杭锦旗考勤管理制度

杭锦旗考勤管理制度一、目的

为加强杭锦旗全体员工的考勤管理，规范员工工作时间，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于杭锦旗全体在岗正式员工、试用员工及借调、派遣等其他用工形式的工作人员。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要，由部门负责人向公司提出申请，经公司批准后，实行弹性工作制或不定时工作制。

3.国家法定节假日按照国家规定执行，具体放假安排由公司提前通知。

4.公司可根据实际工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

5.员工应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按请假制度办理相关手续。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡刷卡等。

-签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午08:45至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:15。

-员工应在规定的时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经批准后，可由上级或同事代为在考勤系统中记录外出情况。

-员工返回公司后，应及时进行补签，并注明外出时间及返回时间。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

-由直接上级核实情况后，可进行手动补签，但每月忘记签到次数不得超过两次，超出部分按迟到处理。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部门负责制定、解释和更新考勤管理制度，并监督全体员工的考勤执行情况。

-各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对本部门的考勤记录进行审核。

-员工本人需对个人考勤记录负责，如有异议应在第一时间内向人力资源部门提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，填写请假申请表，并明确请假原因、起始时间、结束时间等详细信息。

-请假申请需至少提前3个工作日提交，紧急情况或突发疾病等特殊情况除外，但需在请假当天尽早通知直接上级。

-直接上级在接到请假申请后，应在2个工作日内进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过3天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过3天不超过7天的，由部门负责人审批，并报人力资源部门备案。

-事假、病假超过7天的，由部门负责人审批后，报公司分管领导审批，并经人力资源部门备案。

-特殊情况请假，如婚假、丧假、产假等，需按照公司规定流程进行审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当天，向直接上级销假，并提交销假证明材料，如病假需提供医生证明等。

-员工未按期返回工作岗位或未按时提交销假证明材料的，视为旷工处理。

-如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，员工应及时通知直接上级，并按照请假审批流程重新提交请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期等。

-员工申请各类假期，需按照公司规定的申请流程提交申请。一般情况下，应提前填写《假期申请表》，并提交相关证明材料，经审批通过后方可休假。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，可申请病假。病假期间，需提供正规医疗机构出具的病假证明。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，工资按公司规定扣除。

-婚假：员工结婚，可申请婚假。婚假为3天，提供结婚证复印件。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假。丧假为3天，提供相关证明材料。

-产假：女员工生育，可申请产假。产假时间按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工按照公司规定享受年假，年假天数根据员工工龄和公司规定确定。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累积。如员工因工作原因无法在当年休完年假的，可申请延期至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假为98天（含产前15天），难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

-男员工享有陪产假7天。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通知全体员工。

-如公众假期与公司实际情况冲突，公司有权调整假期安排，并提前通知员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间前完成签到，视为迟到。迟到超过15分钟不足1小时的，视为迟到一次；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。

-旷工：员工未经请假批准，未签到且无正当理由未到岗工作的，视为旷工。旷工半天按一天计算。

-迟到和旷工情况将在员工月度考勤记录中体现，并根据公司规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假缺勤或伪造考勤记录的，一经发现，将按旷工处理，并根据情节严重程度给予警告、记过等纪律处分。

-严重违反考勤规定，造成恶劣影响的，公司将依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，公司将按照国家及公司规定扣除相应工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因个人原因未签到，应及时向直接上级汇报，并根据情况提供合理解释。

-未能提供合理解释的未签到行为，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督和管理。

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