应的奖励。奖励申请由所在部门提出，经质计安科审核后，报厂长批准，再由财务部实施奖励。同时，对于在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人，企业将根据成绩和贡献的大小给予表扬和奖励；而对于违反安全生产规章制度或规定并造成不良后果的单位和个人，将根据情节轻重给予相应处罚。对于严重违章作业、违章指挥导致事故发生的行为，将加重处罚并严肃处理。五、奖励范围及办法1.奖励范围包括但不限于事故罚款扣回的资金以及车间奖励资金。车间奖励资金可由生产副厂长在吨肥工资中按一定比例提取，或从生产系统违章罚款中提取。六、相关文件《安全管理考核细则》七、记录管理建立并维护安全生产奖惩台账，确保所有奖惩记录的完整性与可追溯性。2024年安全生产奖罚制度样本（三）为确保安全生产标准的严格执行，保障职工人身及财产安全，预防重大伤亡事故的发生，特制定本现场安全生产奖惩制度。一、奖励依据公司安全、质量文明施工管理奖惩实施办法第五条奖励条例执行。二、处罚1、开工前，工地必须向公司提交安全设计及持证人员履历表和证件，经公司审核通过后方可开工。若未按此规定擅自开工，将按以下规定予以罚款。为加强工地安全，必须配备持证专职人员。若发现未配备持证专职安全员或专职安全员不到位，将处以相应金额罚款。项目部需在半个月内调整有证安全员到位，若项目部无法抽调有证专职安全员，应向公司提出申请，公司根据具体情况调整有证专职安全员至工地工作，相关工资由工地承担。特殊工种必须持证上岗。若发现缺一名持证人员或持证人员不到位，将处以相应金额罚款，并且工地必须在半个月内安排人员接受相关培训，若工地拒不执行，公司将安排人员培训，培训费用及后续到工地工作的人员工资由工地承担。2、工地必须无条件服从公司对安全工作的领导和监督，接受公司指导。若工地贯彻不力，经公司月度安全检查评定为安全不合格工地，除按公司意见限期整改外，将按单位工程建筑面积每平方米处以相应金额罚款；若不执行公司意见进行整改，公司有权调派人员购买材料进行安全设备整改，达到合格标准。除所用工料由工地负责外，还将按单位工程建筑面积每平方米处以相应金额罚款。3、公司工作人员在工地检查时，若发现脚手架、施工用电、电气设备、四口防护、施工机械及起重设备、施工机具等分项中有一项不符合安全规定，将处以相应金额罚款。具体包括脚手架的立杆基础、间距、杆件搭接、拉结、防护栏杆、踢脚杆、脚手板铺设、材质、验收、上人便道等，以及施工用电、电器设备、离高压线距离、支线架设、现场照明、低压干线架设、变配电装置、开关箱、漏电保安器（三级防护）、熔断丝等，若有一项不符合安全规定，将处以相应金额罚款。“四口”防护，若楼梯口、预留洞口、通道口、阳台口等有一处未设置防护设施，将处以相应金额罚款。塔吊，若力矩限制器、限位器、避雷、保险装置、路基与路轨、塔吊与输电线路距离、夹轨钳的通挡验收、电缆等有一项不符合安全规定，将处以相应金额罚款。龙门架、井字架、限位保险、缆风绳、卸料平台、吊篮操作棚、避雷、验收等有一项不符合安全规定，将处以相应金额罚款。施工机具，若平刨、电锯、手持电动工具、钢筋机械电焊机、拌和机、乙炔发生器、气瓶、潜水泵等有一台不符合安全要求，将处以相应金额罚款。4、若当地安全部门检查评定为安全不合格工地，除限期整改并接受省、市、区有关部门处罚外，还将处以单位工程建筑面积每平方米相应金额罚款。5、工地发生伤亡事故，除按规定向公司报告外，作如下规定。若隐瞒不报，将加倍处罚。若工地发生伤亡事故，查明原因后，若属工地违章指挥，要求工人冒险作业或工地安全设施不符合规定而造成的，将视情节轻重处以相应金额罚款；若情节特别严重，将追究领导责任，按有关规定由有关部门进行刑事处分。若工地伤亡事故查明原因，属工人违章作业造成的，将视情节轻重处以相应金额罚款。6、工地开工前，由公司派安全人员对全体职工进行三级安全教育，以后新增工人需上报公司进行三级安全教育补课。若发现未经三级安全教育的工人上岗作业，将对个人处以相应金额罚款。7、每道工序工作前必须进行安全交底，并做好记录。若发现未经交底而参加作业，将对个人处以相应金额罚款。8、“三宝”的使用，工地必须按规定悬挂安全网。若工地在临街处或人行道通道处未挂安全网，将处以相应金额罚款，并采取措施做好防护。高空作业必须按规定系