2021年劳动合同范文合集六篇

2021年劳动合同范文合集六篇

劳动合同篇1

甲方（公司）：

法定代表人：

乙方（员工）：

身份证号码：

员工工号：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，

甲、乙双方经协商一致达成本协议：

一、乙方于年月日入职甲方，甲乙

双方签订的最后一期劳动合同期限为年月

日至年月日。现乙方因不能从事

原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，

双方同意于年月日提前解除劳动合同关

系。

二、甲方与乙方结清以下款项：

1、至劳动合同关系解除之日止乙方医疗期工资元。

2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民

币元。

3、甲方向乙方额外支付相当于个月工资代通知金人

民币元。

4、甲方向乙方支付相当于个月工资的医疗补助费人

民币元。

上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领

取或由甲方支付到乙方工资帐户中。

三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等

属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。

四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将

提供协助。

五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接

手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用,

乙方同意此后放弃向有关机构（包括乙方、劳动部门、仲裁委和

法院等）主张其它工资（含加班工资）、经济补偿、社会保险、

患病待遇等相关之权利。

六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生

效。

（以下空白无正文）

甲方（盖章）：

授权代表：

乙方（签字画押）：

年月日

劳动合同篇2

按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同

的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份

的特殊人员。

甲方：法定代表人：

乙方：身份证号：

第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及国家、自治区有

关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订

本劳动合同。

第二条乙方为符合就业年龄的中华人民共和国合法公民，有

自主选择就业岗位的权力和承担民事、法律责任的资格。

第三条乙方的基本情况：籍贯现住址：性别：年龄：健康状

况：婚姻状况：已选择的工作岗位：。

第四条本合同的期限为一年。合同期从年月日起至年月日

止。第五条甲方的权利和义务：

1、甲方有权根据工作需要安排乙方合适的岗位工作，并为

乙方提供必要的工作条件。

2、甲方依据餐饮业的特殊性安排乙方的工作时间，并为乙

方提供必要的劳动保护用品。

3、甲方有权根据不同的岗位技术要求和劳动强度确定乙方

的劳动报酬。

4、甲方有权制定相关的企业管理制度，有权依据制度对乙

方进行行为规范和考核，对违规违纪者有权进行处罚、处分和辞

退。

5、甲方不得对乙方进行人格侮辱和人身攻击，发生类似事

件乙方有权辞职酒店劳动合同范本20一酒店劳动合同范本

20__。

第六条乙方的权利和义务：

1、乙方必须保质保量完成甲方确定的工作任务，服从甲方

的统一管理、统一指挥和调度。

2、乙方必须严格遵守甲方的店规店纪和各项管理制度，不

得违背甲方的合理安排和意愿。

3、乙方必须按操作规程进行工作，凡违反操作规程而导致

的人身伤害事故，甲方不承担任何责任。

4、乙方在工作之余（如休息期间或假期）发生的意外伤害等

责任事故，甲方不承担任何责任。

5、乙方在工作期间，不管有任何理由，不得打架斗殴，如

有发生甲方将无条件辞退所有参与者，并扣除其个人行为保证

金、工资和其它应得资费。

6、乙方应爱护公共财产和设施，如有损坏按原价赔偿酒店。

第七条为了避免乙方在聘用期间因非正当程序离职或发生

违规违纪事件给甲方带来负面影响和损失，乙方应向甲方交纳个

人行为保证金500元（含工作服、工牌、锁具、餐具、用具等费

用），个人行为保证金从乙方劳动报酬中三个月内扣齐。中层以

上管理者的个人行为保证金按工资比例计存，原则不少于一个月

的工资。

第八条甲方每月发放一次薪酬，如遇特殊情况不能按时兑现

薪酬，甲方将向乙方说明。

第九条个人行为保证金符合下列条件，甲方将如数退还：

1、聘期届满，或因特殊原因乙方提前15天向甲方递交了书

面辞呈，并经甲方负责人准许的。

2、甲方违反本合同第五条第5款之规定的。

第十条个人行为保证金符合下列条件，甲方不予退还：

1、不按规定程序办理辞职的。

2、因违反店规店纪或触犯法律被甲方辞退的。

3、打架斗殴，给酒店带来负面影响和损失的。

4、偷窃客人财物和酒店财产的。

第十一条乙方在甲方处的试用期为10-30天，试用期的工资

待遇按预定工资的60%兑现。被正式录用者按预定工资全额发放,

未被正式录用离店时兑现60%酒店劳动合同范本20_企业信息

管理师

乙方自动离职，取消试用期工资。其余按《员工手册》相关

条款执行。服务员、服务生试用期为7天，试用期工资10元/

人天，被正式录用后享受酒店正常待遇。

第十二条乙方在甲方处工作满一周年，如继续被本店聘用或

在隶属于甲方的任何单位或部门工作，可享受每年60元的工龄

工资。满三周年可在县级以上医院享受一次全身体检。

劳动合同篇3

甲方:

法定代表人:

联系方式：

乙方：

身份证号：

住址：

联系方式：

乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华

人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和

企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一

致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信

守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

一、合同的类型与期限

（-）甲、乙双方选择合同类型为（）

1、固定期限，自年月日起至年

月日止，共个月，合同期满后，双方同意继续履行的,

合同自动顺延年，达到无固定期限合同条件的，自动转为

无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到

期前的三十天内订定。

2、无固定期限，自年月日起至合同第三十

五条约定的终止情形出现时即行终止。

3、以完成一定的工作任务为期限：自年月

日起至工作任务完成时即行终止。

甲乙双方约定试用期自年月日起至

年月日止，共个月，试用期工资为:。

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方从事工作。

（二）乙方的工作地点为

_________________________________________________________________________________________________________O

乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完

成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

三、工作时间与休息时间

甲方安排乙方执行工作制。

（一）执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超

过小时，平均每周不超过小时。甲方由于工作需要，

经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一

小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的

条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六

小时。

（二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时

间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工

作和休息休假由乙方自行安排。

（三）甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关

于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。

四、劳动报酬

乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报

酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（）:

（一）计时形式：乙方的月基本工资为：，岗位

工资为元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬

计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为

元/小时，事假扣除标准为元/小时，病假扣除标准为

__________元/小时。

（二）计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价

为。

（三）甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工

资。

（四）甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更

和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，

应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

五、规章制度与劳动纪律

（一）乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、

职业道德，维护甲方的声誉和利益。

（二）甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、

变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。

（三）乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或

活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

（四）乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和

本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本

合同。

六、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方

自行缴纳社会保险。

（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

（四）甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待

遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和

劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗

位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工

作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生

的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳

动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必

要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培

训。

八、劳动合同的变更、解除和终止

（-）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，

合同应变更相关内容。

（二）订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同

无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

（三）乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条

件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退

乙方：

1、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲

方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。

2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的,

包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体

检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其

它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它

单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣

迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追

究刑事责任而在应聘时未声明的等。

3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。

4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成元（含）

以上重大损害的。

5、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照

被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同

等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客

伤）事故或物损元以上的，甲方可以随时解除合同。

6、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成

物损元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲

方还可以随时解除合同。

7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的

工作任务造成严重影响达损失元以上的，或者经

甲方提出，拒不改正的。

8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教

育的。

9、向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

10、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意

思的情况下订立或者变更合同的。

（五）有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但

应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，

也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后,

仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技

术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化

或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。

4、甲方的生产经营发生严重困难的。

（六）凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。

2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。

3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。

4、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权

益的。

6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

7、乙方提前三十天向甲方提出辞职。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九

条的规定解除合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健

康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

丧失劳动能力的。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五

年的。

6、法律法规规定的其他情形。

（八）有下列情形之一的，合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。

2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一

项工作任务的。

3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤

销的。

4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、

死亡的。

5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和

可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或

者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关

部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。

6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

7、法律法规规定的其他情形。

九、培训服务期与竞业限制

（一）乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训I,

约定为甲方的服务期自年月日起至年

月日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿

付甲方培训费用元人民币，对已履行部份服务期的，

按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

（二）乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公

众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保

密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：

1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设

计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机

软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手

册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计

划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货

渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。

3、公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务

的事项和竞业禁止等。

十、其他

（一）甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳

动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

（二）合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有

约定的从法律、法规和规章制度。

合同一式两份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或

盖章）后生效。

甲方（签字盖章）：

年月日

乙方（签字盖章）：

年月S

劳动合同篇4

甲方：

乙方姓名：性别：身份证号码：

户籍所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）村,

居住地：邮政编码：

联系电话：手机：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同

法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签

订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止，其中试用

期至年月日止。

第二条乙方承担的劳务内容、要求为：

1、售前或售后客服、发货、产品进销存管理、产品推广、

营销策划等。

2、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力

及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。

3、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完

成生产工作任务。

第三条乙方提供劳务的方式为：乙方担任工作。

第四条乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能

依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳

务，乙方也愿意承担所约定的劳务。

第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义

务的商业秘密主要包括：技术信息、经营信息及依照法律规定和

有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。

第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

1、甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为

元/月+销售达成总额提成（具体标准以甲方考核文件为

准）。

2、乙方在试用期间的劳务报酬为元/月。

3、每天工作时间为：-（具体以甲方排班为准），每周可调

休天。

第七条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣

缴。

甲方：

代理人：

乙方：代理人：年月日年月日

劳动合同篇5

甲方（用人单位）名称：

性质:

法定代表人

（单位负责人）：

乙方（劳动者）姓名:

性别：

年龄：

民族：

文化程度：

籍贯：市

县（区）

乡（镇）

村（街）

现住址：

属于：农业人口（）

非农业人口（）

居民身份证号码:

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方

为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及XX

人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

第二条生产（工作）任务

乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产

（工作）任务。

第三条生产（工作）条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要

的安全防护设施：，并发给乙方劳动保护用品：，保健食品费：

第四条劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:

乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

第五条劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工

作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超

过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和

承担的任务定为每日元。加班工资：法定节日为元，公休假和平

日为元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费元；奖金根据

单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。如乙方从事的工作便

于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，

月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方元，作为

基本生活费用。

第六条社会保险福利待遇

1、在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老

保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方

按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指

标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合

并计算缴费年限。

2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同

制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残

程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失

劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其

伤残程度，由甲方按照自治区、直辖市人民政府确定的具体办法

办理。

3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗

期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情

发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈

被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡

的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供养直系亲属救济费

ye0

4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按

国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天；乙方如遇婚、

丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期

为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

第七条合同的变更、终止、解除

1、甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方

同意，可以变更合同的相关内容。

2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产

(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动

部门批准，双方重新签订合同。

3、在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合

同:

(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞

退的；

(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合

同：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有

效保护措施损害工人身体健康的；

(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资

的；

(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、

侵犯工人合法权益的；

(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会

招工考试已被录取的。

5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

①合同期未满，又不符合本条第3款规定的；

②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的‘；

③患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④女工孕期、产假和哺乳期间的。

6、一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因

本条第3款第（2）项规定解除合同的除外。

7、乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

第八条双方认为需要约定的事项

1、甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房

租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙

方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。

2、甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭

膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。

3、甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。

4、除国家规定以外，在情况下，甲方可解除合同。

5、除国家规定以外，在情况下，乙方可解除合同。

6、计件工资制的，月工资结算办法：

7、其他需约定事项：

第九条违约责任

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权

根据责任和造成的后果，追究违约金—元，赔偿金元。

第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五

日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工

以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起

诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：

1、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会

申请仲裁。（）

2、向当地人民法院起诉。（）

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触

的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各

持一份，涂改或未经合法授权代签无效。

甲方盖章乙方签章

法定代表人（主要负责人、委托代理人）签章：

合同签订日期：年月日

劳动合同篇6

甲方（用人单位）法人代表委托代理人

单位地址

乙方（劳动者）性别文化程度

身份证号码

户口所在地

根据《劳动法》和《劳动合同法》以及有关法律、法规的规

定，甲乙双方在合法、公平、平等自愿和协商一致，诚实信用的

基础上订立本合同。

第一条劳动合同期限（根据下列第种方式执行）

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：自年月日起至法定的解除或终止合同的条

件出现时止。

3、以完成一定工作为期限：自年月日起至终止。

实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定试用期

从年月日起至年月日止，共个月天。试用期包括在合同期内。

第二条工作内容和工作地点

根据工作需要，乙方同意甲方安排从事工作，工作地点在。

乙方根据甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任务。在合同

期内，根据甲方工作需要，可以变更乙方工作岗位、工作地点。

第三条工作时间和休息休假

工作时间按下列第项确定:

1、实行标准工时制，每周至少休息一天。

2、不定时工作制。

3、综合计算工时工作制。

第四条劳动报酬

1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加

提成，具体按甲方的工资制度执行。乙方在签订本合同前，应详

细了解甲方规定的工资制度。本合同签订时，视为乙方已充分知

晓、并同意按甲方制定的工资制度执行。乙方在延长劳动时间、

休息日、法定休假日工作的情形下，工资标准与其它工作时间相

同。

2、乙方试用期间的基本薪资为元/月，岗位工资元/月，绩

效工资元/月。

3、乙方试用期满后，甲方根据本单位工资制度，确定乙方

正常工作情况下基本薪资为元/月，岗位工资元/月，绩效工资元

/月，每满一年增加工龄工资元/月。

4、甲方每月10-20日（节假日顺延）以银行转账或现金形式

足额支付乙方的工资。

第五条劳动保护

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，

并对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及劳动规章制度的教育培

训。

2、乙方应严格遵守甲方依法制订的劳动规章制度和各项安

全操作规程，有权拒绝违章指挥、冒险作业。

3、劳动条件和职业危害防护，按国家有关部门规定执行。

第六条劳动合同变更、解除、终止

一、经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变

更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙

双方各执一份。

二、经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合

同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

四、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、同时与其他用人单位建立劳