2024年员工奖惩制度范本（二篇）

第5页共5页2024年员工奖惩制度范本奖励制度1.无事故、无投诉贡献突出者：将给予奖励，奖金额度为____元及以上。2.内部举报制度：公司鼓励任何员工对内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄露公司机密、违法乱纪等行为进行举报。经核查无误、情况属实的有效举报，将给予奖励，奖金额度为____元及以上。3.其他优秀表现：工作努力、业务熟练，能适时完成重大或特殊交办任务者。领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。品行端正，恪尽职守，能在员工中成为学习榜样者。其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明者。4.记功奖励与奖金颁发：对于有下列表现之一的员工，可给予记功奖励，或一次性颁发适当奖金（奖品）不等：策划、承办、执行重要事务成绩显著者。对工作流程或管理制度积极提出合理化建议并被采纳者。积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。遇有灾变或意外事故，奋不顾身，极力抢救并减少公司损失者。维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者。通过自身努力，避免质量、安全、环保事故者。全年累计获嘉奖三次者。连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。对维护公司荣誉/塑造企业形象有较大贡献，因个人行为受到社会赞誉与舆论表扬者。惩罚制度公司依据既定标准（包括但不限于规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工表现，对未达标准者，视情节轻重给予相应处罚。旨在促使员工达到并保持应有的工作水准，保障公司与员工的共同及长远利益。1.惩处种类：经济惩处、行政惩处、工作惩处，可单独或合并执行。经济惩处：扣奖、降薪。行政惩处：批评教育、警告、记过、记大过、留用察看。工作惩处：解除劳动合同。2.经济处罚标准：依据昆仑天然气利用有限公司员工手册及公司相关要求执行。3.通报批评情形：包括但不限于上班迟到早退、未按规定交接班、未着劳保着装、记录不工整、损坏公共财物、卫生不合格、不参加安全活动、不配合工作、私自移动消防设施、带无关人员进入生产区等轻微违纪行为。4.警告处分情形：未经允许擅自离岗、旷工、虚假记录、不服从指挥、酒后上岗、脱岗串岗等较严重违纪行为。5.更严厉惩处：对于重复轻微违纪、影响公司正常生产、妨碍他人工作、恶意攻击同事、携带违禁品入内、泄露公司秘密等行为，视情节给予警告、记过、记大过直至解除劳动合同的惩处。6.解除劳动合同情形：包括但不限于一年内多次违反禁令、累计记大过、不服从工作安排、威胁管理者、连续或累计旷工、故意损坏财物、利用公司名义招摇撞骗等严重违规行为。7.其他情况：按实际情节判断处理。2024年员工奖惩制度范本（二）25.鉴于该员工的行为不当，公司已无法再对其建立信任；26.其他重大过失或不当行为，已导致严重后果；第十六条若员工存在上述行为，且情节严重至触犯刑律，将依法提交至司法部门处理。第十七条对于因员工上述行为给公司造成的经济损失，责任人除需承担第十六条规定的责任外，还需依据以下规定赔偿公司损失：1.经济损失在____万元以下（含____万元）的，责任人需赔偿____%至____%；2.经济损失超过____万元的，由监察部或监察委员会报请总经理或董事局决定责任人应赔偿的具体金额。第十八条当企业领导发现本企业员工有违反本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；同时，员工也有权向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，并要求处理。第十九条监察部或监察委员会在接到报告、检举、揭发后，应立即报请总经理或董事局批准，随后进行调查处理。调查结束后，监察部或监察委员会将提出《处理意见书》并呈报总经理或董事局批准，交由相关部门执行，并通知受处分人。第二十条对员工实施行政处分和经济处罚时，应持慎重态度。必须彻底查清事实，取得确凿证据，经过一定会议讨论，并征求相关部门的意见，同时允许受处分人进行申辩。第二十一条调查、审批员工处分的时间限制为：自证实员工犯错误之日起，开除处分的审批不得超过____个月，其他处分的审批不得超过____个月。第二十二条若员工对所受惩罚存在异议，应在处分决定后的七日内，提出申覆并陈述理由。公司将以申覆后的核定作为最终决定，当事者不得再提出异议。