雇佣合同书模板

雇佣合同书模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（雇员）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立并有效经营的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二条合同期限2.1本合同期限为：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲方继续聘用乙方，乙方同意续签合同，双方另行签订劳动合同。第三条劳动报酬3.1乙方同意按照甲方规定的薪酬体系接受报酬。3.2乙方的月工资为：人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。3.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用由甲方代扣代缴。3.4甲方支付给乙方的工资及各项福利不得低于当地最低工资标准。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。4.3乙方加班工资按照甲方规章制度和国家的相关法律法规支付。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供安全、卫生的工作环境，保障乙方的人身安全。5.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合劳动保护要求的劳动防护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担对甲方商业秘密的保护义务。6.2乙方同意不得泄露甲方的商业秘密给任何第三方，否则乙方应承担相应的法律责任。6.3甲方同意对乙方的个人信息进行保密，不得泄露给任何第三方。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的；（6）法律法规规定的其他情形。7.3本合同期满，双方未续签的，自动终止。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付违约金。8.3乙方未按照本合同约定履行保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签名）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬体系说明7.社会保险缴纳证明8.甲方商业秘密相关文件9.乙方保密协议宣誓书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或劳动条件，乙方有权要求支付违约金。2.甲方未按约定支付工资，乙方有权要求支付违约金。3.乙方未按约定履行保密义务，乙方应承担相应的法律责任。4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。5.乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害，甲方有权解除合同。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，甲方有权解除合同。7.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思情况下订立或变更合同，甲方有权解除合同。8.乙方被追究刑事责任，甲方有权解除合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密义务：劳动者在合同期内及合同期满后，对用人单位的商业秘密承担的保护义务。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的一种社会保障制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作或任务的行为。5.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任的一种经济赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供工作岗位或劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内解决问题，否则可以解除合同并要求支付违约金。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内支付工资，否则可以解除合同并要求支付违约金。3.问题：乙方未按约定履行保密义务。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除合同，并根据公司制度进行相应处罚。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘员工。2.乙