绿化公司考勤管理制度

绿化公司考勤管理制度一、目的

为加强绿化公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于绿化公司全体员工，包括合同制员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或特殊情况下，根据公司业务需要，经公司领导批准，可调整工作时间。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。

4.员工在工作时间内，应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗、聊天、打闹等，确保工作效率。

5.员工因工作需要加班时，需提前向直接上级申请，经批准后方可加班，并按公司规定给予相应的加班补贴或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需按时签到，作为出勤记录的依据。签到采用电子考勤系统或指定的纸质考勤表。

-签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为14:00至14:30。

-员工应在规定时间内完成签到，超过规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经上级确认后，由上级或人事部门在考勤系统中进行外出标记。

-回公司后，员工应及时补签，并注明外出时间及返回时间。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在当天内向直接上级说明情况，并经上级核实后，由人事部门进行考勤记录的补签。

-忘记签到超过一天未申请补签的，视为未出勤。

5、考勤管理责任分配

-人事部门负责考勤制度的制定、解释、监督和执行。

-直接上级负责本部门员工的考勤管理，包括考勤记录的审核、请假审批、外出确认等。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，确保个人考勤记录的准确性。

-各级主管应定期检查下属员工的考勤情况，发现问题及时纠正，并上报给人事部门。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）除外，但需在请假当天尽早通知上级。

-直接上级在收到请假申请后，应在24小时内审批完毕，并通知申请人。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-一天以上至三天（含三天）的请假，由直接上级审批，并报人事部门备案。

-三天以上的请假，需由直接上级审批，并经部门负责人同意，最终由公司总经理审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在返岗当日向直接上级销假，并确认请假记录。

-如请假期间发生变动，员工应及时通知上级和人事部门，以便及时更新请假记录。

-销假时，员工需提交相关证明材料（如病假证明、事假相关说明等），以便人事部门进行考勤记录。

-未按时销假的，按旷工处理，特殊情况除外，但需及时补办销假手续并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司提供的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提交书面申请，注明假期类型、起始时间、结束时间及申请理由。

b.经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

c.特定假期（如产假、陪产假）需提供相关证明材料。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，并提供相关证明材料。

-产假：女员工产假按照国家规定执行，提供生育证明等相关材料。

3、年假规定

-员工自入职之日起，根据工作年限享受相应天数的年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年度使用，逾期未休的视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定享受，并提供相关证明材料。

-男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

5、公众假期安排

-公司根据国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-若公众假期与周末休息日重叠，公司将根据实际情况安排调休或补休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟以上15分钟以内视为迟到；超过15分钟的，按旷工半天处理。

-旷工：员工未签到且未请假，或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。迟到累计超过4小时，视为旷工一天。

-处理：迟到、旷工情况由人事部门记录并通知员工及其直接上级。员工需对迟到、旷工行为进行书面说明，并根据公司规定接受相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假缺勤的，按旷工处理，并扣除相应工资。

-伪造考勤记录或请他人代签的，一经发现，将视为严重违反公司纪律，根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工一天扣除当日工资的两倍，连续旷工超过三天或一个月内累计旷工超过三天，公司有权解除劳动合同。

-旷工期间，公司不承担员工的社会保险和公积金等福利待遇。

4、未签到处理

-员工未签到且未按制度规定进行补签的，视为未出勤，按旷工处理。

-人事部门定期检查考勤记录，对未签到情况进行核实并处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对下属员工的出勤情况负管理责任。

-各级主管应定期检查考勤记录，确保考