村委会人员考勤管理制度

村委会人员考勤管理制度一、目的

为确保村委会工作高效有序进行，加强村委会人员管理，规范考勤行为，提高工作积极性，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确村委会人员的考勤要求，保障村委会工作的正常开展，促进村委会成员之间的团结协作。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于村委会全体在职人员，包括但不限于村长、副村长、村委委员、办事员等。

三、工作时间

1.村委会人员实行标准工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间为：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

3.根据工作需要，村委会可对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体人员。

4.特殊岗位或特殊情况，需实行值班制度，具体值班安排由村委会另行制定。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）村委会人员需每日按时签到，以记录出勤情况。

（2）签到方式采用纸质签到表或电子签到系统，签到时需本人亲自签名或打卡。

（3）签到表由考勤管理员负责保管，每月汇总一次，报村委会领导审阅。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。

（3）迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过1小时视为旷工一天。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的人员，需提前向上级主管报备，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，需及时向考勤管理员说明情况，并补签记录。

（3）未提前报备且未签到者，视同旷工处理。

4、忘记签到处理

（1）若因特殊情况忘记签到，需在当天内向考勤管理员说明情况，并申请补签。

（2）忘记签到次数每月不得超过两次，超过次数者按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

（1）考勤管理员负责每日考勤记录的汇总、保管和上报工作。

（2）各级主管负责对本部门人员的考勤情况进行监督和管理。

（3）村委会领导负责对全体人员的考勤情况进行审查，并对违规行为进行处理。

（4）考勤管理员、各级主管及村委会领导需严格遵守考勤制度，不得包庇、纵容违规行为。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）村委会人员因私事需请假时，应提前向直接上级主管提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期和预计结束日期。

（2）请假申请需经直接上级主管审批同意后，报村委会领导审批。

（3）请假申请应包括请假人姓名、请假类别、请假时间、请假事由等详细信息。

（4）请假申请提交后，请假人应等待审批结果，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由直接上级主管审批，并报村委会领导备案。

（3）请假4天以上（含4天）的，需经村委会领导审批。

（4）特殊情况或紧急情况，可先通过电话或其他通讯方式请示，事后及时补交书面请假申请。

3、请假销假要求

（1）请假到期后，请假人应按时返回工作岗位，并到考勤管理员处办理销假手续。

（2）请假期间如需延长请假时间，应提前向直接上级主管申请并取得同意，同时通知考勤管理员。

（3）未按时销假者，按旷工处理。

（4）请假期间，请假人应保持通讯畅通，以便工作需要时能够及时联系。

（5）请假人应在请假结束后，向直接上级主管汇报请假期间的工作交接情况，确保工作顺利进行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）村委会人员的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假人根据实际情况选择相应的假期种类，并按照请假制度提交书面申请。

（3）请假申请需附上相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明，产假需提供出生证明等。

（4）请假申请经审批通过后，请假人应按照审批结果执行，并遵守相应的休假规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：村委会人员因病需请假时，需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：事假每年累计不得超过15天，超过部分按无薪假处理。

（3）婚假：村委会人员结婚可享受3天婚假，特殊情况可适当延长。

（4）丧假：直系亲属去世，可享受3天丧假，特殊情况可适当延长。

（5）产假：女员工产假为98天，包括产前15天。产假期间，工资按照国家相关规定执行。

3、年假规定

（1）村委会人员工作满一年后，可享受带薪年假。

（2）年假天数按照国家规定执行，根据工作年限不同，年假天数有所不同。

（3）年假需在当年内休完，未休年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育享受98天产假，其中产前15天。

（2）陪产假：男员工可享受7天陪产假，用于照顾产妇和新生儿。

5、公众假期安排

（1）村委会人员按照国家法定节假日安排休假，具体安排由村委会根据实际情况提前通知。

（2）公众假期期间，如遇特殊情况需要加班，应按照国家相关规定支付加班费。

（3）村委会可根据实际情况调整公众假期安排，以确保工作正常进行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：指在规定的工作时间开始后，未按时到达工作岗位的情况。迟到30分钟以内（含30分钟）视为轻微迟到，超过30分钟不足1小时视为严重迟到，超过1小时视为旷工半天。

（2）旷工：指在规定的工作时间内，未经请假或请假未批准而未到达工作岗位的情况。旷工一天以内（含一天）视为轻微旷工，连续旷工超过一天或一个月内累计旷工超过两天视为严重旷工。

（3）处理：迟到或旷工人员需向直接上级主管书面说明情况，并根据情况接受相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣除等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：未经请假擅自离岗或未按时返回工作岗位的，视同旷工处理。

（2）伪造记录：任何形式的伪造考勤记录行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于通报批评、记过、降级、解除劳动合同等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）轻微旷工：扣除当日工资，并给予口头警告。

（2）严重旷工：扣除当日工资，并根据情况给予书面警告或更严重的纪律处分。

（3）连续旷工或累计旷工达到一定次数，将根据国家法律法规和村委会规章制度，考虑解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）未签到人员需在当天内向考勤管理员和直接上级主管说明情况。

（2）忘记签到且未在规定时间内补签的，按迟到或旷工处理。

（3）故意不签到或多次未签到的，将视情节严重程度给予相应处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，对所辖部门人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保记录真实、完整、准确。

（3）各级主管对考勤违规行为应及时发现、及