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文档简介

人事管理制度范例第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由主管第五条本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，第一条新聘用人员应试用合格才试录用，试用期第一条本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本第二条本公司员工保证人(以下简称保证人)以具第三条本公司员工经管现款、材料、成品等人员第四条被保人如有下列各款事情之一者，保证人第五条保证人的职业或住址如有变更时，应由保第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其第八条本公司员工的保证人如发现不妥时可随时在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手第十条本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才第二条职务的任免除依章程项目须由董事会核定第二条各单位主管依其管辖内所属员工的个性、第四条奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅第五条奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才第六条调任员工在新任者未到职前，其所遗职第一条本公司员工的解职分为"当然解职"、"退休"、第九条本公司员工离职，除"当然解职"及"命令解第二条本公司员工应接受上级主管的指挥与监督第三条本公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务第四条本公司员工不得经营或出资与本公司类似第六条本公司员工执行职务时，应力求切实，不第七条本公司员工处理业务，应有成本观念，对第八条本公司员工对外接洽事项，应态度谦和，第九条本公司员工应彼此通力合作，同舟共济，第十条本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办第十一条本公司员工因业务需要加班者，应依加第二条称主管人员者为主管各级单位的人员。称第五条一级单位主管人员交卸时应由公司负责人第六条本公司员工的交接，如发生争执应由监交第八条经管人员移交应于交卸日将本章第四第九条主管人员移交时应由后任会同监交人依移第十一条各级人员移交应亲自办理，其因特别原第壹条本公司以下列日期为例假日(若有变更时应第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代第十四条本公司员工依本规则所请各假如发现有别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一分逐第壹拾柒条员工在休假之前一年有下列事第一条公司于节假日及每工作时间外应办一切事第三条员工值班安排表由各部门编排，于上月底第四条值班员工应按照规定时间在指定场所连续第五条值班员工遇有事情发生可先进行处理，事第七条值班员工应将值班时所处理的事项填具值第八条值班员工如遇紧急事件处理得当，使公司第九条值班员工在值班时间内，擅离职守应给予第十条值班员工因病和其它原因不能值班的，应第一条公司员工考核分为试用考核、平时考核及第四条前条不得参加考核人员的姓名，免列于考第五条本公司员工年中、年终考核分工工作效率惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定

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