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文档简介

第2页共2页2024年工装管理制度第一条：为建立和维护公司良好的社会声誉，塑造企业文化环境，实现规范管理，特制定本规定，期望所有员工严格遵守。第二条：关于员工着装及工牌管理规定如下：(1)员工在试岗期结束后，将统一发放工装。如试岗期间有特殊情况需着工装，可提前发放，新员工工牌将在入职后____天内发放。(2)员工的着装应符合公司形象及岗位要求，保持端庄得体、整洁大方。服装应搭配适宜，保持平整，符合季节特点。(3)工作时间内，员工必须穿着工装。(4)男性员工需穿着公司工装，长袖衬衫应束在裤腰内，保持工装干净无异味，不得穿背心、拖鞋等非正式服装。(5)女性员工应穿着公司配发的制服，保持妆容简洁，不佩戴过多饰品，避免穿着过于暴露或非正式的服装。(6)所有员工在工作期间必须佩戴工牌。工牌如有遗失或损坏，员工需按成本价赔偿。(7)在公司组织的大型活动或特定着装要求的场合，员工应按通知要求着装。第三条：员工应保持工作服的清洁，如有破损，应及时修补。如破损严重，员工需自费重新订做，并将旧工作服交回公司。第四条：工装的领取与回收规定如下：(1)员工领取工装需填写申请表，由人事行政部统一管理。工装按季节发放。(2)员工调岗需重新订做服装，费用由公司承担，原工装需退回。(3)员工离职，工装需退回公司，以便再利用。第五条：关于工作服损耗的处理：(1)员工应妥善保管工作服，保持其整洁。(2)在公司设定的更换周期内，如因个人原因导致工作服破损严重需更换，员工需支付相应的服装成本费，并将破损的工作服交回公司。第六条：本规定由人事行政部负责解释和修订。2024年工装管理制度（二）第一条：为增强员工的整体形象，确保所有员工的着装规范统一，现决定实施工装的统一更换。为此，特此制订本规定，以实现新工装的领取、发放及穿着的有序管理。第二条：新工装将包括一套夏装和一套春秋装。第三条：工装的发放管理规定如下：1.员工完成转正手续后，有权定制并领取工装。2.员工在领取工装时，需支付____元作为工装保证金。3.员工缴纳保证金后，凭押金条进行新工装的领取。4.若工装丢失，员工需承担全部费用。第四条：对于辞职或离职员工的工装费用处理如下：1.自工装发放日起，持有时间超过半年的，凭人事部出具的证明可向财务部全额退还保证金。2.自工装发放日起，未满半年离职的员工，工装所有权归员工，保证金不予退还。第五条：工装的着装及维护要求：1.工作期间，员工必须穿着公司配发的工装，不得擅自修改样式。2.员工对配发的工装

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