临时工解雇协议模板

临时工解雇协议模板合同目录第一章总则1.1本协议的签订目的1.2本协议的适用范围1.3本协议的签订主体第二章临时工的定义与条件2.1临时工的定义2.2临时工的招聘条件2.3临时工的入职程序第三章解雇事由3.1解雇事由的种类3.2解雇事由的认定程序3.3解雇事由的证明文件第四章解雇程序4.1提出解雇申请4.2听取临时工陈述4.3审查解雇事由的真实性4.4通知临时工解雇结果第五章经济补偿5.1解雇经济补偿的计算方式5.2解雇经济补偿的支付时间5.3解雇经济补偿的支付方式第六章保密协议6.1保密信息的范围6.2保密信息的保护期限6.3保密信息的违约责任第七章劳动合同的解除7.1劳动合同解除的条件7.2劳动合同解除的程序7.3劳动合同解除后的权益处理第八章劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的调解程序8.3劳动争议的仲裁程序第九章违约责任9.1双方违约的责任9.2临时工违约的责任9.3用人单位违约的责任第十章不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的证明文件10.3不可抗力对合同履行的影响第十一章合同的变更与终止11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序11.3合同终止的条件11.4合同终止的程序第十二章附则12.1本协议的生效时间12.2本协议的失效时间12.3本协议的解释权归属第十三章争议解决条款13.1争议解决的地点13.2争议解决的法院13.3争议解决的适用法律第十四章其他约定14.1双方的其他约定14.2约定的生效条件14.3约定的变更和解除程序合同编号：_________第一章总则1.1本协议的签订目的为规范临时工的解雇行为，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方经协商一致，签订本协议。1.2本协议的适用范围1.3本协议的签订主体本协议由用人单位与临时工签订。第二章临时工的定义与条件2.1临时工的定义临时工是指在用人单位从事短期工作，不参加用人单位的职工编制，按小时或者按天计算工资的劳动者。2.2临时工的招聘条件临时工的招聘条件包括：年满18周岁，具有劳动能力，符合招聘职位所需的技能和素质要求。2.3临时工的入职程序临时工的入职程序包括：提交个人简历，经过面试合格后，双方签订本协议并正式入职。第三章解雇事由3.1解雇事由的种类解雇事由包括：合同到期、双方协商一致解除、用人单位单方面解除。3.2解雇事由的认定程序解雇事由的认定程序包括：用人单位提出解雇事由，临时工进行陈述，双方协商解决。3.3解雇事由的证明文件解雇事由的证明文件包括：解雇通知书、劳动合同、相关证据等。第四章解雇程序4.1提出解雇申请用人单位应当在解雇事由出现之日起3日内向临时工提出解雇申请。4.2听取临时工陈述用人单位应当给予临时工陈述的机会，听取其对解雇事由的意见。4.3审查解雇事由的真实性双方应当共同审查解雇事由的真实性，确保解雇的合法性和合理性。4.4通知临时工解雇结果用人单位应当在审查解雇事由的真实性后，及时通知临时工解雇结果。第五章经济补偿5.1解雇经济补偿的计算方式解雇经济补偿按照临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。5.2解雇经济补偿的支付时间用人单位应在临时工离开工作岗位后7日内支付解雇经济补偿。5.3解雇经济补偿的支付方式解雇经济补偿可以通过银行转账、现金等形式支付。第六章保密协议6.1保密信息的范围保密信息包括：用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。6.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自临时工离职之日起计算，最长不超过2年。6.3保密信息的违约责任临时工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第八章劳动争议的解决8.1劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。8.2劳动争议的调解程序劳动争议调解可以由用人单位所在地的劳动争议调解组织进行。8.3劳动争议的仲裁程序劳动争议仲裁由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。第九章违约责任9.1双方的其他违约责任双方违反本协议的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.2临时工的违约责任临时工违反本协议的，应按照约定承担违约责任。9.3用人单位的违约责任用人单位违反本协议的，应按照约定承担违约责任。第十章不可抗力10.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力的证明文件临时工或者用人单位因不可抗力导致不能履行本协议的，应提供相关证明文件。10.3不可抗力对合同履行的影响因不可抗力导致本协议不能履行的，双方应协商解决。第十一章合同的变更与终止11.1合同变更的条件本协议的变更需要双方协商一致，并书面确认。11.2合同变更的程序合同变更的程序包括：提出变更申请，双方协商，书面确认。11.3合同终止的条件本协议终止的条件包括：合同到期、双方协商一致解除、解除事由出现。11.4合同终止的程序合同终止的程序包括：提出终止申请，双方协商，书面确认。第十二章附则12.1本协议的生效时间本协议自双方签字或者盖章之日起生效。12.2本协议的失效时间本协议失效的时间按照双方约定或者法律规定。12.3本协议的解释权归属本协议的解释权归双方共同所有。第十三章争议解决条款13.1争议解决的地点劳动争议解决的地点为用人单位所在地的仲裁委员会或者人民法院。13.2争议解决的法院劳动争议解决的法院为用人单位所在地的基层人民法院。13.3争议解决的适用法律本协议的争议解决适用中华人民共和国的法律。第十四章其他约定14.1双方的其他约定双方可以就本协议未涉及的事项进行其他约定。14.2约定的生效条件其他约定的生效条件按照双方约定或者法律规定。14.3约定的变更和解除程序其他约定的变更和解除程序按照双方约定或者法律规定。合同编号：_________甲方（用人单位）：_________乙方（临时工）：_________签订日期：_________签字：_________（甲方盖章）（乙方签字）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方在不违反法律法规的前提下，有权在合同期间内单方面解除本合同，但应提前通知乙方。1.2甲方调整乙方的岗位甲方因生产经营需要，有权调整乙方的岗位，乙方应予配合。1.3甲方培训乙方甲方有权对乙方进行必要的业务培训，提高乙方的工作技能。1.4甲方调整薪酬待遇甲方有权根据公司经营状况和市场行情，调整乙方的薪酬待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方在不违反法律法规的前提下，有权在合同期间内提前解除本合同，但应提前通知甲方。2.2乙方要求调整岗位乙方如有合理的理由，有权向甲方提出调整岗位的要求。2.3乙方提出培训需求乙方有权向甲方提出培训需求，甲方应予以支持。2.4乙方要求调整薪酬待遇乙方有权向甲方提出调整薪酬待遇的要求，甲方应予以考虑。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方招聘临时工，并协助乙方寻找合适的工作机会。3.2第三方中介的服务费用第三方中介的服务费用由甲方承担，乙方无需支付。3.3第三方中介的保密义务第三方中介有义务对甲乙双方的信息进行保密，不得泄露给无关第三方。3.4第三方中介的责任第三方中介应对所介绍的临时工的质量负责，确保其符合甲方的要求。附件及其他补充说明一、附件列表：1.临时工简历2.面试评价表3.解雇通知书4.保密协议5.培训记录6.薪酬调整通知7.劳动争议调解协议8.劳动争议仲裁申请书9.劳动合同解除证明10.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同的违约行为认定2.甲方调整乙方岗位的违约行为认定3.甲方培训乙方的违约行为认定4.甲方调整薪酬待遇的违约行为认定5.乙方提前解除合同的违约行为认定6.乙方要求调整岗位的违约行为认定7.乙方提出培训需求的违约行为认定8.乙方要求调整薪酬待遇的违约行为认定9.第三方中介未履行保密义务的违约行为认定10.第三方中介未达到介绍临时工质量要求的违约行为认定三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位从事短期工作，不参加用人单位的职工编制，按小时或者按天计算工资的劳动者。2.解雇：指用人单位依法或者依约终止与劳动者的劳动关系。3.经济补偿：指用人单位依法或者依约支付给劳动者的补偿金。4.保密信息：指用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.违约责任：指违反合同约定的一方应当承担的法律责任。6.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。7.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议。8.劳动争议调解：指由第三方调解组织对劳动争议进行调解的过程。9.劳动争议仲裁：指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁的过程。10.劳动法：指调整劳动关系、维护劳动者合法权益、促进经济发展和社会和谐的法律规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.临时工工作效率不高解决办法：对临时工进行培训，提高其业务能力。2.临时工离职后未支付经济补偿解决办法：按照合同约定及时支付经济补偿。3.保密信息泄露解决办法：加强保密协议的履行，对泄露保密信息的行为进行追究。4.劳动争议发生解决办法：通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。5.第三方中介服务不达标解决办法：选择有