法务助理招聘笔试题与参考答案(某大型央企)2024年

2024年招聘法务助理笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于法务助理的日常职责？A、协助律师准备法律文件B、协助处理合同纠纷C、参与公司内部管理会议D、负责公司财务收支管理2、在合同审查过程中，法务助理发现合同存在重大漏洞，正确的处理方式是：A、暂时不向公司披露，等合同签订后再提出修改意见B、向公司领导报告，并提出书面分析及修改建议C、直接与对方协商修改合同条款3、某大型央企在签订合同时，要求合同中必须包含哪些法律条款？（）A.合同签订双方的基本信息B.合同标的物的描述C.违约责任D.以上都是4、在审查合同文本时，以下哪项不属于法务助理应当关注的重点？（）A.合同条款的合法性B.合同条款的完整性C.合同条款的合理性D.合同签订双方的签字5、以下关于企业规章制度的说法，哪一项是正确的？A、企业规章制度是企业发展的根本，必须由总经理单独决定。B、企业规章制度无需经过员工讨论，直接由行政部门制定即可。C、企业规章制度应由企业高层管理人员与员工共同讨论修订，确保公平合理。D、企业规章制度无需考虑法律法规要求，只要满足企业内部需要即可。6、根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：A、一个月。B、二个月。C、三个月。D、六个月。7、以下哪种法律文件在公司日常运营中不适用？A、公司章程B、劳动合同C、保密协议D、《中华人民共和国民法典》8、在企业合同签订过程中，以下哪个环节最重要的是确保合同内容？A、谈判阶段B、起草阶段C、审批阶段D、签订阶段9、某央企在合同管理过程中，发现与合作伙伴签订的合同条款存在潜在风险，以下哪项措施是错误的？A、立即终止合同B、要求合作伙伴修改合同条款C、咨询专业法律意见D、向公司领导汇报10、在处理企业内部纠纷时，法务助理应遵循以下哪项原则？A、优先考虑企业利益B、公平公正，维护公司合法权益C、保守公司商业秘密D、以上都是二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、我国《合同法》中规定的无效合同有哪些情形？（）A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益B、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C、以合法形式掩盖非法目的D、损害社会公共利益2、根据我国《公司法》的规定，有限责任公司股东会作出的下列哪项决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过？（）A、修改公司章程B、增加或者减少注册资本C、公司合并、分立、解散D、变更公司形式3、题目：某大型央企下属分公司在签订一项合作协议时，发现合同中存在以下哪些条款可能存在法律风险？A.约定违约金比例过高B.合同期限超出法律规定C.约定争议解决方式为仲裁D.隐私条款披露不明显4、题目：以下哪些情形属于法务工作职责范畴？A.为公司制定产品设计策略B.评估公司对外投资的合规性C.撰写公司内部规章制度D.处理公司劳动合同纠纷5、题干：以下哪些行为属于《中华人民共和国公司法》规定的公司内部控制制度的范畴？（）A.公司内部审计B.公司财务预算管理C.公司人事管理制度D.公司对外投资决策6、题干：以下关于合同法中违约责任的说法，正确的是（）。A.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。B.违约责任以实际损失为基础，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。C.当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。D.当事人一方违约，另一方在违约行为发生后的合理期限内未提出异议，视为放弃违约责任。7、下列关于公司法务工作的描述，哪些是正确的？（）A.公司法务工作的核心职责是确保公司遵守相关法律法规。B.公司法务需要参与合同谈判和修订，以保障公司的利益。C.公司法务应当熟悉公司业务流程，但不必深入了解行业法规。D.公司法务应具备良好的沟通能力和书面表达能力。E.公司法务的主要任务是解决公司内部纠纷，不涉及外部法律事务。8、关于法律风险管理，以下哪些陈述是正确的？（）A.法律风险管理不包括对潜在法律问题的识别和预防。B.对于法务助理来说，评估和控制合同风险是重要的法律风险管理活动之一。C.法律风险管理仅限于诉讼和仲裁这两种形式。D.法务助理应定期参与法律风险评估会议，以便及时发现并解决潜在风险。E.法律风险管理与公司的业务运营没有直接联系。9、以下哪些行为属于侵犯劳动者合法权益的行为？（）A.用人单位不依法签订书面劳动合同B.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资D.用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件E.用人单位违反规定延长劳动者工作时间10、关于劳动合同解除和终止，以下哪些说法是正确的？（）A.劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同B.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同C.因劳动者过错，用人单位可以随时解除劳动合同，并无需支付经济补偿D.劳动合同期满，双方同意可以续签，也可以终止E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、法务助理在处理合同纠纷时，应首先尝试通过协商解决，避免进入法律诉讼程序。2、法务助理在审查公司内部规章制度时，只需关注规章制度的内容是否符合国家法律法规，无需考虑其是否有利于提高公司内部管理效率。3、企业与其员工签订的劳动合同应包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容。4、在处理公司对外签订的合同过程中，法务助理无需参与合同的谈判环节，只需审核合同文本即可。5、在合同签订过程中，法务助理有权要求公司对合同条款进行充分的研究和审查，以确保合同的合法性和公司权益不受损害。（）6、根据《劳动法》，用人单位在解除劳动合同时应提前30天书面通知劳动者，法务助理应在合同解除过程中全程参与，确保解除程序合法合规。（）7、法务助理在处理合同纠纷时，应首先尝试通过协商解决，若协商不成，则必须立即向法院提起诉讼。（）8、在起草公司内部规章制度时，法务助理应确保所有条款均符合国家法律法规的要求，但对于公司内部特殊规定的合法性无需过多关注。（）9、对于企业来说，法务助理在合同管理中的作用并不重要，因为只需要确保合同的一般条款符合法律规定即可。10、企业内部审计是法务助理的一项重要职责，负责审查公司各项业务的合规性和风险管理。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题假设您所在的企业与一家供应商签订了一份采购合同，合同金额为500万元。合同条款中约定，如果在履行合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成，则提交所在地的仲裁委员会仲裁。在合同履行过程中，因供应商延迟交付货物，导致企业生产进度延误，造成了经济损失。企业决定诉请仲裁，但供应商以合同约定仲裁委员会为异地仲裁机构为由拒绝仲裁。问：针对上述情况，企业应该如何处理？第二题某大型央企在签订一份重大合同前，需要对其合作伙伴进行尽职调查。假设尽职调查过程中发现合作伙伴存在以下问题：1.合作伙伴的法定代表人存在经济纠纷，正被起诉；2.合作伙伴的财务状况不佳，存在财务风险；3.合作伙伴的部分业务存在潜在的合规风险。请根据上述情况，回答以下问题：（1）作为法务助理，你认为在签订合同前，央企应当采取哪些措施来降低潜在的法律风险？（2）针对合作伙伴的法定代表人存在经济纠纷的问题，央企应当如何处理？（3）如何评估合作伙伴的财务风险，并提出相应的风险防控措施？2024年招聘法务助理笔试题与参考答案(某大型央企)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于法务助理的日常职责？A、协助律师准备法律文件B、协助处理合同纠纷C、参与公司内部管理会议D、负责公司财务收支管理答案：D解析：法务助理的职责主要集中在法律事务的处理和法律文书的协助准备等方面，而不涉及公司的财务收支管理。财务收支管理是财务部门的职责。2、在合同审查过程中，法务助理发现合同存在重大漏洞，正确的处理方式是：A、暂时不向公司披露，等合同签订后再提出修改意见B、向公司领导报告，并提出书面分析及修改建议C、直接与对方协商修改合同条款答案：B解析：法务助理在发现合同漏洞时应及时向公司领导报告，并提出详细的书面分析及修改建议，以确保公司的合法权益不受侵害。这样可以保证公司有充分的时间考虑并提出应对策略。3、某大型央企在签订合同时，要求合同中必须包含哪些法律条款？（）A.合同签订双方的基本信息B.合同标的物的描述C.违约责任D.以上都是答案：D解析：在签订合同时，合同的基本信息、标的物的描述以及违约责任都是必不可少的法律条款。这些条款有助于明确合同双方的权利和义务，保障合同的合法性和有效性。因此，选项D“以上都是”是正确答案。4、在审查合同文本时，以下哪项不属于法务助理应当关注的重点？（）A.合同条款的合法性B.合同条款的完整性C.合同条款的合理性D.合同签订双方的签字答案：D解析：法务助理在审查合同文本时，应当重点关注合同的合法性、完整性以及合理性。合同的合法性确保了合同的生效；完整性保证了合同内容的全面；合理性则涉及合同条款是否公允、合理。而合同签订双方的签字是合同生效的必要条件，但不是法务助理在审查时特别关注的重点。因此，选项D“合同签订双方的签字”是不属于法务助理应当关注的重点。5、以下关于企业规章制度的说法，哪一项是正确的？A、企业规章制度是企业发展的根本，必须由总经理单独决定。B、企业规章制度无需经过员工讨论，直接由行政部门制定即可。C、企业规章制度应由企业高层管理人员与员工共同讨论修订，确保公平合理。D、企业规章制度无需考虑法律法规要求，只要满足企业内部需要即可。答案：C解析：企业规章制度不仅是企业管理的基础，也关系到员工的权益和企业形象。其制定和修订过程应有员工代表参与，以确保其公正性和合理性。同时，企业规章制度必须符合国家法律法规的要求，不能单独由个人决定或者仅考虑企业内部需求。6、根据我国《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：A、一个月。B、二个月。C、三个月。D、六个月。答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，正确答案是A。7、以下哪种法律文件在公司日常运营中不适用？A、公司章程B、劳动合同C、保密协议D、《中华人民共和国民法典》答案：B解析：《公司章程》是公司组织管理的根本大法，规定了公司的基本组织架构和经营管理的基本原则。《保密协议》是公司保护商业秘密的重要合同。《中华人民共和国民法典》是国家的根本法，适用于我国境内所有民事主体。而《劳动合同》虽然对公司员工的权益有重要影响，但它主要是劳动关系方面的法律文件，不属于公司日常运营中普遍适用的法律文件。因此，正确答案是B。8、在企业合同签订过程中，以下哪个环节最重要的是确保合同内容？A、谈判阶段B、起草阶段C、审批阶段D、签订阶段答案：B解析：在合同签订过程中，起草阶段是最关键的环节。在这一阶段，合同的具体内容被确定，包括各方权利义务、违约责任等关键条款。正确的起草可以避免以后因合同条款不明确导致的法律纠纷。虽然谈判阶段是合同起草的基础，审批阶段是保障合同有效性的重要步骤，签订阶段是合同最终成为法律文件的关键，但没有一个明确的、具有约束力的合同内容，后续环节都缺乏法律依据。因此，起草阶段是最重要的是确保合同内容。正确答案是B。9、某央企在合同管理过程中，发现与合作伙伴签订的合同条款存在潜在风险，以下哪项措施是错误的？A、立即终止合同B、要求合作伙伴修改合同条款C、咨询专业法律意见D、向公司领导汇报答案：A解析：在合同管理过程中，若发现合同条款存在潜在风险，应首先采取的措施是咨询专业法律意见，评估风险，然后与合作伙伴协商修改合同条款，或向公司领导汇报，寻求解决方案。立即终止合同可能会给公司带来不必要的损失，因此是错误的措施。10、在处理企业内部纠纷时，法务助理应遵循以下哪项原则？A、优先考虑企业利益B、公平公正，维护公司合法权益C、保守公司商业秘密D、以上都是答案：D解析：在处理企业内部纠纷时，法务助理应遵循的原则包括：优先考虑企业利益，确保公司合法权益不受侵害；公平公正，做到不偏袒任何一方；同时，保守公司商业秘密，维护公司的商业利益。因此，以上都是法务助理在处理企业内部纠纷时应遵循的原则。二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、我国《合同法》中规定的无效合同有哪些情形？（）A、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益B、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C、以合法形式掩盖非法目的D、损害社会公共利益答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国合同法》第52条的规定，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。2、根据我国《公司法》的规定，有限责任公司股东会作出的下列哪项决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过？（）A、修改公司章程B、增加或者减少注册资本C、公司合并、分立、解散D、变更公司形式答案：A、B、C、D解析：根据《中华人民共和国公司法》第43条的规定，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。其他内容还请在公司法中有进一步规定，此处主要对选项列出的几项做出说明。这两次选择题旨在检验应聘者对重要合同法规定和公司法规了解程度。3、题目：某大型央企下属分公司在签订一项合作协议时，发现合同中存在以下哪些条款可能存在法律风险？A.约定违约金比例过高B.合同期限超出法律规定C.约定争议解决方式为仲裁D.隐私条款披露不明显答案：ABD解析：A.约定违约金比例过高可能会使公司面临不必要的经济损失，存在法律风险。B.合同期限超出法律规定可能会导致合同无效，存在法律风险。C.约定争议解决方式为仲裁在法律上是允许的，不属于法律风险。D.隐私条款披露不明显可能导致泄露公司商业秘密，存在法律风险。4、题目：以下哪些情形属于法务工作职责范畴？A.为公司制定产品设计策略B.评估公司对外投资的合规性C.撰写公司内部规章制度D.处理公司劳动合同纠纷答案：BCD解析：A.为公司制定产品设计策略是市场营销或产品开发部门的职责，不属于法务工作范畴。B.评估公司对外投资的合规性是法务工作的重要职责，确保公司投资决策符合法律法规的要求。C.撰写公司内部规章制度是法务工作的重要组成部分，确保内部规章制度合法有效。D.处理公司劳动合同纠纷是法务工作范畴之一，维护公司及员工的合法权益。5、题干：以下哪些行为属于《中华人民共和国公司法》规定的公司内部控制制度的范畴？（）A.公司内部审计B.公司财务预算管理C.公司人事管理制度D.公司对外投资决策答案：ABCD解析：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司内部控制制度主要包括以下几个方面：A.公司内部审计：确保公司财务报告的真实性、完整性和及时性。B.公司财务预算管理：对公司财务活动进行预算和监控，保证财务资源的合理分配。C.公司人事管理制度：规范公司员工的管理，确保人力资源的有效利用。D.公司对外投资决策：规范公司对外投资的行为，确保投资决策的科学性和合理性。因此，以上四个选项均属于公司内部控制制度的范畴。6、题干：以下关于合同法中违约责任的说法，正确的是（）。A.当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。B.违约责任以实际损失为基础，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。C.当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。D.当事人一方违约，另一方在违约行为发生后的合理期限内未提出异议，视为放弃违约责任。答案：ABC解析：A.正确。根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人一方违约，应当承担违约责任。B.正确。违约责任的赔偿应当以实际损失为基础，但有限制条件，即不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。C.正确。当事人一方违约后，另一方有责任采取适当措施防止损失的扩大，否则不得就扩大的损失要求赔偿。D.错误。根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人一方违约，另一方应当在合理期限内提出异议，否则不得视为放弃违约责任。7、下列关于公司法务工作的描述，哪些是正确的？（）A.公司法务工作的核心职责是确保公司遵守相关法律法规。B.公司法务需要参与合同谈判和修订，以保障公司的利益。C.公司法务应当熟悉公司业务流程，但不必深入了解行业法规。D.公司法务应具备良好的沟通能力和书面表达能力。E.公司法务的主要任务是解决公司内部纠纷，不涉及外部法律事务。答案：A、B、D解析：公司法务的核心职责确实包括确保公司遵守法律法规，参与合同谈判和修订以保障公司利益，以及具备良好的沟通能力和书面表达能力。但是，公司法务不仅仅限于内部纠纷处理，还涉及到大量的外部法律事务，如合同审查、法律咨询服务等。因此，选项C和E不完全正确。8、关于法律风险管理，以下哪些陈述是正确的？（）A.法律风险管理不包括对潜在法律问题的识别和预防。B.对于法务助理来说，评估和控制合同风险是重要的法律风险管理活动之一。C.法律风险管理仅限于诉讼和仲裁这两种形式。D.法务助理应定期参与法律风险评估会议，以便及时发现并解决潜在风险。E.法律风险管理与公司的业务运营没有直接联系。答案：B、D解析：法律风险管理包括对潜在法律问题的识别和预防，因此选项A不正确；法律风险管理不仅包含诉讼和仲裁，还包括合同审查、合规咨询等多种形式，所以选项C不正确；法务助理确实需要参与法律风险评估会议以确保公司运营的法律合规性，选项D是正确的。法律风险管理与公司的业务运营密切相关，选项E不正确。9、以下哪些行为属于侵犯劳动者合法权益的行为？（）A.用人单位不依法签订书面劳动合同B.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资D.用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件E.用人单位违反规定延长劳动者工作时间答案：A、B、C、D、E解析：以上选项均为《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定的侵犯劳动者合法权益的行为。具体来说：A.用人单位不依法签订书面劳动合同，违反了劳动合同签订的法律规定。B.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，违反了最低工资保障制度。C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，违反了工资支付的相关规定。D.用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件，侵犯了劳动者的身份权。E.用人单位违反规定延长劳动者工作时间，违反了工作时间限制的相关规定。10、关于劳动合同解除和终止，以下哪些说法是正确的？（）A.劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同B.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同C.因劳动者过错，用人单位可以随时解除劳动合同，并无需支付经济补偿D.劳动合同期满，双方同意可以续签，也可以终止E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同答案：A、B、D、E解析：A.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者确实可以在提前30日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同。B.同样，用人单位在提前30日通知劳动者或支付一个月工资后，也可以解除劳动合同。C.用人单位解除因劳动者过错而解除劳动合同，根据不同情况可能需要支付经济补偿，因此该选项说法不正确。D.劳动合同期满后，双方可以根据意愿决定是否续签，也可以选择合同自然终止。E.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位确实不得解除劳动合同，以保障劳动者的权益。三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、法务助理在处理合同纠纷时，应首先尝试通过协商解决，避免进入法律诉讼程序。答案：正确解析：作为法务助理，在处理合同纠纷时，确实应首先尝试通过协商解决，因为协商是一种成本较低、效率较高的解决争议的方式。只有在协商无法达成一致或者必要的情况下，才会考虑进入法律诉讼程序。2、法务助理在审查公司内部规章制度时，只需关注规章制度的内容是否符合国家法律法规，无需考虑其是否有利于提高公司内部管理效率。答案：错误解析：法务助理在审查公司内部规章制度时，不仅需要关注规章制度的内容是否符合国家法律法规，还需要考虑其是否有利于提高公司内部管理效率。这是因为内部规章制度既要合法，也要符合公司实际运营需要，以确保其有效性和实用性。3、企业与其员工签订的劳动合同应包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容。答案：√解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。此题所述内容符合法律规定，故正确。4、在处理公司对外签订的合同过程中，法务助理无需参与合同的谈判环节，只需审核合同文本即可。答案：×解析：法务助理在合同管理过程中应当全程介入，不仅包括合同文本的审核，还应当参与合同的谈判与起草等环节，确保合同内容符合法律法规、公司的利益以及商业谈判的目标。因此，本题说法不完全准确，答案为×。5、在合同签订过程中，法务助理有权要求公司对合同条款进行充分的研究和审查，以确保合同的合法性和公司权益不受损害。（）答案：正确解析：作为法务助理，在合同签订过程中，其职责之一就是确保合同的合法性和公司的权益。因此，法务助理有权要求对合同条款进行充分的研究和审查，这是其履行职责的必要行为。6、根据《劳动法》，用人单位在解除劳动合同时应提前30天书面通知劳动者，法务助理应在合同解除过程中全程参与，确保解除程序合法合规。（）答案：正确解析：《劳动法》规定，用人单位单方解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知劳动者本人。法务助理在此过程中扮演着重要角色，需要全程参与确保解除程序的合法合规，包括通知的合法形式、程序的合规性以及可能涉及到相关法律文件的准备和审查。7、法务助理在处理合同纠纷时，应首先尝试通过协商解决，若协商不成，则必须立即向法院提起诉讼。（）答案：错误解析：法务助理在处理合同纠纷时，确实应首先尝试通过协商、调解等方式解决争议，但并非必须立即向法院提起诉讼。只有在协商、调解等方式无法解决问题时，才应考虑通过诉讼途径解决。8、在起草公司内部规章制度时，法务助理应确保所有条款均符合国家法律法规的要求，但对于公司内部特殊规定的合法性无需过多关注。（）答案：错误解析：在起草公司内部规章制度时，法务助理不仅要确保所有条款符合国家法律法规的要求，还应关注公司内部特殊规定的合法性。因为即使是对公司内部有效的规定，如果违反了国家法律法规，也可能导致公司面临法律风险。因此，法务助理在起草规章制度时，应全面考虑，确保其合法性。9、对于企业来说，法务助理在合同管理中的作用并不重要，因为只需要确保合同的一般条款符合法律规定即可。答案：×解析：法务助理在合同管理中的作用非常重要。不仅要确保合同的一般条款符合法律规定，还需要对合同内容进行详细审查，确保合同条款的合法性、完整性和合理性。同时，还需要确保合同签订过程的规范性，避免未来可能出现的法律纠纷。10、企业内部审计是法务助理的一项重要职责，负责审查公司各项业务的合规性和风险管理。答案：×解析：企业内部审计通常由专门的审计部门负责，而不是法务助理的职责之一。法务助理的主要职责包括合同管理、法律合规咨询、处理法律纠纷等。虽然法务助理在工作过程中可能会接触到一些与内部审计相关的信息，但其主要职责不包括企业内部审计。四、问答题（本大题有2小题，每小题10分，共20分）第一题假设您所在的企业与一家供应商签订了一份采购合同，合同金额为500万元。合同条款中约定，如果在履行合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成，则提交所在地的仲裁委员会仲裁。在合同履行过程中，因供应商延迟交付货物，导致企业生产进度延误，造成了经济损失。企业决定诉请仲裁，但供应商以合同约定仲裁委员会为异地仲裁机构为由拒绝仲裁。问：针对上述情况，企业应该如何处理？答案：1.企业应当首先根据合同约定与供应商进行协商，尝试达成和解协议。2.如果协商未果，企业可以依法向合同约定的仲裁委员会提交仲裁申请。3.在提交仲裁申请的同时，企业应当准备充分的证据材料，包括合同、通讯记录、经济损失评估等。4.如果供应商继续以异地仲裁委员会为由