公司考勤制度

公司考勤制度一、目的

为确保公司各项工作的正常开展，规范员工考勤管理，维护公司正常的工作秩序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤制度。

二、适用范围

本考勤制度适用于公司全体员工（以下简称员工），包括全日制、非全日制员工及试用期员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.公司可根据业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。

4.员工在规定的工作时间内，应保持专注，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

5.公司鼓励员工充分利用工作时间提高工作效率，减少加班现象。确因工作需要加班的，需按照公司加班管理制度执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

员工需在每日规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤情况。签到采用电子考勤系统或由人事部门指定的其他方式。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为12:30-13:00。

（3）员工应按时签到，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即向直接上级报告外出事由，并由上级在考勤系统中进行备注，或在当天内向人事部门提供书面说明。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明原因。经核实确属忘记签到而非故意逃避考勤，由上级在考勤系统中进行备注，并根据情况决定是否予以豁免。

5、考勤管理责任分配

（1）人事部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理考勤异常情况，并对全体员工的考勤记录进行定期审核。

（2）各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度，并及时处理员工的考勤异常情况。

（3）员工本人应对自己的考勤记录负责，确保按时签到，并在出现问题时及时上报处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假开始和结束时间、请假事由等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

（3）员工请假申请经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天），由直接上级审批。

（2）请假1天以上3天以内（含3天），由部门主管审批，并报人事部门备案。

（3）请假3天以上，由公司总经理审批，并报人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工应在返回工作岗位的第一个工作日向直接上级销假，并填写销假单。

（2）如请假期间发生变动，员工应及时通知直接上级和人事部门，并按照实际请假时间进行销假。

（3）未按时销假者，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资或给予其他处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司提供的假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。员工申请假期时，应按照以下流程操作：

（1）根据请假制度提交书面申请。

（2）根据请假审批权限，由相应级别的管理人员审批。

（3）经批准后，将请假申请表报人事部门备案。

（4）假期结束后，按照销假要求进行销假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，按照实际需要给予病假，病假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）事假：员工因私事需要请假，应提前申请，事假期间无工资。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证明。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相关证明。

（5）产假：女员工生育享受国家规定的产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

（1）员工在公司工作满一年后，可享受国家规定的带薪年假。

（2）年假天数根据员工工龄和公司规定确定。

（3）员工应在当年内休完年假，未休完的年假不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工享受产假，产假期间工资按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男员工在配偶生育时，可享受国家规定的陪产假。

5、公众假期安排

公司按照国家法定公众假期安排休假，并在节假日前通过公告形式通知全体员工。如遇特殊情况需要调整公众假期安排，公司将提前通知。公众假期期间，公司根据实际情况安排值班或加班，并按照国家规定支付加班工资。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位视为迟到。迟到超过15分钟视为旷工半日。

（2）旷工：员工未经批准且未提供合理解释，未能按时到岗工作视为旷工。以下情况视为旷工：

-未经请假批准不到岗；

-请假未获批准而擅自离岗；

-休假结束后未按时返岗；

-因私事离岗未按规定请假；

-因迟到超过规定时间而视为旷工。

（3）处理：迟到或旷工情况由各部门主管记录并报人事部门，人事部门将按照公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

员工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

（1）警告或记过；

（2）扣除相应工资；

（3）情节严重者，将予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工半日，扣除当日工资的50%；

（2）旷工一日，扣除当日工资的100%；

（3）连续旷工超过3日或一年内累计旷工超过5日，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

员工如未在规定时间内签到，应立即向直接上级报告并说明原因。如无正当理由，视为迟到或旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤制度，确保本部门员工按时到岗，规范请假、休假流程。

（2）各级主