四级劳动关系协调员考试题

四级劳动关系协调员考试题一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1.尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级政府B、上级党委C、上级劳动行政部门D、上级工会正确答案：D2.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法行使职权，文明执法。A、可以B、无须C、视情况D、应当正确答案：D3.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费A、派遣单位B、工会C、用工单位D、要派单位正确答案：A4.下列材料可以作为员工申诉依据的是（）A、网上下载的未经证实的材料和数据B、企业的发展战略和目标C、对绩效考评及奖惩有异议D、领导个人生活的相关信息正确答案：C5.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、六个月B、一个月C、二个月D、三个月正确答案：B6.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）A、技术人员B、销售人员C、高层人员D、普通职员正确答案：D7.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护（）的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系A、劳动者B、用人单位和劳动者C、企业D、用人单位正确答案：A8.同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A、三B、一C、四D、二正确答案：B9.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）A、劳动争议仲裁院B、劳动争议仲裁委员会C、劳动争议法庭D、劳动争议仲裁庭正确答案：C10.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为900元在合同履行期间,绿健公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定:绿健公司的最低工资标准1000元然而,在集体合同生效后,杜梅每月所得的工资仍为900元于是,杜梅向公司提出,应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的（）A、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一C、集体合同生效后,对用人单位和全体职工都有约束D、劳动合同的效力高于集体合同正确答案：C11.劳动保障法是调整劳动关系，以保护（）的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称A、劳动者B、务工者C、劳工者D、工作者正确答案：A12.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、社会福利B、法定福利C、额外福利和特殊福利D、社会救助正确答案：C13.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照（）计算A、劳动者实得工资B、劳动者应得工资C、劳动者工资福利D、劳动者所有收入正确答案：B14.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、没有规定B、视情况定C、应予支持D、不予支持正确答案：C15.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题A、联席会议制度B、职工代表大会制度C、协调劳动关系三方机制D、集体协商机制正确答案：C16.我国的最低工资标准是（）标准A、随时调整的B、劳动关系双方协商确定的C、动态的D、静止不变正确答案：C17.（）提出了比较优势理论A、威廉·配第B、大卫·李嘉图C、亚当·斯密D、阿尔弗雷德·马歇尔正确答案：B18.以下的招聘渠道不属于内部招聘的是（）A、网络招聘B、内部晋升C、人员重聘D、以上都不是正确答案：A19.员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）A、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论B、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁C、终止工伤认定D、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉正确答案：A20.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知，可以当面口头通知B、书面通知C、可以书面通知,可以电话通知D、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天正确答案：B21.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行A、用工单位所在地B、劳动合同履行地C、劳务派遣单位所在地D、用人单位所在地正确答案：A22.（）是内容合法的基础，是集体合同得以成立的前提A、拟定合法B、程序合法C、调查合法D、判定合法正确答案：B23.影响人力资源数量的因素有（）A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A24.下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）A、提起诉讼无须仲裁前置B、诉讼当事人具有普遍性C、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同D、诉讼标的具有特殊性正确答案：D25.下列不属于基本工资的特征的是（）A、基准性B、固定性C、等级性D、浮动性正确答案：D26.《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,（）和重大事项决定A、直接涉及劳动者的规章制度B、企业规章制度C、涉及劳动者切身利益的规章制度D、直接涉及劳动者切身利益的规章制度正确答案：D27.下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是（）A、提供劳动岗位B、承担社会责任C、缴纳社会保险D、提供劳动条件正确答案：B28.要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该（）物价指数A、等于或高于B、低于C、等于或低于D、高于正确答案：D29.用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、用工之日起B、劳动者领取工资之日C、上级批准设立之日D、签订合同之日正确答案：A30.劳动力市场的制度结构要素包括（）A、最低劳动标准B、劳动力供给C、劳动力需求D、社会保险正确答案：A31.（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳务关系B、构建和谐劳资关系C、构建和谐雇佣关系D、构建和谐劳动关系正确答案：D32.根据我国相关规定，年工作日是多少天（）A、251天B、250天C、249天D、252天正确答案：B33.侠义的用人单位劳动标准是指（）A、用人单位制定的劳动标准B、《劳动合同法》约定的劳动标准C、集体合同约定的劳动标准D、劳动合同约定的劳动标准正确答案：A34.用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法支付赔偿金的计算年限自（）起计算A、用工之日B、《劳动合同法实施条例》实施之日C、《劳动合同法》实施之日D、劳动合同签订之日正确答案：A35.用人单位应自（）之日起，30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、成立B、办理税务登记C、首次发放工资D、用工正确答案：A36.根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本这体现了（）A、双向选择B、效率优先C、确保质量D、按需招聘正确答案：B37.工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、替代效应B、规模效应C、收入效应D、产出效应正确答案：A38.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A、三年B、二年C、四年D、一年正确答案：B39.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C40.根据我国相关规定，季工作日是多少天（）A、61天B、62天C、62．5天D、61．5天正确答案：C41.法律规定，在试用期的员工只需提前（）日通知用人单位即可解除劳动合同A、5B、2C、1D、3正确答案：D42.下列属于劳动法规的是（）A、《江苏省劳动合同条例》B、《企业劳动争议协商调解规定》C、《最低工资规定》D、《中华人民共和国劳动合同法》正确答案：A43.下列关于法的特征说法错误的是（）A、权利和义务是相互关联、对立统一的B、道德规范中权利和义务在数量上是等值的C、权利表征利益D、义务表征负担正确答案：B44.用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、劳动合同B、集体合同C、定性形式D、内部规章制度正确答案：D45.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（）A、9个月B、6个月C、7个月D、8个月正确答案：C46.在我国负责监督检查，劳动保障政策落实情况的具体机构是（）A、当地劳动局B、各级公安机关C、各级劳动监察总队D、各级劳动监察机构正确答案：D47.关于企业劳动规章制度的时间效力,以下说法错误的是（）A、企业劳动规章制度一经制定即生效B、一般而言,企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往C、员工在公司任职期间,企业的劳动规章制度都是有效的D、企业劳动规章制度的废止,分为明示废止和默示正确答案：A48.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起（）内结案，案情复杂需要延长时间不得超过15日，也就是仲裁案件处理时限最长不得超过60日A、30B、45C、25D、20正确答案：B49.（）不可以向人民法院申请执行A、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书B、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书C、仲裁裁决书D、法院判决书正确答案：B50.集体合同属于（）A、单务合同B、不要式合同C、无偿合同D、要式合同正确答案：D51.劳动争议仲裁管辖的确定以（）为主A、指定管辖B、移送管辖C、地域管辖D、级别管辖正确答案：C52.集体合同与劳动合同区别之一是主体不同：（）A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议正确答案：A53.在派遣期限届满前，用工单位可以将（）被派遣劳动者以不能胜任工作为由退回劳务派遣单位A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的C、患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。正确答案：C54.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）A、人身关系B、经济关系C、财产关系D、人身关系和财产关系相结合的社会关系正确答案：D55.对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）A、300%B、100%C、400%D、200%正确答案：A56.有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任C、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一D、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动正确答案：A57.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行A、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%B、不低于同岗位最低档工资的80%C、不低于同岗位最低档工资D、集体合同规定的标准正确答案：D58.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币（）万元A、40B、200C、100D、300正确答案：B59.《劳务派遣行政许可证》有效期为（）年A、1B、4C、3D、2正确答案：C60.不属于社会学研究收集材料的方法有（）A、问卷调查B、参与调查C、文献资料法D、个案研正确答案：D61.下列不属于工资立法基本原则的是（）A、按劳分配原则B、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则C、效益工资原则D、同工同酬原则正确答案：C62.影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）A、产品的需求弹性B、工会的力量C、职务或岗位D、企业的薪酬策略正确答案：C63.职业道德用来调解（），加强职业，行业内部人员的凝聚力A、从业人员B、从业职工C、劳动人员D、劳务人员正确答案：A64.职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人A、按月B、不定期C、按季D、按年正确答案：A65.经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、20%B、10%C、30%D、40%正确答案：B66.室内工作地点的温度经常低于（）度的，应设置取暖设备A、0B、5C、3D、7正确答案：B67.劳动力市场的基本功能是（）A、实现劳动资源的配置B、解决生产什么的问题C、解决如何生产的问题D、决定就业量与工资正确答案：D68.某公司WZ，由于经营不善依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员，老李和老周均在被裁之列，老李为WZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元，而老周为BZ公司的总工程师，解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同假如有合同制工人小赵在该公司工作了5个月(劳动合同签订三年,月平均工资定为1800),小赵应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正确答案：A69.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评定者打分的绩效考评方法A、关键事件法B、度考核法C、行为观察法D、行为锚定量表法正确答案：C70.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会A、二十B、十五C、二十五D、十正确答案：C71.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、仲裁请求不是仲裁申请的必备内容B、劳动争议仲裁申请书可有可无C、仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据D、仲裁申请书不是仲裁文书正确答案：C72.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁A、职工代表B、全体职工C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、上级工会指导劳动者推荐的代表正确答案：D二、判断题（共28题，每题1分，共28分）1.（）可供当事人选择的劳动纠纷调解组织有企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织A、正确B、错误正确答案：A2.（）女职工生育享受60天产假A、正确B、错误正确答案：B3.（）劳动争议的组织机构是劳动争议仲裁委员会，它是由职工代表，当事人代表组成A、正确B、错误正确答案：B4.（）早期工资理论代表有，配第，杜尔阁，亚当斯密，大卫李嘉图，约翰穆勒A、正确B、错误正确答案：A5.（）党的十七大报告明确,企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会A、正确B、错误正确答案：A6.（）劳动合同是用人单位和劳动者之间建立劳动关系，明确各自权利义务的契约A、正确B、错误正确答案：A7.（）劳动关系不同于一般的人际关系，是劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位产生的社会关系，其特点有个别性与集体性，平等性与隶属性，对等性与非对称性，经济性，法律性和社会性A、正确B、错误正确答案：A8.（）因履行集体合同发生的争议，当事人协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁A、正确B、错误正确答案：A9.（）劳动保障是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动A、正确B、错误正确答案：A10.（）企业薪酬管理的争议处理原则有注重及时调解原则、借助企业基层调解组织解决争议原则、注重实事求是原则A、正确B、错误正确答案：A11.（）无论哪种劳动合同，只要劳动者与用人单位协商一致而不问，解除劳动合同的原因，就可以解除劳动合同A、正确B、错误正确答案：A12.（）劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议A、正确B、错误正确答案：B13.（）集体合同签订是一种团体行为，是资方及其组织之间的协商与谈判A、正确B、错误正确答案：B14.（）招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响,那么影响人员招聘的外部因素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观经济形势，社会经济制度A、正确B、错误正确答案：A15.（）人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际沟