四级劳动关系协调员练习题与答案

四级劳动关系协调员练习题与答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.某公司WZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机，解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元，当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法，老周应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、3600B、44000C、79200D、98400正确答案：C2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、一个半月B、二个月C、半个月D、一个月正确答案：D3.职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为（）A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、3个月的职工本人工资D、6个月的职工本人工资正确答案：B4.清明节期间安排员工上班,公司应支付不低于工资（）的工资报酬A、1.5倍B、2倍C、1倍D、3倍正确答案：D5.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年正确答案：A6.劳动者应当向用人单位支付违约金的情形是（）A、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的B、劳动者提前解除劳动合同的C、劳动者违反服务期约定的D、劳动者严重违反用人单位规章制度的正确答案：C7.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自（）起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同A、《劳动合同法》实施之日B、用工之日C、劳动合同签订之日D、劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日正确答案：B8.关于社会互动，下列说法错误的是（）A、没有竞争就没有社会进步B、模仿不是对按时的反应C、冲突的作用由其性质决定D、顺应是消除冲突的一种有效方法正确答案：B9.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正A、劳动争议仲裁机构B、人民法院C、劳动争议调解机构D、人力资源和社会保障行政部门正确答案：D10.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序A、特别程序B、民事调解C、劳动争议仲裁D、劳动争议处理正确答案：D11.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的()A、400%B、150%C、300%D、200%正确答案：C12.职业道德是生产发展和（）的产物A、劳务活动B、社会分工C、商业活动D、职场活动正确答案：C13.下列不属于劳动合同履行原则的是（）A、平等履行原则B、情势变更原则C、亲自履行原则D、全面履行原则正确答案：C14.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以()A、申请劳动争议调解委员会强制执行B、申请人民法院强制执行C、申请劳动行政部门强制执行D、向人民法院起诉正确答案：B15.下列关于法的对人的效力说法错误的是（）A、外国人在中国领域外对中国国家和公民犯罪，可能适用中国法律B、在中国境外的中国公民，需遵守中国法律C、中国公民在中国领域内一律适用中国法律D、外国人和无国籍人在中国领域内，一律适用中国法律正确答案：D16.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）A、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则B、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则C、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则D、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的战略正确答案：A17.企业劳动规章制度中的强制福利主要是指（）A、慈善捐款B、劳动福利C、社会保险D、资本福利正确答案：C18.下列情形中属于劳动法调整的是()A、甲企业支付给乙企业的零件加工费B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C、国家机关支付给公务员的工资D、出版社向作者支付稿酬正确答案：B19.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）A、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬B、可以不支付劳动报酬C、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失正确答案：A20.下列关于工资支付说法错误的是（）A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的,应依法支体法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的,应依法支付工资D、劳动者参加当地蓝球协会组织的盖球比赛占用生产时间的,应依法支付工资正确答案：D21.劳动争议一方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，应由（）管辖A、用人单位所在地B、最先受理地C、指定管辖地D、劳动合同履行地正确答案：B22.依法订立的集体合同对（）具有约束力A、用人单位和劳动者B、用人单位C、劳动者D、工会正确答案：A23.根据《企业法》的规定,职工代表大会行使五项基本职权,以下哪一项不属于（）A、评议监督权B、审计权C、审议建议权D、审议决定权正确答案：B24.（）劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论A、该区的市级B、省、自治区、直辖市C、县（区）D、国家正确答案：B25.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照（）的标准由用人单位支付A、用人单位上年度职工平均工资B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资D、女职工产假前工资正确答案：D26.用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以（）A、诉讼B、辞职C、辞退D、提出劳动争议正确答案：D27.下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、用人单位被吊销营业执照的B、劳动者辞职的C、劳动者达到法定退休年龄的D、劳动者开始享受基本养老保险待遇的正确答案：B28.仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）A、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖B、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖C、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖D、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖正确答案：B29.劳动关系立法的最高法律依据是（）A、劳动法B、部门规章C、劳动行政法规D、宪法正确答案：D30.职业道德用来调解（），加强职业，行业内部人员的凝聚力A、从业职工B、劳动人员C、劳务人员D、从业人员正确答案：D31.最低工资标准每（）至少调整一次A、三年B、五年C、二年D、一年正确答案：C32.关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是（）A、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示B、企业劳动规章制度一经制定即生效C、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往D、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的正确答案：B33.劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、10B、5C、15D、7正确答案：C34.下列不属于劳动合同应当具备的条款的是（）A、试用期期限B、社会保险C、劳动合同期限D、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人正确答案：A35.变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持A、四个月B、一个月C、三个月D、两个月正确答案：B36.关于规章制度，以下表述不正确的是A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定C、用人单位规章制度向劳动者公示D、用人单位规章制度内容应合法合理正确答案：B37.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的B、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的C、子公司可以直接执行母公司的规章制度D、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度正确答案：C38.依据员工申诉的内容划分，员工申诉的类型可分为利益申诉和（）A、权力申诉B、权利申诉C、法定申诉D、权益申诉正确答案：B39.无固定期限劳动合同是（）A、双方当事人可以随时解除的劳动合同B、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同C、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同D、双方当事人可以随时终止的劳动合同正确答案：B40.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。A、劳动者B、有过错的一方合同主体C、用人单位D、用人单位和劳动者分担正确答案：B41.用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容A、调整薪资薪酬B、调整工作时间C、调换工作岗位D、结婚正确答案：D42.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（）有关规定执行。A、《合同法》B、《公务员法》C、《劳动合同法》D、《民法通则》正确答案：C43.企业劳动关系预警的第一线是（）A、工会B、中层管理部门C、基层部门D、企业决策层正确答案：C44.下列关于产假的表述错误的是（）A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排正确答案：C45.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案A、二十B、五十C、二十五D、三十正确答案：A46.一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的就业人员这是（）A、供大于求B、供不应求C、供求均衡D、供求不均衡正确答案：B47.以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）A、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、劳动者参与制定企业劳动规章制度D、劳动者和用人单位需签订劳动合同正确答案：D48.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、变更合同B、解除合同C、续订合同D、终止合同正确答案：B49.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、工作描述B、职位要求C、工作说明书D、招聘广告正确答案：C50.根据劳动关系系统理论,以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的选项是（）A、经济B、法律C、文艺D、社会正确答案：C51.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、上级批准设立之日B、签订合同之日C、劳动者领取工资之日D、用工之日起正确答案：D52.因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工，经批准可以（）A、每日连续工作12小时B、实行不定时工作制C、实行综合计算工时工作制D、不支付加班加点工资正确答案：C53.下列选项中不属于工资形式的是（）A、津贴和补贴B、奖金C、差旅费D、计件工资正确答案：C54.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中,就是要体现（）的规范原则A、为群众服务B、共建和谐C、科学发展D、人道主义正确答案：A55.以下说法错误的是（）A、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施；从事粉尘作业的职工，须定期体检B、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料C、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品D、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施正确答案：B56.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳资关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐雇佣关系D、构建和谐劳动关系正确答案：D57.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题A、职工代表大会制度B、联席会议制度C、集体协商机制D、协调劳动关系三方机制正确答案：D58.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度A、企业应当依据法律、法规和国家规定B、企业可以依据法律、法规和国家规定C、企业应当依据企业实际D、工会应当依据法律、法规和国家规定正确答案：A59.用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自（）起计算A、《劳动合同法》实施之日B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日C、劳动合同签订之日D、用工之日正确答案：D60.根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）A、1%B、2.50%C、1.50%D、2%正确答案：C61.劳动规章制度空间效力范围,是指（）A、企业规章制度的失效时间B、企业规章制度约束力的空间C、企业规章制度的溯及力D、企业规章制度的生效时间正确答案：B62.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、适用范围B、内容C、强制执行效力D、形式正确答案：A63.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、工会的力量B、企业的薪酬策略C、职务或岗位D、产品的需求弹性正确答案：C64.符合规定的集体合同或专项集体合同,对（）具有法律约束力A、用人单位和本单位的一年前参加工作的职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工,除工会会员外D、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工正确答案：B65.尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级劳动行政部门B、上级工会C、上级政府D、上级党委正确答案：B66.劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级人民法院B、劳动争议调解组织C、人力资源社会保障部门D、各级劳动争议仲裁委员会正确答案：D67.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）之内仍抢救无效死亡的，视同工伤A、48小时B、72小时C、36小时D、24小时正确答案：A68.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门A、十五B、十C、二十D、五正确答案：B69.用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资A、100%B、50%C、300%D、200%正确答案：D70.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、300B、40C、200D、100正确答案：C71.民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，重点（）A、在于企业与企业之间的沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、在于沟通、协商、协调，和决定权D、在于共决，但不具备通过权、决定权正确答案：B72.全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天后，职工月工作日折算调整为A、20.92天B、20.83天C、21.75天D、22天正确答案：B二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）社会主义职业道德是与传统职业道德彻底决裂的新型道德A、正确B、错误正确答案：B2.（）用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行A、正确B、错误正确答案：A3.（）法定休假日安排劳动者工作的，支付不高于工资的300%的工资报酬A、正确B、错误正确答案：B4.（）劳动力市场的制度结构要素有工会、最低社会保障、最低劳动标准A、正确B、错误正确答案：A5.（）女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A6.（）近现代最有影响的工资理论是克拉克的按时所得工资理论A、正确B、错误正确答案：B7.（）劳动保障法律关系的主体是指在劳动过程中依照劳动法律规范享有权利的当事人A、正确B、错误正确答案：B8.（）劳动关系的主体具体包括劳动者，工会，政府A、正确B、错误正确答案：A9.（）薪酬表现形式包括精神的与物质的，有形的与无形的，货币的与非货币的，内在的与外在的A、正确B、错误正确答案：A10.（）劳动保障监察机构职责是宣传劳动保障法律法规规章，检查用人单位遵守法律法规规章的情况，受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉A、正确B、错误正确答案：A11.（）中国工会的基本职责是维护职工的合法权益A、正确B、错误正确答案：A12.（）在当前的西方国家，工会在工资的决定中起着重要作用，工会的目的在于提高工资水平A、正确B、错误正确答案：A13.（）党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会A、正确B、错误正确答案：A14.（）集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签