公务员管考勤管理制度

公务员管考勤管理制度一、目的

为确保公务员的工作效率，规范工作秩序，保障国家机关的正常运转，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确公务员的考勤管理要求，强化工作纪律，营造良好的工作氛围，提高工作质量和效率。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国各级国家机关、事业单位、社会团体和法定机构中的公务员及参照公务员法管理的工作人员。

三、工作时间

1.公务员工作时间按照国家法定工作日执行，每日工作时间为8小时，具体作息时间由各单位根据实际情况自行安排。

2.各单位应确保公务员的工作时间与国家规定的作息时间相符合，不得擅自调整作息时间，确因工作需要调整的，需报上级主管部门批准。

3.各单位应合理安排公务员的工作和休息，保证公务员享有法定的休息日和节假日。

4.特殊岗位和特殊工作性质的公务员，工作时间可根据实际情况进行调整，但需保证公务员的合法权益，并报上级主管部门备案。

5.各单位应建立健全值班制度，确保工作日和非工作日值班人员到位，保障各项工作正常开展。值班安排应充分考虑公务员的休息时间，不得影响公务员的正常工作和生活。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-公务员需每日按时进行签到，签到方式由各单位根据实际情况确定，可采用电子签到、纸质签到或其他经批准的签到方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录，一经发现，将按相关规定严肃处理。

2、签到次数和时间

-每日签到次数原则上不少于两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为工作日规定的上班时间前，下班签到时间为工作日规定的下班时间后。

-特殊情况下，单位可根据实际工作需要调整签到次数和时间，并提前通知所有公务员。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的，公务员应提前向上级主管或考勤管理人员报备，并提供出差或外出的相关证明。

-报备后，考勤管理人员应及时记录公务员的外出情况，并按实际工作情况处理考勤记录。

4、忘记签到处理

-公务员如因个人原因忘记签到的，应在发现后的第一时间内向考勤管理人员说明情况，并提供可能的证明材料。

-考勤管理人员应根据公务员的实际情况和单位规定，决定是否补签，并做好记录。

5、考勤管理责任分配

-各单位应明确考勤管理责任人，负责日常考勤工作的组织实施和监督管理。

-考勤管理责任人应定期对考勤记录进行汇总、审核，确保考勤数据的准确性。

-各级主管应加强对考勤管理工作的监督，对考勤异常情况及时调查处理，并定期对考勤制度执行情况进行检查。

-公务员本人应积极配合考勤管理工作，如实报告个人考勤情况，并对自己的考勤记录负责。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-公务员因个人原因需请假时，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假期间的工作交接安排。

-请假申请应附带必要的证明材料，如病假需提供医生开具的诊断书，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明。

-上级主管应在收到请假申请后的第一时间内进行审批，并及时反馈审批结果。

2、请假审批权限

-请假审批权限根据请假天数和单位规定执行。一般情况下，短假（如不超过3天）由直接上级审批；长假（如超过3天）需报请更高级别的主管审批，具体权限划分由各单位自行规定。

-对于特殊情况或重要岗位的公务员请假，审批权限可适当上提，以确保工作不受影响。

3、请假销假要求

-公务员请假结束后，应在返回工作岗位的第一时间内向考勤管理人员销假，并提交相关请假批准文件。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应提前向原审批人申请并经批准后，再进行销假。

-销假时应确保请假记录与实际请假时间相符，如有不符，应及时说明情况并补办相关手续。

-对于未经批准擅自离岗或未按时销假的，按未请假或旷工处理，并根据情节严重程度给予相应纪律处分。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-假期申请流程：公务员需根据实际情况提前向直接上级提交书面申请，填写相应假期申请表，并附上必要证明材料。审批流程参照请假制度相关规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：公务员因病需休息治疗，凭有效医疗机构诊断书申请病假，病假期间工资待遇按照国家规定执行。

-事假：公务员因私事确需请假，应说明具体情况，事假期间工资按照单位规定执行。

-婚假：公务员本人结婚，可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：公务员直系亲属去世，可申请丧假，丧假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女性公务员生育，可申请产假，产假时间为98天（包括产前15天），具体规定按照国家相关法律法规执行。

3、年假规定

-公务员年假天数根据工作年限和单位规定执行，一般每工作满1年可享受5天年假，工作年限10年以上不满20年的，年假增加5天，工作年限20年以上的，年假增加10天。

-年假应在当年内安排使用，逾期不补。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性公务员生育享受98天产假，其中产前15天。

-陪产假：男性公务员可申请陪产假，陪产假时间为15天。

5、公众假期安排

-公务员应按照国家法定节假日安排休假，单位可根据实际情况调整公众假期值班安排。

-公众假期期间，公务员应保持通讯畅通，确保紧急情况能够及时返回工作岗位。

-单位应提前发布公众假期安排，以便公务员提前做好假期规划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：公务员未在规定上班时间前到达工作岗位，视为迟到。迟到时间按照实际到达工作岗位的时间计算。

-旷工：公务员未按单位规定请假或未经批准擅自缺勤，视为旷工。

-处理：迟到和旷工情况应记录在案，并根据单位规定给予相应的批评教育或纪律处分。迟到次数和时长达到一定标准的，可按照单位规定进行经济处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：公务员未请假缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造记录：公务员若被发现伪造签到、请假等记录，一经查实，将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：公务员旷工期间，扣除相应天数的工资，具体扣除比例和标准按照国家及单位相关规定执行。

-辞退规定：公务员连续旷工超过规定天数（如连续旷工3天以上），或一年内累计旷工天数达到规定上限（如累计旷工5天以上），单位可依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-公务员未按时签到，但实际到达工作岗位的，应及时向考勤管理人员说明情况，并按照单位规定进行补签。

-未签到且未及时说明情况的，按迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保制度的公正、公平、透明。

-各级主管应定期对考勤情况进行检查，